войти в систему

Бесплатно!
1 цикл оценки вовлеченности!

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ СЕЙЧАС

Умный онлайн сервис по оценке
и развитию вовлечённости сотрудников

с первой недели подключения.

Зачем в 2017 году
необходимо развивать
вовлеченность сотрудников?

В компаниях с высокой вовлеченностью сотрудников доходность в 2,5 раза больше, чем у их конкурентов с низким уровнем вовлеченности.

Исследования Top Fortune 500

ЧТО ТАКОЕ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

Низкая
вовлеченность

  • Работник присутствует физически,
    но не интеллектуально.
  • Низкое качество продукции и услуг.
    Огромные затраты и низкая рентабельность.
  • Никто не берет ответственность на себя.
  • Замалчивание проблем в процессах, в результате
    постоянное "тушение пожаров".
  • Недоверие ко всем руководителям.
  • Консерватизм в начинаниях и развитии.
  • Цели постоянно не достигаются, опоздание
    с постановкой и выполнением задач, нарушение
    обещаний.

Высокая
вовлеченность

  • Работник чувствует сильную эмоциональную связь
    с компанией. Поглощен работой целый день.
  • Делает все вовремя и качественно.
    Самые низкие затраты и высокая рентабельность.
  • Добросовестный — ответственный и обязательный.
  • Расширяет сферу своей ответственности, гибкий,
    не ограничивается должностной инструкцией.
  • Лоялен к руководителям и к компании в целом.
  • Адаптируется к изменениям.
    Стремится развивать рабочие навыки.
  • Ориентирован на достижение цели.
    Настойчив и проявляет инициативу.

Чем раньше руководитель осознает наличие проблемы в своей компании
и начнет работу по вовлеченности сотрудников в рабочий процесс,
тем быстрее будут расти финансовые показатели.

Наш сервис предназначен
для 100% анонимного
опроса вовлеченности
сотрудников и выдачу
рецептов для руководителей
и HR специалистов
от самих сотрудников
и разработчиков сервиса.

Анонимность позволяет говорить правду и идти
к качественным изменениям компании. Большинство культур компании не позволяют открыто говорить
о проблемах, компетенции своих руководителей, чтобы не нарваться на неприятности.

6 плюсов от внедрения
и использования нашего сервиса

Для кого предназначен наш сервис
и каких показателей позволяет достичь?

Бесплатно!
1 цикл оценки вовлеченности!

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ СЕЙЧАС

5 причин,
по которым традиционные методы
опросов сотрудников потеряли актуальность в 2017 году

ТОП 10 основных отличий нашего сервиса
от продуктов конкурентов

Мониторинг cистем

Оценка зрелости от 1 до 5 уровня 3-х центральных систем управления.

Бизнес эффект

Оценка влияния вовлеченности на 10 бизнес показателей и сравнение в динамике.

Четкие рецепты

100% менеджеров знают, что нужно делать дальше с полученными данными и четким рецептам.

Время оценки

4-6 вопросов, занимающих не более 1,5 минут, 1 раз в неделю — 0,001% рабочего времени для получения данных. Менее 4% отказов.

Супер дизайн

390 сделанных сюжетов. Простые и инновационные отчеты. Интерес к участию минимум 70% сотрудников.

Точность данных

Мы обеспечиваем 100% анонимность участия и максимальную достоверность данных.

Пульс вовлеченности

100% достоверное и быстрое выявление проблем до того, как они начали разрастаться.

Обратная связь

Ваши сотрудники имеют возможность дать объективную обратную связь компании.

Важно всем

Сотрудники получают возможность быть счастливее, а бизнес эффективнее.

Похвала коллег

Развитие культуры похвалы. Программа дает возможность не только критиковать, но и хвалить коллег.

Отзывы клиентов

Happy Job - уникальный сервис, позволяющий держать пульс на вовлеченности персонала и развивать ее уровень. Информация, как мы растем и вовлеченность команды, является приоритетом номер №1 для меня в качестве собственника и генерального директора.

А.А.Максимов

Рокада-Мед. г.Казань

«Программа по оценке уровня вовлеченности «Happy-Job» удобна и понятна в использовании как для нас (HR-специалистов), так и для наших работников.
Еженедельная оценка уровня вовлеченности нашего персонала в производственный процесс позволила понять сильные и слабые стороны в построении системы управления организацией, настроить ряд бизнес-процессов и улучшить внутренний климат в коллективе.»

Начальник отдела управления персоналом Наталья Желтовская

ООО «Транснефтьэнерго» г.Москва

Happy Job позволяет нам держать руку на пульсе вовлеченности и счастья сотрудников. Мы можем легко определить области для улучшения и отслеживать УСПЕХ наших инициатив по изменению.

Генеральный директор В.А. Воробьёв

компания AdTrust

Действительно, сильный сервис. Помогает оценивать настроения в коллективе, что называется “в режиме онлайн”, и своевременно вносить корректировки и разрешать возникающие трудности. Хочу заметить, что немаловажно, абсолютно прост в использовании. Спасибо команде разработчиков.

Генеральный директор Н.И. Демидов

компания ПротМер

Примеры отчетов сервиса

Оценка вовлеченности

Начать пользоваться сервисом
очень просто!

КОМПАНИЯ
"агентство эффективности"

Бесплатную консультацию
можно получить по телефону:

+7 (495) 648-67-10

Звоните! С 09:00-18:00 (Пн-Пт)!

Адрес:
121099, г. Москва, Смоленская площадь,
д. 3 сектор В, 7 этаж

Продажа сервиса Happy Job® Агентство эффективности

Звоните!
Пн-Пт: 10:00 - 18:00
Сб-Вс: выходной

+7(495) 648-67-10