Сервис развития вовлечённости персонала | Happy Job

Digital сервис для оценки и развития
вовлечённости персонала

Как работает
Happy Job?
60 секунд видео

Топ 6 преимуществ Happy Job,
работающих на развитие вовлеченности

Привлекательный интерфейс

270+ интерактивных сюжетов, игровые элементы и визуализация отчетов обеспечивает 98% удовлетворенности сервисом, от 85% участия и менее 5% отказов.

Достоверность данных

За счет дозировки вопросов, интереса и
100% анонимности опросов сервис собирает достоверную информацию, а не автоматические «правильные» ответы, как в традиционных опросах.

Минимальное время

Прохождение опроса из 5-6 вопросов занимает 1,5 минуты в неделю. Отчёты сервиса представлены в инфографике. В них легко и быстро найти необходимую информацию.

Гибкость и простота

Участие в опросах возможно с доступом к интернету и без, с компьютером или с телефоном. Процессы сервиса гибко настраиваются и работают в автоматическом режиме.

Регулярная обратная связь

Каждую неделю вы получаете предложения сотрудников по развитию вовлеченности, развитию компании и информацию о настрое на результат.

Рекомендации и польза

Сервис предлагает рекомендации и e-learning материалы по развитию вовлеченности, как сотрудникам, так и руководителям и HR менеджерам.

Получить демо версию и буклет

Просто введите свой адрес электронной почты, и мы предоставим доступ к демо-версии и отправим вам PDF-презентацию.

Отправить заявку

60+
247684
12456124

Компании, оценившие полезность сервиса
по развитию вовлеченности

60+ клиентов из 7 стран

Часто задаваемые вопросы

Сервис основан на трех международных методиках опросов. Для подбора вопросов в наш сервис изучены 170 формулировок вопросов 4 авторитетных международных провайдеров. Состав и формулировки вопросов прошли жёсткий отбор на больших фокус группах в 7 компаниях с целью проверки достоверности ответа и 100% понимания вопроса участником опроса. В результате сформирован финальный список 10 метрик с 50 вопросами для оценки вовлеченности, 4 вопроса для оценки лояльности и 6 вопросов для определения степени удовлетворенности сотрудника + 6 открытых вопросов.

В традиционных методиках было много недостатков в плане проведения опросов, хранения данных и безопасности, анонимности опроса для сотрудников и многое др., и они не вполне годились для современных условий работы с персоналом.

Команда разработчиков Happy Job на протяжении семи лет изучала и нарабатывала опыт работы с исходными методиками и смогла скучные разрозненные опросники превратить в удобный и эффективный сервис. Новая методика опроса отвечает самым современным требованиям и практически лишена недостатков традиционных опросов.

Вопросы сервиса могут быть сопоставлены с любой методикой, которую вы ранее использовали в своей компании для безболезненного перевода на Happy Job, тк продажи сервиса осуществляются по всему миру.

Анкета представляет собой современный интерактивный онлайн-интерфейс с хорошо продуманной визуализацией привычной всем пользователям современных компьютеров и смартфонов. Разработчики по максимуму использовали веб-возможности: качественные картинки, тулбар, эмодзи, анимацию. Респондентам не нужно долго раздумывать над ответом, а внешний вид опроса и ее анонимность подталкивают к искренности и точности в ответе.

Вопросы сервиса интуитивно понятны и иллюстрированы для поддержания постоянного интереса к участию.

Мне очень нравится сервис, коллегам также. Поймали себя на мысли, что ждем, когда придет след вопрос, чтобы отвечать на прикольные вопросы. Формат 5 мин реально очень удобный.
HR директор подразделения ОАО МТС

Опросы Happy Job не имеют ничего общего с обычными бумажными анкетами кроме общей цели сбора максимально достоверной информации.

По данным международного агентства «Делойт», которое в 2016 г. проводило исследование тенденций в сфере управления персоналом, в России становится популярным постоянный мониторинг вовлеченности, распространенный в развитых странах. Ранее использовались ежегодные опросы для изучения вовлеченности сотрудников, но с развитием компетенций и технологий результаты быстро устаревают и не охватывают всех изменений, которые происходят в компании.

Современное исследование вовлеченности проводится посредством еженедельных онлайн опросов – «пульс опросы». Успешные провайдеры новых «пульс опросов» должны соблюдать требования информационной безопасности, защищенности персональных данных, а также доступности сервиса с любых устройств. Happy Job отвечает этим требованиям. Сотрудники отвечают в опросе 100% анонимно, а результаты опросов полностью конфиденциальны и защищены современными средствами шифрования. Массивы данных хранятся на серверах российских облачных хранилищ и доступны руководителям с любого устройства с выходом в Интернет.

Новейшие digital-инструменты для повышения эффективности персонала удобны и просты в использовании. Они разработаны для оперативного сбора, систематизации и анализа информации о текущем состоянии внутри компании. Разработчики Happy Job для исследования вовлеченности сотрудников стремятся его максимально упростить и в то же время сделать более технологичным и финансово выгодным любому Клиенту.

Сервис опросов работает онлайн, через Интернет или Интранет. Это облачный ресурс, доступный каждому сотруднику и руководителю с любого устройства: компьютера, планшета или смартфона. Данные персонала, которые Happy Job использует при работе, хранятся на серверах в России. Приоритет сервиса — надежная защита персональной информации.

Режим опросов оффлайн также возможен, но для этого потребуется взаимодействие с вашей IT-службой или прямая настройка на ваших серверах. Также, если количество устройств в организации недостаточно, чтобы охватить для опросов весь коллектив, мы предлагаем установить терминалы общего пользования в таком случае можно добиться участия сотрудников без устройств.

Пройти анкетирование на них возможно по номеру телефона или личному номеру сотрудника. Обратитесь к нашим менеджерам, и они расскажут подробнее о каждом способе работы с Happy Job и помогут настроить программу.

Исследование может кардинально изменить внутреннюю жизнь компании. Благодаря регулярным опросам вы найдете слабые стороны в управлении подразделения или компании в целом и сразу получите конкретные рекомендации по улучшению настроя персонала, показателей компании и взаимодействию в коллективе.

С помощью опросов вы найдете способы получения большей отдачи от сотрудников.

Сотрудники на своих должностях лучше видят ситуацию и сами будут предлагать улучшения и работать над развитием компании принимая участия в работе сервиса Happy Job. Основная задача опросов — донести до сотрудников, что к их мнению прислушиваются и ценят.

В компаниях с хорошей вовлеченностью коллектив не просто обсуждает рабочие будни, делится мыслями и идеями, но и использует эти обсуждения для развития продуктивности и командного достижения успеха.

Опросники состоят из стандартных вопросов, многократно протестированных и доказавших свою эффективность и точность на 97 % респондентов. Подавляющее число компаний (до 90 %) используют их без изменений. Однако базовые метрики и вопросы можно настроить под потребности вашей компании, чтобы учесть ее специфику и корпоративную культуру. Обратитесь к консультантам Happy Job, и они помогут вам адаптировать опросы с учетом вашей отрасли и стратегии. Вы можете не прибегать к помощи наших специалистов и самостоятельно изменить вопросы в настройках.

Да, для этого заполните заявку на сайте на получение депо доступа или пилотного тестирования сервиса на выбранных подразделениях.

Наш менеджер свяжется с вами и отправит загрузочный файл для внесения сотрудников и дальнейшей работы вместе с инструкцией для запуска. Ваш бесплатный период составляет 7 дней, в течение которого вы можете оценить работу сервиса.

Вы также можете попробовать пройти один опрос без сохранения данных в тестовом режиме через демо доступ.

Да, наши специалисты проводят выездные презентации сервиса и настройки сервиса.

Сервис не предполагает установку на компьютер пользователей, поэтому запуск и настройка занимает считанные минуты.

Кроме того, вы можете заказать онлайн-презентацию по «Скайпу» или самостоятельно посмотреть презентации или сервис внутри с демо данными.

Чтобы воспользоваться бесплатным пробным периодом (30 дней) и изучить сервис. Оставьте для этого заявку на сайте.

Все вопросы

Чтобы клиенты полюбили компанию, в первую очередь
её должны полюбить сотрудники.