Вовлекайте Слушайте Развивайте сотрудников
и повышайте бизнес‑показатели

Happy Job — это платформа для оценки и развития вовлеченности персонала через онлайн-опросы и авто-отчеты с рекомендациями для руководителей.

Реальное развитие и забота о людях с помощью современных инструментов постоянной обратной связи.

800+ клиентов
HR-tech продукт 2024 года*
Чтобы клиенты полюбили компанию, её должны полюбить сотрудники.
Алексей Клочков, CEO Happy Job

о платформе

Легко запустить.
Приятно работать

Happy Job любят сотрудники, руководители и HR. Мы предусмотрели почти все.
С остальным поможет ваш личный клиентский менеджер.
Понятные отчеты, аналитика и план работ
Бенчмарки по отраслям, регионам и функциям
Опросы, в которых хочется участвовать
Кастомизация вашего исследования и PR
Понятные отчеты, аналитика и план работ
Выявляйте зоны роста и оценивайте эффективность принятых мер
  • Онлайн-платформа сразу после исследования предоставит данные о желании сотрудников оставаться в компании, готовности к изменениям, причинах низкой командной и индивидуальной продуктивности.
  • Машинная обработка комментариев сотрудников с сегментацией по метрикам.
    Выгрузка данных в РРТ, PDF, ХLS.
  • Встроенный планировщик позволяет ставить задачи и следить за прогрессом работы с результатами исследований
Бенчмарки по отраслям, регионам и функциям
Сравнивайте свои результаты с отраслью, укрепляйте HR-бренд, внедряйте лучшие практики:
  • Всегда самые свежие и актуальные данные, возраст данных в бенчмарках не превышает 1 год
  • Happy Job не скрывает cписок компаний, формирующих ваш бенчмарк. Наибольшая отраслевая и региональная представленность среди всех провайдеров РФ — 32 отрасли
  • Каждый руководитель в личном кабинете может сравнить результаты своего подразделения не просто с компаниями-лидерами отрасли, но и с конкретными функциями внутри этих компаний
Опросы, в которых хочется участвовать
Забудьте про скучные опросы‎, которые сотрудники проходят на автомате и хотят поскорее завершить:
  • 20+ видов визуализации, анимация и геймификация в анкетах снижают когнитивную нагрузку и риск получения социально-ожидаемых ответов
  • 100% защита анонимности респондентов (сотрудники могут свободно делиться реальными мыслями)
  • PR-кампания с предоставлением всех материалов (тексты и дизайн писем-приглашений, тексты СМС-сообщений, плакаты с QR-кодами и т.п.) для обеспечения участия в опросе от 70% сотрудников
Кастомизация вашего исследования и PR
Получите опрос, максимально отвечающий вашим задачам:
  • Адаптация опросника под специфику отрасли, офисный и неофисный персонал
  • Гибкий календарь и формат запуска опросов (ежегодный, квартальный, пульс)
  • Добавление ваших вопросов и мэтчинг с методикой большинства провайдеров (с сохранением динамики и бенчмарков)
Happy Индекс
Вовлеченность
Лояльность
Удовлетворенность
eNPS
mNPS

Ключевые HR-метрики
вашей компании

более 400 показателей
98% удовлетворенность платформой
Запросить демо

новое в платформе

Воспользуйтесь опытом
лидеров индустрии

Мы прислушиваемся к клиентам, постоянно развиваемся сами
и развиваем научную базу HR-исследований России.

С нами компании от 50 до 350 000 человек

Как увеличить eNPS в магазинах на 60 п.п. 

Этот эффект доказывает, как важны для
сотрудников условия труда и как они влияют
на формирование лояльности к компании
Елена Дмитриева
Руководитель управления корпоративной культуры
и развития бренда работодателя “Дикси”
Смотреть все кейсы

Вырастить вовлеченность сотрудников за три года до 87%

Добиться таких успехов нам помогли два
инструмента: платформа по оценке вовлеченности
и непрерывное внедрение проектов по развитию
вовлеченности
Юлия Корочкина
HRD Торговой Сети ТЕХНОНИКОЛЬ
Смотреть все кейсы

Как вырастить Happy Index с 70 п.п. до 85

Рецепт такого успеха был очень простой — начать
слышать людей и коммуницировать без
канцелярщины, приказов и распоряжений, быстро
давать обратную связь и делать это открыто и честно
Степан Лысенко
Руководитель блока организационного
развития и управления персоналом
Смотреть все кейсы

Как снизить
текучесть
на 46% за год

Наш девиз — «Люди. Процессы. Деньги».
Именно в таком порядке. Ведь «правильные»
люди и отстроенные процессы приносят
лучший результат
Елена Тулушева
Руководитель отдела обучения
и развития персонала
Смотреть все кейсы
Смотреть все кейсы
230
отзывов
клиентов
Смотреть все отзывы
У нас на уровне -1 у всех руководителей есть доступ к отчетам и возможность посмотреть со всех углов на проблему
Анаит Говорина
Директор департамента по работе с персоналом, Европлан
К чести Happy Job и вашей невероятной команды, интуитивно в личном кабинете понятно все
Светлана Першина
Руководитель практики HR-коммуникаций и развития бренда работодателя, Сибур
Happy Job – это тот случай, когда современный инстру-ментарий сам по себе становится основным драйвером изменений
Дмитрий Попов
Руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование

Ближайшие вебинары

Вопросы о платформе

Какую методологию вы используете в исследованиях?

Happy Job использует собственную методологию, которая подтверждена патентом РАО. В основе методологии лежит разделение понятий «вовлеченность» и «лояльность».

Вовлеченность — индекс, отражающий продуктивность рабочей среды и самого сотрудника.

Лояльность — индекс, отражающий приверженность сотрудников компании.

Кроме того, мы используем Happy Индекс, который демонстрирует долю одновременно вовлеченных и лояльных сотрудников.

Несмотря на наличие собственной методологии, мы можем интегрировать данные и адаптировать опрос любого другого провайдера при переходе на онлайн-платформу Happy Job, чтобы вы не теряли динамику.

Как внеофисные сотрудники получат опрос, если у них нет корпоративной почты?

Отсутствие корпоративной почты — не проблема. Есть несколько способов, позволяющих пройти опрос без нее:

  • отправить общую ссылку в корпоративные чаты (например, в Telegram или WhatsApp);
  • организовать прохождение опроса в компьютерных классах;
  • разослать ссылку на опрос с помощью СМС на смартфоны;
  • распечатать QR-код со ссылкой на опрос и повесить его в офисе;
  • организовать прохождение опроса с помощью планшета (режим терминала);
  • разослать ссылку на опрос на личные почты сотрудников.
Сколько времени займет подготовка к опросу?

Время будет отличаться в зависимости от метода сбора данных, сложности структуры и численности компании. Усредненно можно обозначить следующие сроки:

  • до 1 000 чел. — 1,5 недели;
  • от 1 000 до 5 000 чел. — 2 недели;
  • от 5 000 чел. — 3 недели.

За это время мы:

  • готовим PR-материалы для оповещения сотрудников об опросе (тексты и дизайн писем-приглашений, тексты СМС-сообщений, плакаты с QR-кодами и т.п.);
  • вносим правки в опросник (если необходимо);
  • проверяем и загружаем в систему структуру компании;
Чем вы отличаетесь от аналогов?

Ключевые отличия Happy Job от конкурентов:

  • огромная база отраслевых бенчмарков (более 800 клиентов из 30 отраслей), которые всегда входят в базовый тариф;
  • только у нас есть бенчмарки по функциям;
  • возможность создания кастомного бенчмарка (вы сами выбираете компании, которые войдут в бенчмарк);

  • безупречная репутация в отношении безопасности данных;
  • геймификация и анимация в опросах для снижения когнитивной нагрузки;
  • разнообразные шкалы в опросах, чтобы стимулировать респондентов давать более вдумчивые ответы;
  • встроенный контент-анализ открытых комментариев сотрудников;
  • научно обоснованная и запатентованная методология;
  • готовность отчетов на следующий день после завершения опроса;
  • неограниченное количество доступов для HR и руководителей разных уровней;
  • возможность выгрузки данных и конструктор презентаций «в 1 клик» в PPT, PDF, XLSX;
  • интегрированный планировщик задач по работе с вовлеченностью.
Можно ли провести динамику по данным прошлого опроса?

Если вы проводили опрос у нас, это произойдет автоматически.

Если вы рассматриваете возможность миграции на Happy Job с платформы другого провайдера, наши эксперты проведут анализ совместимости данных и предоставят динамику по похожим вопросам и метрикам.

Можно ли снизить/повысить порог анонимности?

Happy Job гарантирует 100% анонимность данных сотрудников, которые проходят опрос на платформе. Это один из наших приоритетов, ведь мы убеждены, что, отвечая анонимно, работники не боятся быть честными, следовательно, их ответы отражают реальное положение дел в компании.

Мы дорожим своей репутацией, поэтому это правило является основополагающим. Для того чтобы поддерживать анонимность, мы скрываем данные респондентов и результаты подразделения, если опрос прошло менее 5 человек. Таким образом, руководство не сможет вычислить, кто и что написал.

Если вы хотите повысить порог анонимности (чтобы видеть результаты не от 5, а от 7 или 10 человек), мы сможем сделать эту настройку индивидуально для вас.

Можно ли включать в опрос свои вопросы?

Методология Happy Job гарантирует вам корректность получаемых результатов, поскольку все формулировки доказали свою валидность: наши вопросы точно описывают измеряемые метрики.

Вместе с тем гибкость платформы позволяет добавлять дополнительные вопросы. Например, если вам нужно узнать мнение сотрудников о недавно введенном изменении.

Участие в сертификации работодателей России «Отличное место для работы»

Для участия в сертификации необходимо провести исследование вовлеченности и лояльности на онлайн-платформе Happy Job, в котором сотрудники расскажут о своем опыте работы в компании. Подробнее о проекте.

Подача результатов для участия в рейтинге работодателей

Вы можете использовать результаты исследования Happy Job для участия в рейтинге работодателей от hh.ru, мы входим в их перечень рекомендованных официальных провайдеров.

Протестируйте бесплатно
  • полный набор возможностей платформы
  • бенчмарки по вашей отрасли
  • консалтинговая поддержка
  • встреча по итогам тестирования

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-job.ru