4 марта в офисе «Ингосстраха» прошёл учебный завтрак для HR, организованный сервисом опросов Happy Job. Обсудить, как в 2020 году развивать в сотрудниках лояльность и вовлечённость, приехали около 30 компаний.
Мероприятие началось со вступительного слова Алексея Клочкова, контент-директора Happy Job. Затем свои доклады представили участники завтрака. Вице-президент по управлению опытом сотрудников и организационному развитию МТС БАНК Мария Шаповалова рассказала, как работать с результатами исследования eNPS. Отдельно остановилась на важности работы с субметрикой «стресс» в банковском секторе.
Спикеры от «ЛК «Европлан» Анаит Говорина и Светлана Борщёва поделились опытом в сфере диагностики внутренней среды персонала. В частности объяснили, как искать проблемы в вовлечённости, лояльности и удовлетворённости сотрудников.
Ирина Слукина, руководитель группы развития бренда работодателя в «Промсвязьбанке», раскрыла тонкости исследования вовлечённости персонала в условиях полной информационной безопасности.
Представители «Ингосстраха» Андрей Скуратов и Алексей Алексапольский, поделились опытом организации внутрикорпоративного лектория INGOtalk и его влиянием на вовлечённость сотрудников.
В конце мероприятия Алексей Клочков рассказал о новшествах в сервисе опросов Happy Job, а затем ответил на вопросы об актуальных методах исследования вовлечённости и лояльности сотрудников.
По отзывам гостей мероприятия, поднятые на завтраке темы были очень полезны, и дали пищу для размышлений.
Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия
Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ
руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование
директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"
руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng
Руководитель проекта по развитию персонала
Получите полный доступ.
Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 50 человек.
Нажимая на кнопку «Запросить демо», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
