Правила и условия получения сертификата «Отличное место для работы»
Структура исследования
Исследование содержит 58 вопросов о лояльности и вовлеченности для каждого сотрудника организации. Опрос 100% анонимный и проводится независимым провайдером. Тысячи организаций из 45 отраслей в России 1-2 раза в год проводят данное исследование.
50 вопросов о продуктивности рабочей среды: коллегах, процессах, карьере, заработной плате, взаимодействии с руководителем и тп. (Вовлеченность)
5 вопросов о приверженности сотрудника к компании и его руководителю (Лояльность)
Индексы, рассчитываемые по итогам исследования: Happy Index, eNPS, mNPS, индексы лояльности, вовлеченности и удовлетворенности.
Нет никакого жюри или комитета
Happy Index вошел в ТОП-25% лучших по бенчмарку отрасли или России.
Что еще получает компания при участии?
Согласно дорожной карте проекта, перед стартом исследования мы предоставляем вам PR-материалы для правильной коммуникации и участия в опросе от 70%.
Личный руководитель проекта импортирует вашу структуру компании, согласовывает письмо-приглашение к участию и сам опросник.
Уже на этапе подготовки задействована вся команда проекта.
Геймифицированный опрос для офисных и не офисных сотрудников можно пройти на любом устройстве за 7 минут.
Вы также можете добавить или изменить вопросы исследования.
Happy Job как внешний провайдер защищает 100% анонимность ответов для доверия сотрудников и получения вами достоверных данных.
По завершении опроса платформа направляет каждому руководителю ссылку для доступа в личный кабинет с результатами исследования.
Отчеты простые, понятные и содержат методические справки по назначению каждого индекса.
Самые полные бенчмарки по всем метрикам в 45 отраслях.
Конструктор презентаций «в 1 клик» в PPT, PDF, XLSX.
Все необходимые инструменты для развития вовлеченности и лояльности в каждом подразделении от 5 человек:
- индивидуальный отчет и приоритеты для каждого руководителя.
- рекомендации мероприятий от платформы и контент-анализ предложений сотрудников.
- онлайн-план работ и мониторинг активности руководителя в работе над изменениями.