Happy Job

слабо вовлечены

85%

сильно вовлечены

15%

49% россиян хотели бы сменить
работу, согласно опросу ВЦИОМ

Проблемы российских компаний

Более 85% сотрудников слабо вовлечены в рабочий процесс, при этом только 15% сильно вовлечены
и раскрывают свой рабочий потенциал полностью — работают на результат.

Из-за низкой вовлеченности в стране потери исчисляются
1 000 000 000 000 рублей. Россия за 2015 год имеет самый низкий рейтинг производительности труда на 1 сотрудника по Европе.
В 2016 году во время кризиса организации должны изучать, как лучше использовать ресурсы и рабочее время, чтобы улучшить результаты и производительность.

Низкая
вовлеченность

Работник присутствует физически,
но не интеллектуально.
Низкое качество продукции и услуг.
Огромные затраты и низкая рентабельность.
Никто не берет ответственность на себя.
Замалчивание проблем в процессах, в результате
постоянное "тушение пожаров".
Недоверие ко всем руководителям.
Консерватизм в начинаниях и развитии.
Цели постоянно не достигаются, опоздание
с постановкой и выполнением задач, нарушение
обещаний.

Высокая
вовлеченность

Работник чувствует сильную эмоциональную связь
с компанией. Поглощен работой целый день.
Делает все вовремя и качественно.
Самые низкие затраты и высокая рентабельность.
Добросовестный — ответственный и обязательный.
Расширяет сферу своей ответственности, гибкий,
не ограничивается должностной инструкцией.
Лоялен к руководителям и к компании в целом.
Адаптируется к изменениям.
Стремится развивать рабочие навыки.
Ориентирован на достижение цели.
Настойчив и проявляет инициативу.

Наш сервис предназначен
для 100% анонимного
опроса вовлеченности
сотрудников и выдачу
рецептов для руководителей
и HR специалистов
от самих сотрудников
и разработчиков сервиса.

Анонимность позволяет говорить правду и идти
к качественным изменениям компании. Большинство культур компании не позволяют открыто говорить
о проблемах, компетенции своих руководителей, чтобы не нарваться на неприятности.

6 плюсов от внедрения
и использования нашего сервиса

Каждые 5% вовлеченных
сотрудников дадут вашей компании
плюс 1% прибыли.
Открытость мнений сотрудников, достоверность данных —
100% гарантия развития вовлеченности
и начала изменений в компании.
РЕЦЕПТЫ для компании
от Ваших сотрудников
для изменения ситуации
сейчас и будущем.
Онлайн диагностика уровней
зрелости 3 центральных систем
управления, определяющих
эффективность бизнеса.
Четкие РЕЦЕПТЫ по улучшению
вовлеченности от сервиса:
какие системы внедрять,
какая информация необходима,
какое обучение пройти.
Оценка изменений 10 метрик
вовлеченности персонала
и ее влияние на 10 бизнес
показателей.

Для кого предназначен наш сервис
и каких показателей позволяет достичь?

HR специалистам

Оценка и развитие
вовлеченности в онлайн
режиме. Мощный
инструмент для внедрения
HR практик. Экономия денег
на развитии, мотивации и
оценке персонала.
Достижение своих целей и
задач!
Руководителям

Улучшить отношения со
своей командой. Оценить
проблемы на ранней стадии.
Реально начать менять
ситуацию и культуру в
компании к лучшему.
Добиться поставленных
целей и задач!
Собственникам

Получить возможности к
активному росту бизнеса
или маржинальности.
Постоянное развитие и
мотивация команды на
результат. Сокращение
затрат, обходящихся Вам
очень дорого, и рост
финансовых результатов!
Сотрудникам

Реальный шанс изменить
место, где проводите 50%
жизни, к лучшему!
Сервис поможет с радостью
и ощущением комфорта
приходить на работу.
Рост результатов команды
приведет к росту Ваших
доходов!

5 причин,
по которым традиционные методы
опросов сотрудников потеряли актуальность в 2016 году

Много недостоверной
информации, мало действий.
99% исследований в
корзину.
Традиционная оценка
персонала делается
редко — раз или 2 раза
в год. Мало действий на
ее основе и пользы для
компании. Менеджеры
не знают, что делать с
полученными данными.
Традиционные
продукты для оценки
очень тяжелые для
понимания и дорогие
как следствие,
никакого бизнес
эффекта.
Требуют много времени
и вызывают отсутствие
интереса к заполнению
опроса. Много стресса
и сопротивления. 90%
сотрудников считают
потерей времени свое
участие в оценке.
Вопросы одинаковые,
сотрудники привыкают
и ставят "нужные"
ответы. Им не говорят,
что будет в итоге.

ТОП 10 основных отличий нашего сервиса
от продуктов конкурентов

Мониторинг cистем

Оценка зрелости от 1 до 5 уровня 3-х центральных систем управления.

Бизнес эффект

Оценка влияния вовлеченности на 10 бизнес показателей и сравнение в динамике.

Четкие рецепты

100% менеджеров знают, что нужно делать дальше с полученными данными и четким рецептам.

Время оценки

4-6 вопросов, занимающих не более 1,5 минут, 1 раз в неделю — 0,001% рабочего времени для получения данных. Менее 4% отказов.

Супер дизайн

390 сделанных сюжетов. Простые и инновационные отчеты. Интерес к участию минимум 70% сотрудников.

Точность данных

Мы обеспечиваем 100% анонимность участия и максимальную достоверность данных.

Пульс вовлеченности

100% достоверное и быстрое выявление проблем до того, как они начали разрастаться.

Обратная связь

Ваши сотрудники имеют возможность дать объективную обратную связь компании.

Важно всем

Сотрудники получают возможность быть счастливее, а бизнес эффективнее.

Похвала коллег

Развитие культуры похвалы. Программа дает возможность не только критиковать, но и хвалить коллег.

Отзывы клиентов

Happy Job - уникальный сервис, позволяющий держать пульс на вовлеченности персонала и развивать ее уровень. Информация, как мы растем и вовлеченность команды, является приоритетом номер №1 для меня в качестве собственника и генерального директора.

А.А.Максимов

Рокада-Мед. г.Казань

«Программа по оценке уровня вовлеченности «Happy-Job» удобна и понятна в использовании как для нас (HR-специалистов), так и для наших работников.
Еженедельная оценка уровня вовлеченности нашего персонала в производственный процесс позволила понять сильные и слабые стороны в построении системы управления организацией, настроить ряд бизнес-процессов и улучшить внутренний климат в коллективе.»

Начальник отдела управления персоналом Наталья Желтовская

ООО «Транснефтьэнерго» г.Москва

Happy Job позволяет нам держать руку на пульсе вовлеченности и счастья сотрудников. Мы можем легко определить области для улучшения и отслеживать УСПЕХ наших инициатив по изменению.

Генеральный директор В.А. Воробьёв

компания AdTrust

Действительно, сильный сервис. Помогает оценивать настроения в коллективе, что называется “в режиме онлайн”, и своевременно вносить корректировки и разрешать возникающие трудности. Хочу заметить, что немаловажно, абсолютно прост в использовании. Спасибо команде разработчиков.

Генеральный директор Н.И. Демидов

компания ПротМер

Начать пользоваться сервисом
очень просто!

Сделать заявку.
Бесплатно!
1 цикл оценки вовлеченности!
Необходимо загрузить e-mail
сотрудников для отправки
приглашения для их
анонимного участия в опросе.
Адреса после загрузки
становятся зашифрованными
и не доступны для просмотра.
В системе 2 простые роли:
HR специалисты —
с большими аналитическими
возможностями и настройкой
отправки отчетов, загрузки
данных; Менеджеры —
просмотр всей отчетности
сервиса.
Изучить состояние 10 метрик
вовлеченности по 5 уровням.
Изучить отчеты и рецепты
от сервиса и сотрудников.
Внедрить РЕЦЕПТЫ!
Начать изменения
в компании и добиться
Большего Успеха!

Тарифы на использование сервиса

Годовой план
Ежемесячная оплата

1 цикл оценки в подарок — 17% экономия!

малый

42,5 тыс.
руб

до 50 сотрудников

КУПИТЬ

Средний

88,7 тыс.
руб

до 100 сотрудников

КУПИТЬ

Большой

89 руб за 1
x10 месяцев

от 100 сотрудников

КУПИТЬ

Малый

4,25 тыс.
руб./мес.

до 50 сотрудников

КУПИТЬ

Средний

8,87 тыс.
руб./мес.

до 100 сотрудников

КУПИТЬ

Большой

89
руб./мес.

за 1 сотрудника
от 100 сотрудников

КУПИТЬ

Проблемы российских компаний

Зачем в 2016 году
необходимо развивать
вовлеченность сотрудников?

Низкая
вовлеченность

Высокая
вовлеченность

6 плюсов от внедрения
и использования нашего сервиса

Для кого предназначен наш сервис
и каких показателей позволяет достичь?

5 причин,
по которым традиционные методы
опросов сотрудников потеряли актуальность в 2016 году

ТОП 10 основных отличий нашего сервиса
от продуктов конкурентов

Отзывы клиентов

Примеры отчетов сервиса

Начать пользоваться сервисом
очень просто!

Тарифы на использование сервиса

1 цикл оценки в подарок — 17% экономия!

Проблемы российских компаний

Зачем в 2016 году необходимо развивать вовлеченность сотрудников?

Низкая вовлеченность

Высокая вовлеченность

6 плюсов от внедрения и использования нашего сервиса

Для кого предназначен наш сервис и каких показателей позволяет достичь?

5 причин, по которым традиционные методы опросов сотрудников потеряли актуальность в 2016 году

ТОП 10 основных отличий нашего сервиса от продуктов конкурентов

Отзывы клиентов

Примеры отчетов сервиса

Начать пользоваться сервисом очень просто!

Тарифы на использование сервиса

1 цикл оценки в подарок — 17% экономия!

Зачем в 2016 году
необходимо развивать
вовлеченность сотрудников?

Низкая
вовлеченность

Высокая
вовлеченность

6 плюсов от внедрения
и использования нашего сервиса

Для кого предназначен наш сервис
и каких показателей позволяет достичь?

5 причин,
по которым традиционные методы
опросов сотрудников потеряли актуальность в 2016 году

ТОП 10 основных отличий нашего сервиса
от продуктов конкурентов

Начать пользоваться сервисом
очень просто!