Ваши сотрудники обсуждают между собой условия работы, процессы, мечтают об улучшениях, генерируют идеи, жалуются, критикуют, но руководство часто не знает об этом или не знает какие сделать точные шаги для быстрых изменений ситуации. Отсутствие точной информации об этих проблемах или идеях лишают возможности к развитию бизнеса, нахождения «голубого океана» для продуктов/услуг и достижению поставленных целей.

Как узнать настроение сотрудников, повысить готовность к переменам и снять организационные барьеры к изменениям?

Ответ прост – спросите сотрудников.

Как это сделать интересно для каждого и в доверительной форме?

Существует надежный способ диагностики путем проведения традиционных опросов (исследований), но в таких опросах никто не хочет участвовать по причине отсутствия интереса и понимания полезности для себя.

Разработчики платформы изменили подход к проведению опросов-исследования настроений и мнений сотрудников превратив процедуру в увлекательный процесс за счет геймификации и WOW эффекта и 100% доверия к внешней платформе, созданной специально для развития ощущения счастья и удовлетворенности сотрудников на работе.

На изменении подходов к оценке разработчики не остановились и внедрили ряд инструментов (внутреннего обучения, сервиса по определению драйверов лояльности и вовлеченности, сервиса - активности, сервиса- обратная связь и др.), которые помогают сделать изменения по результатам опросов, а не просто узнать информацию и забыть до следующего исследования.

Когда сотрудники ощущают значимость и знают, что их мнение будет услышано и превращается в изменения, они начинают болеть за компанию и работать с энтузиазмом, реализуя свой потенциал и профессионализм в продуктивной атмосфере каждый день.

Начните пользоваться сервисом Happy Job уже сегодня. Это серьезное конкурентное преимущество перед компаниями, которые не работают над вовлеченностью сотрудников.

Платформа оценки и развития вовлеченности полезна каждому в современной компании:

HR специалистам

  1. Информация. Онлайн-опрос позволит оценить вовлеченность и настрой персонала в подразделениях компании. Быстрый сбор данных, единое облачное хранилище и полная аналитика всегда под рукой.

  2. Сокращение расходов. Повышение уровня вовлеченности персонала в самом сервисе экономит на консалтинговых работах, обучении действующих сотрудников и поиске ценных сотрудников. Happy Job располагает образовательной платформой с рекомендациями для HR менеджеров и обучающими материалами по улучшению вовлеченности для сотрудников компании.

  3. Профессиональный успех. Упростите и переведите «в цифру» большую часть задач по работе с персоналом. Достигайте новых высот с новыми компетенциями и digital инструментом в компании.

Специалистам по внутренним коммуникациям

  1. Популяризация бренда. Сервис помогает разрабатывать и претворять в жизнь PR-идеи, укреплять положительное представление о компании как внутри коллектива, так и за его пределами.

  2. Укрепление корпоративной культуры. Happy Job способствует налаживанию коммуникации между отделами и сотрудниками. Это помогает быстрее и эффективнее обмениваться информацией, успешнее взаимодействовать с коллегами, руководством или подчиненными. Развитая коммуникация снизит число убыточных проектов.

  3. Самореализация. Станьте востребованным профессионалом с навыками улучшения внутренних коммуникаций современными онлайн-методами.

Владельцам и руководителям компаний

  1. Уверенное развитие бизнеса. Извлекайте выгоду из мотивации и личной заинтересованности сотрудников в успехе компании. Повышайте вовлеченность и эффективность персонала и выходите на новый конкурентоспособный уровень.

  2. Сокращение расходов. Вы больше не теряете деньги от низкой продуктивности и пассивности работников. Вам не приходится вводить новые материальные поощрения или искать новых людей, чтобы добиться качественной работы.

  3. Рост прибыли. Заинтересованные сотрудники на 80% обеспечивают удовлетворенность клиентов и их лояльность к вашему бренду. Довольные клиенты приносят больше дохода.

Руководителям подразделений

  1. Улучшение результатов. Вы сможете мгновенно улучшить бизнес показатели только за счет прироста вовлеченности сотрудников.

  2. Налаживание отношений с коллективом. Рекомендации Happy Job предполагают обоюдное участие в жизни компании, как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства. Отличный повод развить прекрасные отношения со своей командой.

  3. Повышение личной продуктивности. Тратите меньше времени на малоэффективные попытки повысить мотивацию своей команды.

Сотрудникам

  1. Улучшение условий труда. Вы можете кардинально изменить вашу рабочую обстановку. Работа станет любимой! Это важно, ведь именно здесь вы проводите большую часть времени.

  2. Личная продуктивность. Вы сможете эффективно распределять время, успешнее справляться с задачами и активно участвовать в жизни компании на правах специалиста. Следовательно, увеличивать свой доход.

  3. Удовлетворенность и счастье. Здоровая корпоративная культура исключает стрессы на работе. Вы будете чувствовать себя комфортнее и увереннее среди коллег.