4-5 апреля состоится конференция HR&Technology EXPO

Happy Job
18 января, 2018

4-5 апреля состоится конференция HR&Technology EXPO

Happy Job, как спонсор мероприятия по теме: ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА приглашает познакомится с digital технологиями в оценке и развитии вовлеченности, а также внедрения изменений в компании.
https://hr-tech.ru/partners

Приходите посмотреть на наш стенд №10.
На стенде сервиса попробуете сервис Happy Job в работе и зададите интересующие вопросы.
https://hr-tech.ru/exhibition

Приглашение от Happy Job

Если ваша работа связана с HR или внутренними коммуникациями, вы можете стать гостем выставки бесплатно по индивидуальному приглашению от Happy Job.

 

В программе конференции и шоу румов

  • Онлайн-сервис для исследования удовлетворенности, лояльности и вовлеченности и геймификация процесса.
  • Рассмотрение средств внутренних коммуникаций при оценке вовлеченности.
  • Кейсы компаний использующих сервис о создании коммуникаций и вовлекающего онлайн-контента.

 

На конференции выставки будут обсуждаться вопросы работы с вовлеченностью персонала в эпоху внедрения digital-процессов и инструментов работы с изменениями и продуктивностью в компании.


10.jpg

 

Контент директор сервиса Happy Job: Алексей Клочков выступит с докладом и кейсом на первой сессии «Как повлиять на развитие вовлеченности и продуктивность персонала в 2018?».

Об авторе
Алексей Клочков, ведущий эксперт HR и управленческого консалтинга России
Happy Job
Алексей Клочков, ведущий эксперт HR и управленческого консалтинга России.
Контент-директор Happy Inc.
Больше полезной информации на наших каналах:

Вам может понравиться

Мы поговорили с HR-службой о том, как организовать эффективную PR-коммуникацию, какие мероприятия помогают им поддерживать высокий уровень вовлеченности и как убедить руководство в необходимости проведения таких исследований.
Руководить – трудно. Особенно если такого опыта у вас ещё не было. Будто внезапно появился ребёнок, а вы не знаете, что с ним делать. Чтобы не растеряться в новой роли и не наделать ошибок, читайте наше руководство.
Традиционно сотрудников, способных выйти за рамки своих обязанностей и «элегантно» решить сложную задачу, не больше трети. Это нормальный показатель для компании. Однако если количество инициативных специалистов стремится к нулю – это плохой знак. Значит, либо сотрудники перегружены, либо не видят карьерных перспектив.
Читать другие материалы >

Вебинары и видео

Отзывы клиентов

  • Катарина Карасева

    Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия

    Ирина Бебешина

    Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ

  • Дмитрий Попов

    руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование

    Анаит Говорина

    директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"

  • Полина Лаптева

    руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng

    Алексей Алексапольский

    Руководитель проекта по развитию персонала

Алексей Клочков, основатель Happy Inc

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 50 человек.

Нажимая на кнопку «Запросить демо», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Политика конфиденциальности