В исследованиях Happy Job принимают участие компании численностью от 80 до 250 000 человек.
Платформа стала #1 по объему исследований в 2019 году, потеснив на рынке ведущих иностранных провайдеров.

Сейчас в экосистеме Happy Job 200+ компаний в 21 отрасли и более 2 500 000 постоянных респондентов в крупнейших компаниях РФ и Европы.

Руководители и HR мгновенно получают результаты и имеют возможность сравнить их с отраслевыми бенчмарками.

Команда Happy Job реализует решения любой сложности с учетом особенностей клиента, задач и сферы деятельности.

Каждый день компании во всех отраслях приходят в экосистему Happy Job, ведь мы сделали опросы интересными для сотрудников и помогаем руководителям контролировать изменения онлайн.

Платформа демонстрирует:
75% участия, 98% удовлетворенности опросами, 0.15% отказов респондентов.

Елена Блинова
Директор департамента исследований, Happy Job

Отзывы и кейсы

Моя работа с компанией Happy Job началась в непростое для всех время – в декабре, и непростое для меня лично – я вышла на работу в новую компанию 2 недели назад и стояла задача срочно запустить опрос вовлеченности.

При этом меня совершенно не устраивал провайдер, с которым на текущий момент работала моя новая компания.

Благодаря заинтересованности коллег из Happy Job мы вместе быстро преодолели весь тернистый путь по согласованию договора, ИТ служб, и главное – содержанию опросника. Сотрудники Happy Job гибко и с пониманием отнеслись ко всем моим персонализированным запросам и внесли все необходимые добавления в опрос.

В итоге мы стартовали вовремя!

Но еще приятнее оказалась поддержка коллег после официального завершения опроса, наверное, месяца 2-3 после мы держали связь, я просила то один вид отчета, то другой – и всегда в ответ получала доброжелательность, желание помочь и реализацию моей просьбы.

Абсолютно точно – в новом году мы повторим опрос с Happy Job. Провайдер зарекомендовал себя как качественный, эффективный, лояльный, доброжелательный партнер!

Оксана Кравченко, Руководитель учебного центра,
Департамент по работе с персоналом "Zetta страхование"

Совместно с вами нам удалось сделать интересный по формату и реализации проект.

Ежеквартальный замер Happy Job по вовлеченности и в дальнейшем будет для нас полезным инструментом.

Танзиля Габбасова, Компания А101

По метрике «Настройка процессов» и благодаря уже действующей на тот момент системе стандартизации бизнес-процессов в Обществе нам удалось скорректировать некоторые процессы, уточнить ответственность и уровень понимания процессов коллег.

Процессы в Обществе стали понятны и прозрачны, выстроился своеобразный процессный конвейер, теперь все играют за одну команду «Общество».

Наталья Желтовская, начальник отдела управления персоналом ООО «Транснефтьэнерго»

Сервис очень удобный в использовании – как для опрашиваемых сотрудников, так и для HR-специалиста, работающего с итоговой отчетностью. Все метрики понятны, даны развернутые комментарии к каждой субметрике. Большое кол-во метрик и субметрик дает целостное представление об уровне лояльности/вовлеченности сотрудников компании. Картированный опрос имеет большое преимущество перед стандартным – удалось достичь большего уровня доверия сотрудников, чем удавалось добиться при стандартной форме опроса. Ответы сотрудников более честные. Наличие проективных вопросов в опросе дает возможность получить искренний ответ, без «надумывания» и попытки «увильнуть», ответив «как нужно, а не как считаю».

Затварницкая Лидия, ведущий специалист Отдела методологии Департамента персонала и организационного развития «Запсибкомбанк»

Ресурс помогает, мне как руководителю принимать корректирующие мероприятия по взаимодействию со своими сотрудниками.

Управление технологиями РЦ, «Магнит» г. Краснодар

Happy Job - уникальный сервис, позволяющий держать пульс на вовлеченности персонала и развивать ее уровень. Информация, как мы растем и вовлеченность команды, является приоритетом номер №1 для меня в качестве собственника и генерального директора.

А.А. Максимов, Рокада-Мед г. Казань

Привлекательный интерфейс вызвал живой интерес у сотрудников, удобный режим заполнения позволил минимизировать время прохождения опроса, готовность команды сервиса к сотрудничеству приятно порадовала! В результате-высокий процент участия в опросе и более точные данные о вовлеченности!

Ерина Наталья, Начальник Управления подбора, оценки и развития персонала. АО «Газпром СтройТЭК Салават»

Agile подход к работе вносит свои коррективы по всем направлениям, в том числе и к оценке вовлеченности сотрудников. Поняв, что наш ежегодный опрос уже не закрывает потребностей компании и не вдохновляет коллег, мы начали изучать рынок провайдеров. Мы смотрели как российских разработчиков, так и европейских, свой выбор мы остановили на happy-job и не ошиблись. Элементы геймификации, вопросы разной направленности, возможность давать обратную связь, хвалить это именно то, что мотивирует коллег на еженедельной основе проходить опросы.

Ярон Фаризон, СЕО MediaCom

Обратная связь положительная.
Спасибо большое за оперативность и четкость. Сотрудникам все понравилось.
Спасибо еще раз!

Абсолюттех

Мы проводили исследование по вовлеченности на платформе Happy Job в первый раз. Несмотря на сезон отпусков, необходимость адаптации вопросов под нашу специфику, мы делали исследование по другой методологии, очень быстро адаптировали вопросы под нашу компанию. Несмотря сезон, нас впечатлило большое количество участников. Сотрудникам понравилось отвечать на короткие и понятные вопросы, а еще больше их привлек игровой формат. Многие отмечали сервис похвалы и просили реализовать подобный функционал в нашей Школе. Что особенно было важно для нас – коллеги из Happy Job помогли нам сделать отчет с обратной конвертаций, который учитывал наши предыдущие результаты и показывал динамику. Большое спасибо за прямое участие в презентации, где мы, вместе с Алексеем Клочковым, рассказали сотрудникам про особенности методологии. Мы продолжаем консультироваться по разным вопросам и не было случая, чтобы коллеги задерживались с ответом. Огромное спасибо за креативное решение, профессиональный подход и быструю реакцию.

Cолошенко Наталья, Департамент по работе с персоналом
Skolkovo
ПАО «МТС» – Отзыв о платформе Happy Job
Юлия Терещенко, начальник отдела внутренних коммуникаций 90 секунд

Польза для клиентов

Рост бизнеса
Реализация изменений
Снижение текучести

Регулярное участие в 100% анонимном опросе с понятным обоснованием целей сводит к минимуму недоверие, превращая исследование в увлекательный процесс.

Платформа предоставляет каждому возможность участия в развитии и жизни компании. Сотрудники могут увидеть реальные изменения в компании на основе своих идей и предложений.

В 2017 г. платформа Happy Job пришла на смену неэффективным форматам и изменила стандарты оценки и развития продуктивности компаний.