Вы уже потратили:
0 руб.

Курс «Анатомия вовлечённости: как проводить исследования и что делать с результатами» 14-15 марта

Happy Job
26 декабря 2018

Практический курс по вовлечённости и eNPS

Приглашаем вас на уникальный практический курс по вовлечённости и eNPS.
Практика 60/40 Теория

Продолжительность: 2 дня.
Даты: 14-15 марта 2019 года.
Место проведения: Москва

Результат двухдневного курса

  • Знания теории и практики применения исследований лояльности и вовлечённости.
  • Практические навыки в подготовке к опросам, корпоративным изменениям и работе с сопротивлением.
  • Практические навыки в обработке данных исследований и презентации результатов для руководителей.
  • Проект "Дорожной карты развития вовлечённости" в своей компании на 2019 год.
  • Фотоотчет курс со всеми кейсами, графическими макетами и процессами работы в группах.

Автор курса: Алексей Клочков. Контент директор Happy Job (бизнес тренер, автор книг по мотивации персонала, методик в процессном, целевом управлении, консультант по управлению изменениями, мастер графической фасилитации).

Бонусы участникам курса

  • Для участников тренинга – 10% скидка на опрос вовлечённости в 2019 году.
  • Уникальный гайдбук по развитию лояльности и метрик вовлечённости.
  • Возможность задать вопросы создателям платформы изменившей индустрию опросов и развития вовлечённости.

C Уважением, Команда HAPPY JOB.

Кейсы клиентов

  • 4 года с Happy Job
    360 000 сотрудников
    рост eNPS +19,9%
  • 5 лет с Happy Job
    120 000 сотрудников
    рост выручки и производительности
    за счет развития eNPS
    +13%
  • 5 лет с Happy Job
    1 700 сотрудников
    снижение уровня текучести -50%

Хотите добиться таких же результатов?

Запланируйте онлайн-встречу с нашим менеджером

Анастасия Любятинская руководитель отдела продаж

Алексей Клочков, основатель Happy Job

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Job

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-job.ru