Рейтинг работодателей банковской сферы

Банковская сфера считается одной из самых стабильных, чем привлекает многих специалистов, а банковские профессии ассоциируются с высокой зарплатой и престижем. Однако работа в банке часто сопряжена с высоким уровнем стресса, поскольку связана с денежными операциями и требует от сотрудников ответственности, аккуратности и точности.

В этой статье разбираем, как лучшие российские работодатели банковской сферы заботятся о своих командах и обеспечивают максимально комфортные рабочие условия.

Кто оценивает работодателей банковской сферы

Рассказываем, как составляются рейтинги работодателей, а также какие есть привычные и новые способы оценки условий труда.

Forbes

Жюри бизнес-издания Forbes, в которое входят HR-эксперты ведущих российских компаний, изучает анкеты и ESG-отчетность организаций и затем распределяет их по группам «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». Подать заявку на участие в рейтинге может любая компания, заполнившая анкету на сайте издания.

Хабр Карьера

Пользователи сервиса для IT-специалистов Хабр Карьера оценивают своих работодателей по 12 критериям, среди которых «Интересные задачи», «Признание результатов труда», «Отношения с коллегами», «Адекватная зарплата» и т.д. Рейтинг формируется автоматически на основе оценок за прошедший год.

РБК

Рейтинг издания РБК, как и Forbes, тоже формируется на основе мнения приглашенных HR-экспертов, которые оценивают работодателей по следующим параметрам:

1. Сотрудники и условия труда.
2. Социальная ответственность.
3. Эффективность бизнеса и инновационное развитие.
4. Деловая репутация компании.
5. Мнение сотрудников.

Далее компании делятся на 3 группы в зависимости от результата — от наивысшего до выше среднего.

HeadHunter

Сервис по подбору работы HeadHunter при составлении рейтинга суммирует результаты опроса eNPS, анкетирования HR-менеджеров, мнения бывших сотрудников и оценки пользователей hh.ru. В рейтинге могут участвовать компании, в которых численность персонала выше 100 человек — это условие необходимо для корректного расчета eNPS. HeadHunter также разделяет компании по количеству сотрудников (от небольших до крупнейших), чтобы обеспечить равные условия участия.

Happy Job

Работодатели могут получить высокую оценку и признание за создание лучших условий труда в отрасли, участвуя не только в рейтингах, но и сертификации работодателей России. Главное условие участия — проведение исследования вовлеченности и лояльности персонала на онлайн-платформе Happy Job. Если опрос прошло более 61% сотрудников, а Happy Индекс вошел в топ-25% по бенчмарку в отрасли или России, компания автоматически получает сертификат «Отличное место для работы». Это не только имиджевая награда, но и ориентир для соискателей при выборе работодателя.

На сайте сертификации можно ознакомиться с компаниями-участницами проекта, а также отфильтровать их по названию, бенчмарку и дате получения сертификата.

Примеры вопросов в исследовании Happy Job

Топовые работодатели в банковской сфере

Т-Банк

Т-Банк (бывший Тинькофф) отличается от остальных банков уже тем, что у него нет отделений — он полностью мобильный. Т-Банк занимается не только финансовыми операциями, но и предоставляет услуги мобильной связи, страхования, развивает голосовых роботов, продукты в сфере развлечений и образования. IT-специалисты могут работать как из России, так и из центров разработки в Армении, Казахстане и Беларуси.

Узнать мнение
сотрудников

Получить демо

Т-Банк поощряет инициативность, поэтому каждый член команды может влиять на то, каким будет конечный продукт. Карьерный рост зависит не от стажа, а от результата. У Т-Банка есть программы развития и для начинающих, и для опытных специалистов. Помимо этого, в перечень преимуществ работы в компании входят:

• наставник на период адаптации;
• митапы, курсы, конференции;
• возможность работать удаленно;
• бесплатный фитнес-зал;
• завтраки и обеды в офисе за счет компании;
• компенсация расходов на мобильную связь и транспорт;
• well-being-программа;
• дополнительные дни отпуска;
• льготные тарифы на продукты банка;
• страхование от несчастных случаев;
• скидки и акции от партнеров.

Офис Т-Банка

ВТБ

ВТБ — системообразующий банк, один из крупнейших в России: у него более 1300 отделений по всей стране. ВТБ работает в основном с корпоративными клиентами и финансовыми организациями, в том числе с государственными структурами и предприятиями.

Приоритет ВТБ — потребности и доверие клиентов, но и о комфорте сотрудников в банке не забывают. В вакансиях ВТБ указаны такие плюсы, как:

• наставничество с первого рабочего дня;
• матрица карьерного роста для всех сотрудников;
• доступ к онлайн-ресурсам для саморазвития;
• волонтерство, благотворительные проекты, спортивные соревнования;
• удобный график работы;
• ДМС, в т.ч. для родственников сотрудников.

Сотрудники ВТБ

Райффайзен Банк

«Банк с австрийскими корнями и европейской корпоративной культурой» — так позиционирует себя Райффайзен Банк. В 2023 он вошел в тройку надежных российских банков по версии Forbes, а также занял 4 место в рейтинге работодателей HeadHunter. Какие же преимущества получают члены команды?

Например, такие:

• ДМС со стоматологией после 2 недель работы;
• удаленный формат работы;
• внутреннее и внешнее обучение;
• программы стажировок и буткемпы (образовательные курсы с погружением в конкретную профессию);
• скидки на продукты банка и партнеров;
• консультации юристов и карьерных экспертов;
• корпоративная онлайн-библиотека;
• 3 дополнительных оплачиваемых выходных в год;
• митапы, конференции, фестивали, хакатоны;
• программа благополучия «Сфера»;
• корпоративный пенсионный план;
• благотворительные инициативы и забота об экологии.

Читайте также

Рейтинг работодателей России 2023

Подробнее

А еще в Райффайзен Банке считают, что офис должен быть местом, куда хочется возвращаться, даже если работаешь удаленно. Поэтому банк постарался сделать свои офисы и отделения максимально комфортными.

Офисы Райффайзен Банка в Москве, Санкт-Петербурге и Ярославле

Газпромбанк

Газпромбанк создан в 1990 году. Его основные клиенты — предприятия и компании ключевых отраслей российской экономики. Последние 3 года Газпромбанк проводит программу технологической трансформации и создает все условия для максимального раскрытия потенциала сотрудников. В банке уверены: в центре любых инноваций — человек.

Несколько инициатив Газпромбанка, направленных на создание комфортных рабочих условий для команды:

• программы онлайн-обучения и корпоративный университет;
• программы наставничества для новичков (в 2020 году Газпромбанк получил премию «Лучший работодатель для старта карьеры» образовательной платформы Changellenge);
• система премирования;
• возможность работать удаленно;
• дополнительные 5 дней оплачиваемого отпуска;
• ДМС с 1 месяца работы;
• комьюнити по интересам, киберспорт, онлайн- и офлайн-активности;
• льготные программы от партнеров;
• профсоюзная организация.

Результаты опроса сотрудников Газпромбанка говорят о том, что все эти программы и мероприятия дают ощутимый положительный эффект.

Резюме

Все лидеры рейтингов работодателей подчеркивают, что их главная ценность — сотрудники. Поэтому они стараются создать для команды лучшие условия работы: предоставить карьерные перспективы, программы развития, достойную зарплату, комфортный офис, насыщенную корпоративную жизнь, поддержку психологического и физического здоровья и многое другое.