Запросить демо

Блог для HR и руководителей

Корпоративная
культура
Методика
исследований
Вовлеченность
Продуктивность
Материалы с видео
eNPS
Лояльность
Опросы и анкетирование
Карьера
Автоматизация
Руководитель
Обратная связь
Мотивация
Удовлетворенность
Work-life balance
Выгорание
Текучесть
Оценка персонала
Управление изменениями
Корпоративная культура
Платформа Happy Job
Бенчмарки
Сбросить параметры
Вовлеченность
Продуктивность
Лояльность
Опросы и анкетирование
Платформа Happy Job
Автоматизация
HR-аналитика
Оценка персонала
Обратная связь
eNPS
Управление изменениями
Удовлетворенность
Исследование Happy Job
Психометрика
Бенчмарки
Выгорание
Сбросить параметры
Влияние процента выборки на точность результатов исследования Влияние процента выборки на точность результатов исследования
Новое
#Опросы и анкетирование #Платформа Happy Job
Влияние процента выборки на точность результатов исследования
Happy Index компании больше 70%, но опрос прошли не все сотрудники. Можно ли доверять этой цифре? Объясняем, как размер компании и охват влияют на погрешность результатов и почему для сертификации «Отличное место для работы» нужен минимум 61% участия.
09.07.2026 8 мин
Как руководитель влияет на вовлеченность команды Как руководитель влияет на вовлеченность команды
#HR-аналитика #Психометрика
Как руководитель влияет на вовлеченность команды
От руководителя во многом зависит вовлеченность сотрудника в работу и его готовность оставаться в компании. Но насколько эта связь сильна? Команда Happy Job провела исследование и делится результатами.
17.06.2026 5 мин
Как изменился уровень удовлетворенности и выгорания в HR за 2025 год Как изменился уровень удовлетворенности и выгорания в HR за 2025 год
#Удовлетворенность #Выгорание #HR-аналитика
Как изменился уровень удовлетворенности и выгорания в HR за 2025 год
Уровень удовлетворенности и стресса HR напрямую влияет на качество их решений — а значит, и на всю систему управления персоналом в компании. Аналитики Happy Job изучили, как изменились эти показатели за последний год.
10.04.2026 4 мин
Подпишитесь на рассылку Happy Job
И знакомьтесь со статьями, дайджестами и обновлениями раньше других
Подписаться
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.Политика конфиденциальности
Стоит ли инвестировать в корпоративные льготы в 2026 Стоит ли инвестировать в корпоративные льготы в 2026
#HR-аналитика #Исследование Happy Job
Стоит ли инвестировать в корпоративные льготы в 2026
В 2025 году 82% из 250 российских компаний планировали увеличить объем соцпакетов. Оправданы ли эти инвестиции и стоит ли тратить бюджет на корпоративные льготы в 2026 году? Читайте в материале.
09.04.2026 4 мин
Тренды основных HR-индексов 2025/26 и прогноз изменений Тренды основных HR-индексов 2025/26 и прогноз изменений
#HR-аналитика #Психометрика
Тренды основных HR-индексов 2025/26 и прогноз изменений
Как изменились ключевые HR-индексы за последний год и какой прогноз на ближайшее будущее? Делимся результатами ежегодного исследования Happy Job.
07.04.2026 4 мин
Любовь живет 3 года: срок годности лояльности сотрудников Любовь живет 3 года: срок годности лояльности сотрудников
#HR-аналитика #Исследование Happy Job
Любовь живет 3 года: срок годности лояльности сотрудников
Как долго сотрудники сохраняют желание работать в компании? Почему кризис лояльности — это закономерность, а не частный случай? Можно ли вернуть лояльность персонала через 3-5 лет? Узнайте в нашем новом исследовании.
14.02.2026 3 мин
Новый дашборд в личном кабинете Happy Job Новый дашборд в личном кабинете Happy Job
#Платформа Happy Job
Новый дашборд в личном кабинете Happy Job
Свежее обновление в личном кабинете на платформе Happy Job. Добавили новый дашборд для руководителей и HR, который упростит работу с результатами исследования. Подробности в материале.
12.02.2026 2 мин
Региональные бенчмарки на платформе Happy Job Региональные бенчмарки на платформе Happy Job
#Платформа Happy Job #Бенчмарки
Региональные бенчмарки на платформе Happy Job
Результаты сравнения показателей компании с общероссийскими могут быть не совсем точными, поскольку рынок труда, например, в Центральном регионе отличается от ситуации на Дальнем Востоке. Команда Happy Job расширила перечень бенчмарков, добавив в него сравнение по регионам.
09.12.2025 2 мин
Q12 и теория Герцберга: сравнительный анализ методик оценки персонала Q12 и теория Герцберга: сравнительный анализ методик оценки персонала
#Оценка персонала #Опросы и анкетирование
Q12 и теория Герцберга: сравнительный анализ методик оценки персонала
Опросник Q12 и теория мотивации Герцберга одними из первых появились в арсенале HR-специалистов. Но действительно ли они эффективны в текущих бизнес-реалиях? Давайте разбираться.
16.10.2025 12 мин
Статистические методы глубокой HR-аналитики: гид Happy Job Статистические методы глубокой HR-аналитики: гид Happy Job
#HR-аналитика #Психометрика
Статистические методы глубокой HR-аналитики: гид Happy Job
Тесты значимости, временные ряды, разновидности статистических анализов — рассказываем про самые эффективные методы HR-аналитики и условия их применения.
01.09.2025 11 мин
Как выбрать по-настоящему качественный опросник Как выбрать по-настоящему качественный опросник
#Опросы и анкетирование #Психометрика
Как выбрать по-настоящему качественный опросник
Как понять, что ваш опросник — работающий инструмент, благодаря которому вы получите объективные данные? В статье читайте о ключевых критериях для оценки качества опросника.
14.08.2025 5 мин
Баллы vs проценты: эффективный подход к анализу HR-опросов Баллы vs проценты: эффективный подход к анализу HR-опросов
#Платформа Happy Job
Баллы vs проценты: эффективный подход к анализу HR-опросов
Как же все-таки лучше анализировать результаты опроса вовлеченности и лояльности персонала — по среднему баллу или по процентам? Разбираемся вместе с экспертом.
08.08.2025 5 мин
Влияние вовлеченности и лояльности на выручку: научное обоснование Влияние вовлеченности и лояльности на выручку: научное обоснование
#Вовлеченность #Лояльность #Исследование Happy Job
Влияние вовлеченности и лояльности на выручку: научное обоснование
Есть ли взаимосвязь между вовлеченностью персонала и финансовыми показателями компании? И если да, то насколько она сильна? Мы провели исследование, чтобы разобраться, как все на самом деле, и поделиться с вами конкретными цифрами.
18.06.2025 6 мин
Как вовлеченность влияет на удержание персонала в 2025 году Как вовлеченность влияет на удержание персонала в 2025 году
#Вовлеченность #Удовлетворенность
Как вовлеченность влияет на удержание персонала в 2025 году
Узнайте, как вовлеченность сотрудников влияет на удержание персонала в 2025 году. Причины, тенденции, стратегии и практические советы по повышению мотивации и снижению текучести кадров.
17.06.2025 12 мин
HR-аналитика: ключевые показатели, внедрение и улучшение HR-процессов HR-аналитика: ключевые показатели, внедрение и улучшение HR-процессов
#Платформа Happy Job #Автоматизация
HR-аналитика: ключевые показатели, внедрение и улучшение HR-процессов
Что такое HR-аналитика и зачем она нужна? В статье разбираем основные показатели эффективности — рекрутинг, удержание, вовлеченность и производительность — и даем рекомендации по оптимизации HR-процессов в компании.
05.06.2025 12 мин
Прогноз лояльности персонала в личном кабинете Happy Job Прогноз лояльности персонала в личном кабинете Happy Job
#Платформа Happy Job
Прогноз лояльности персонала в личном кабинете Happy Job
Спрогнозировать годовой рост или падение лояльности в пару кликов? Легко с помощью предиктивного анализа. Рассказываем, как он реализован на платформе Happy Job и как компаниям использовать его результаты.
15.05.2025 8 мин
Как использовать принцип HR Zero для повышения вовлеченности Как использовать принцип HR Zero для повышения вовлеченности
#Автоматизация #Управление изменениями
Как использовать принцип HR Zero для повышения вовлеченности
Что означает принцип HR Zero? Как он помогает компаниям повышать вовлеченность и лояльность сотрудников и как реализован на платформе Happy Job? Читайте в материале.
25.02.2025 12 мин
460+ новых рекомендаций по развитию вовлеченности в отчетах Happy Job 460+ новых рекомендаций по развитию вовлеченности в отчетах Happy Job
#Платформа Happy Job
460+ новых рекомендаций по развитию вовлеченности в отчетах Happy Job
Масштабное обновление в отчетах на платформе Happy Job! Мы добавили более 460 рекомендаций по развитию вовлеченности и лояльности персонала. Подробнее читайте в материале.
10.02.2025 5 мин
Геймификация нового уровня: Happy Job оживляет скучные HR-опросы Геймификация нового уровня: Happy Job оживляет скучные HR-опросы
#Платформа Happy Job
Геймификация нового уровня: Happy Job оживляет скучные HR-опросы
Наши клиенты знают, что мы постоянно совершенствуем визуал опросов. Сегодня мы рады представить грандиозное обновление. Первый в мире полностью анимированный опрос вовлеченности и лояльности, в котором сотрудники узнают себя.
08.07.2024 2 мин
Функциональные бенчмарки Happy Job Функциональные бенчмарки Happy Job
#Опросы и анкетирование #Платформа Happy Job
Функциональные бенчмарки Happy Job
В результате сравнения показателей разных компаний получаются усредненные данные, на фоне которых теряются проблемы конкретных функций. Поэтому для точного определения зон развития организации используют функциональные бенчмарки. О том, как они устроены в Happy Job, читайте в статье.
06.06.2024 8 мин
План работ 2.0: Весеннее обновление платформы Happy Job План работ 2.0: Весеннее обновление платформы Happy Job
#Платформа Happy Job
План работ 2.0: Весеннее обновление платформы Happy Job
Оповещения по задачам, обновленный план работ, улучшенные фильтры и еще 6 новых фишек — вот что ждет вас в весеннем релизе функционала платформы Happy Job! Все подробности — в материале.
28.05.2024 10 мин
План работ 2.0: Сводный отчет План работ 2.0: Сводный отчет
#Платформа Happy Job
План работ 2.0: Сводный отчет
Мы не стоим на месте и постоянно совершенствуем функционал платформы Happy Job, чтобы максимально упростить вашу работу над вовлеченностью персонала. Рассказываем, как использовать сводный отчет и что мы в него добавили в последнем обновлении.
28.05.2024 4 мин
Новый уровень аналитики по группам лояльности и eNPS на Нарру Job Новый уровень аналитики по группам лояльности и eNPS на Нарру Job
#Платформа Happy Job
Новый уровень аналитики по группам лояльности и eNPS на Нарру Job
Отличные новости! Функционал онлайн-платформы для исследования и развития вовлеченности и лояльности персонала Happy Job стал еще мощнее. Вас ждет совершенно новый уровень аналитики. Еще глубже и еще детальнее.
16.02.2024 4 мин
Новый «Центр поддержки» в личном кабинете Новый «Центр поддержки» в личном кабинете
#Платформа Happy Job #Автоматизация
Новый «Центр поддержки» в личном кабинете
Мы позаботились о том, чтобы личный кабинет на платформе Happy Job стал еще удобнее. Для этого мы добавили несколько дополнительных фишек, о которых расскажем в статье.
26.05.2023 2 мин
Анализировать итоги опросов на Happy Job стало еще удобнее Анализировать итоги опросов на Happy Job стало еще удобнее
#Опросы и анкетирование #Платформа Happy Job
Анализировать итоги опросов на Happy Job стало еще удобнее
Команда Happy Job готова презентовать весеннее обновление функционала платформы для корпоративных исследований Happy Job. В рамках нового релиза мы работали над еще большей наглядностью отчетов и удобством презентации результатов.
26.05.2023 6 мин
Вовлеченность персонала Вовлеченность персонала
#Вовлеченность #Опросы и анкетирование
Вовлеченность персонала
Что такое вовлеченность персонала в компании и на что она влияет. Как определить уровень вовлеченности сотрудников. Способы повышения вовлеченности.
13.04.2023 35 мин
Все о лояльности персонала. Часть 3. Продолжаю работать Все о лояльности персонала. Часть 3. Продолжаю работать
#Лояльность
Все о лояльности персонала. Часть 3. Продолжаю работать
По статистике, треть сотрудников в компании активно ходит по собеседованиям. Причины поиска нового места, как правило, связаны с неудовлетворительными условиями работы или низкой оплатой труда. Метрика «Остается сейчас» поможет узнать, планируют ли сотрудники увольняться и почему.
22.10.2021 8 мин
Лояльность: сотрудник рекомендует компанию Лояльность: сотрудник рекомендует компанию
#Лояльность #eNPS
Лояльность: сотрудник рекомендует компанию
Желание рекомендовать компанию как работодателя — одно из проявлений лояльности сотрудников. В методике Happy Job для его оценки используется метрика «Рекомендует компанию». Поговорим о том, что это за грань лояльности и как ею управлять.
21.09.2021 11 мин
Лояльность: сотрудник связывает свое будущее с компанией Лояльность: сотрудник связывает свое будущее с компанией
#Лояльность #eNPS
Лояльность: сотрудник связывает свое будущее с компанией
У лояльности персонала пять граней. Мы расскажем об одной из них — планах сотрудников работать в компании в ближайшем будущем.
08.07.2021 17 мин
Лояльность: сотрудник гордится компанией Лояльность: сотрудник гордится компанией
#Лояльность #eNPS
Лояльность: сотрудник гордится компанией
Лояльность сотрудников имеет пять граней. В статье мы рассмотрим одну из самых важных — гордость за компанию.
30.06.2021 10 мин
Как проходят опросы сотрудников на бумаге в Happy Job Как проходят опросы сотрудников на бумаге в Happy Job
#Опросы и анкетирование #Обратная связь
Как проходят опросы сотрудников на бумаге в Happy Job
Бумажный опрос проходит в семь этапов и включает использование современных технологий обработки информации.
24.05.2021 2 мин
Анонимность в оценке «360 градусов» Анонимность в оценке «360 градусов»
#Оценка персонала
Анонимность в оценке «360 градусов»
Объясняем, как устроен опрос и какую роль в нем играет конфиденциальность респондентов.
29.03.2021 3 мин
На бумаге или онлайн — как провести опрос, чтобы получить достоверные результаты На бумаге или онлайн — как провести опрос, чтобы получить достоверные результаты
#Оценка персонала #Опросы и анкетирование #Обратная связь
На бумаге или онлайн — как провести опрос, чтобы получить достоверные результаты
В зависимости от выбранного формата исследования респонденты будут по-разному вести себя во время опроса.
26.03.2021 7 мин
5 требований, которые компании выдвигают к SaaS-сервисам 5 требований, которые компании выдвигают к SaaS-сервисам
#Автоматизация
5 требований, которые компании выдвигают к SaaS-сервисам
Сервисы по подписке становятся все популярнее в сегменте b2b. Распространенность SaaS-решений имеет обратную сторону: клиенты выдвигают много требований к провайдерам и их продуктам. Поговорим о том, что должны предлагать современные онлайн-сервисы своим клиентам.
18.12.2020 7 мин
Почему SaaS-сервисы популярнее «коробочных» решений в сегменте b2b Почему SaaS-сервисы популярнее «коробочных» решений в сегменте b2b
#Платформа Happy Job
Почему SaaS-сервисы популярнее «коробочных» решений в сегменте b2b
Сервисы «по подписке» становятся очень популярны в b2b-сегменте. В статье мы разберемся, в чем они обходят «коробочные» решения.
17.11.2020 9 мин
Все о лояльности персонала. Часть 5. Выходить за рамки Все о лояльности персонала. Часть 5. Выходить за рамки
#Лояльность #Опросы и анкетирование #Платформа Happy Job
Все о лояльности персонала. Часть 5. Выходить за рамки
Традиционно сотрудников, способных выйти за рамки своих обязанностей и «элегантно» решить сложную задачу, не больше трети. Это нормальный показатель для компании. Однако если количество инициативных специалистов стремится к нулю – это плохой знак. Значит, либо сотрудники перегружены, либо не видят карьерных перспектив.
01.04.2020 8 мин
Как сделать работу распределенной команды продуктивнее с помощью опросов Как сделать работу распределенной команды продуктивнее с помощью опросов
#Продуктивность #Опросы и анкетирование
Как сделать работу распределенной команды продуктивнее с помощью опросов
Из-за пандемии вируса российским компаниям сегодня приходится быстро перестраивать рабочие процессы. При этом нет никакой уверенности, что они будут эффективными. Поговорим о том, как не допустить падения уровня сервиса или качества товара в условиях распределенной работы команды.
23.03.2020 9 мин
Вовлеченность, лояльность и Happy Index Вовлеченность, лояльность и Happy Index
#Вовлеченность #Лояльность #Опросы и анкетирование
Вовлеченность, лояльность и Happy Index
Что лучше: преданные, но не вовлеченные сотрудники, или вовлеченные, но не лояльные? Спойлер: ни один из этих вариантов. В этом материале рассказываем, как сформировался подход Happy Job к изучению настроений персонала и как был создан Happy Index — самый точный HR-показатель для оценки сотрудников.
25.02.2020 10 мин
Как рассчитывается вовлеченность? Как рассчитывается вовлеченность?
#Вовлеченность
Как рассчитывается вовлеченность?
В этой статье мы дадим формулу расчета вовлеченности, расскажем, чем вовлеченность отличается от лояльности и удовлетворенности, и какими метриками она детализируется.
13.12.2019 7 мин
Внешние и внутренние бенчмарки — на что стоит ориентироваться компании Внешние и внутренние бенчмарки — на что стоит ориентироваться компании
#Платформа Happy Job #HR-аналитика
Внешние и внутренние бенчмарки — на что стоит ориентироваться компании
Бизнес-успех — это путешествие, а не просто пункт назначения. Бенчмаркинг поможет вам выбрать правильный путь для вашей организации в развитии вовлеченности и лояльности персонала.
24.05.2019 7 мин
Провайдер оценки вовлеченности: от старого к новому! Провайдер оценки вовлеченности: от старого к новому!
#Вовлеченность #Опросы и анкетирование #Автоматизация
Провайдер оценки вовлеченности: от старого к новому!
Если вы не удовлетворены работой старого провайдера по развитию вовлеченности персонала, стоит задуматься о переходе на новую платформу.
13.05.2019 4 мин
Опросы сотрудников в программе вовлеченности Опросы сотрудников в программе вовлеченности
#Вовлеченность #Опросы и анкетирование
Опросы сотрудников в программе вовлеченности
Зачем опрашивать новых и уходящих сотрудников, роль опросов в жизненном цикле сотрудника, программы адаптации и развития.
04.05.2019 5 мин
Что такое драйверы вовлеченности, как их выявить и проанализировать? Что такое драйверы вовлеченности, как их выявить и проанализировать?
#Вовлеченность
Что такое драйверы вовлеченности, как их выявить и проанализировать?
Что такое драйверы вовлеченности персонала? На какие группы они делятся? Как их анализировать и использовать в развитии вовлеченности вашей команды? Ответы на эти и другие вопросы – в нашей статье.
21.04.2019 8 мин
Программа развития вовлеченности: какую пользу вашему бизнесу она может принести? Программа развития вовлеченности: какую пользу вашему бизнесу она может принести?
#Вовлеченность #Продуктивность
Программа развития вовлеченности: какую пользу вашему бизнесу она может принести?
Что представляет собой программа повышения вовлеченности персонала? Как она может помочь развитию вашего бизнеса? Объясняем кратко, но информативно.
19.04.2019 6 мин
17 фраз мотивирующей похвалы для коллег 17 фраз мотивирующей похвалы для коллег
Новое
#Мотивация #Обратная связь
17 фраз мотивирующей похвалы для коллег
Признание — одна из базовых потребностей на работе. Без него мотивация падает даже у самых инициативных. Рассказали, почему важно хвалить коллег, и собрали мотивирующие фразы, которые пригодятся в разных рабочих ситуациях.
04.08.2026 7 мин
Основные теории мотивации Основные теории мотивации
#Продуктивность #Мотивация
Основные теории мотивации
Мотивирование труда — одна из самых острых проблем, стоящих перед современным руководителем. В этой статье рассмотрим несколько основных теорий мотивации, объясняющих, какие факторы побуждают персонал эффективно работать.
16.07.2026 12 мин
Зачем нужны программы корпоративного спорта Зачем нужны программы корпоративного спорта
#Work-life balance #Корпоративная культура
Зачем нужны программы корпоративного спорта
Физически активные сотрудники лучше справляются со стрессом, реже сталкиваются с выгоранием и работают более эффективно. Но часто людям не хватает мотивации и условий для занятий спортом. Рассказываем, как с этим может помочь работодатель.
03.07.2026 11 мин
Подпишитесь на рассылку Happy Job
И знакомьтесь со статьями, дайджестами и обновлениями раньше других
Подписаться
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.Политика конфиденциальности
Методы и технологии управления персоналом Методы и технологии управления персоналом
#Мотивация #Руководитель
Методы и технологии управления персоналом
Менеджмент персонала — это искусство, которое требует постоянного развития и совершенствования. В статье мы рассмотрим разнообразные методы управления персоналом, которые помогут руководителям создать эффективную и нацеленную на результаты команду.
24.06.2026 15 мин
5 причин проводить опросы персонала в кризис 5 причин проводить опросы персонала в кризис
#Опросы и анкетирование #Обратная связь
5 причин проводить опросы персонала в кризис
Собрали 5 аргументов, которые помогут на языке бизнеса доказать топ-менеджменту, что работа с персоналом в сложное время — это не просто блажь, а вопрос сохранения компании.
09.06.2026 9 мин
Психологическая безопасность в команде Психологическая безопасность в команде
#Мотивация #Корпоративная культура
Психологическая безопасность в команде
Психологическая безопасность — одно из понятий, крайне важных для организации работы команды. Разбираемся, что это, для чего нужно и как сформировать здоровую атмосферу в компании.                    
29.05.2026 14 мин
Как измерить и повысить производительность труда Как измерить и повысить производительность труда
#Продуктивность #Мотивация
Как измерить и повысить производительность труда
Рассказываем, как рассчитать производительность и какие факторы на нее влияют, а также разбираем 7 практических способов помочь командам работать эффективнее без увеличения штата и бюджета.
22.05.2026 10 мин
Атрофия культуры: когда изменения в компании выходят из-под контроля Атрофия культуры: когда изменения в компании выходят из-под контроля
#Управление изменениями
Атрофия культуры: когда изменения в компании выходят из-под контроля
Постоянные изменения в компании при неправильной организации могут серьезно навредить корпоративной культуре. Разбираем, из-за чего это происходит и как предотвратить атрофию культуры на уровне компании, руководителя и команды.
14.05.2026 12 мин
Эмоциональная устойчивость HR: как не выгореть, помогая другим Эмоциональная устойчивость HR: как не выгореть, помогая другим
#Выгорание #Work-life balance
Эмоциональная устойчивость HR: как не выгореть, помогая другим
HR ежедневно сталкивается со сложными ситуациями, которые требуют стрессоустойчивости. Но без должной поддержки HR-специалист сам рискует выгореть. Разбираемся, как развить эмоциональную устойчивость и как компаниям поддержать тех, кто поддерживает всю команду.
04.05.2026 10 мин
Как улучшить каждый этап жизненного цикла сотрудника в компании Как улучшить каждый этап жизненного цикла сотрудника в компании
#Вовлеченность #Корпоративная культура
Как улучшить каждый этап жизненного цикла сотрудника в компании
Разбираем каждый из 7 этапов жизненного цикла сотрудника в компании и показываем, как извлечь из них максимум — с правильным подходом и эффективными инструментами.
23.04.2026 11 мин
Эмоциональный интеллект руководителя: как развивать и применять Эмоциональный интеллект руководителя: как развивать и применять
#Лояльность #Руководитель
Эмоциональный интеллект руководителя: как развивать и применять
Эмоциональный интеллект руководителя влияет на качество обратной связи, урегулирование конфликтов и удержание сотрудников. Разбираем, как руководителю развить EQ и в каких ситуациях высокий эмоциональный интеллект может даже помешать.
16.04.2026 13 мин
Применение искусственного интеллекта в HR Применение искусственного интеллекта в HR
#Автоматизация
Применение искусственного интеллекта в HR
57% российских компаний уже используют искусственный интеллект в HR-задачах, но только 4% внедрили его системно. Разбираемся, какой функционал можно делегировать ИИ, какие ошибки мешают его внедрению и почему нейросети (пока что) не заменят человека.
30.03.2026 13 мин
Как правильно провести оффбординг Как правильно провести оффбординг
#Лояльность #Текучесть #Обратная связь
Как правильно провести оффбординг
Сохранить знания внутри команды, укрепить репутацию хорошего работодателя и снизить издержки при увольнении сотрудника помогает правильный оффбординг. Разбираем, что это, как его провести и не допустить ошибок.
13.03.2026 12 мин
Индивидуальный план развития сотрудника Индивидуальный план развития сотрудника
#Мотивация #Карьера
Индивидуальный план развития сотрудника
Индивидуальный план развития помогает формировать кадровый резерв, удерживать таланты и снижать зависимость от внешнего найма. Разбираем структуру ИПР, алгоритм его составления, модель 70:20:10 и типичные ошибки.
06.03.2026 14 мин
Риски увольнения сотрудника: как предвидеть и избежать Риски увольнения сотрудника: как предвидеть и избежать
#Текучесть #Корпоративная культура
Риски увольнения сотрудника: как предвидеть и избежать
Как избежать неожиданного увольнения сотрудников? Анализируем факторы и причины для удержания ценных специалистов в организации.
27.02.2026 9 мин
Управление изменениями в компании Управление изменениями в компании
#Руководитель #Управление изменениями
Управление изменениями в компании
Узнайте, как провести компанию через трансформацию без потерь. Рассказываем, почему важно правильно управлять изменениями, какие модели для этого используются, как поэтапно провести процесс и какие роли в нем играют члены команды.
11.02.2026 16 мин
HR-итоги 2025: как изменился рынок труда HR-итоги 2025: как изменился рынок труда
#Вовлеченность #Карьера #Автоматизация
HR-итоги 2025: как изменился рынок труда
В статье говорим о самых заметных итогах 2025 года для работодателей и соискателей, а также рассуждаем о явлениях, которые изменили рынок труда.
30.12.2025 16 мин
Непотизм на рабочем месте: как он влияет на отношения в коллективе Непотизм на рабочем месте: как он влияет на отношения в коллективе
#Карьера #Корпоративная культура
Непотизм на рабочем месте: как он влияет на отношения в коллективе
Разбираемся, почему проблема непотизма все еще актуальна в современном мире, и как наем родственников и фаворитизм влияет на корпоративную культуру.
12.12.2025 10 мин
Ретроспектива года: как и зачем ее проводить Ретроспектива года: как и зачем ее проводить
#Опросы и анкетирование #Обратная связь
Ретроспектива года: как и зачем ее проводить
Что такое годовая ретроспектива и как провести ее с пользой для сотрудников? Как использовать опросы при подведении итогов года и как анкетирование может выявить сильные и слабые стороны в работе вашей команды?
04.12.2025 10 мин
Подбор VS удержание: что выгоднее для бизнеса Подбор VS удержание: что выгоднее для бизнеса
#Вовлеченность #Текучесть #Карьера #Корпоративная культура
Подбор VS удержание: что выгоднее для бизнеса
Компании постоянно говорят об удержании, но продолжают инвестировать в подбор. Разбираемся, сколько на самом деле стоит текучесть персонала, и почему удерживать сотрудников и вкладываться в вовлеченность намного дешевле, чем искать и адаптировать новых.
24.11.2025 10 мин
Моббинг на рабочем месте: как реагировать и искоренить Моббинг на рабочем месте: как реагировать и искоренить
#Текучесть #Руководитель #Корпоративная культура
Моббинг на рабочем месте: как реагировать и искоренить
Две трети сотрудников в России сталкивались с травлей на работе. Психологическое давление, унижения, критика — моббинг бьет по всем: по жертвам, свидетелям и бизнесу. Разбираем причины этого явления и способы борьбы с ним.
13.11.2025 12 мин
Как поддерживать вовлеченность гибридных и удаленных команд Как поддерживать вовлеченность гибридных и удаленных команд
#Вовлеченность #Work-life balance #Корпоративная культура
Как поддерживать вовлеченность гибридных и удаленных команд
Вовлеченность сотрудников не зависит от того, работают они в офисе, из дома или совмещают оба варианта. Однако способы ее поддержания различаются. Рассказываем, как повысить вовлеченность специалистов в распределенных командах.
11.11.2025 15 мин
Поведенческие индикаторы: что это и как помогает бизнесу и HR Поведенческие индикаторы: что это и как помогает бизнесу и HR
#Оценка персонала
Поведенческие индикаторы: что это и как помогает бизнесу и HR
Субъективные оценки в рабочей среде не дают возможности точно выявлять зоны роста сотрудников и оценивать эффективность команды. На помощь приходят поведенческие индикаторы — инструмент, который HR-специалисты заимствовали из науки.
05.11.2025 10 мин
Оценка и развитие профессиональных компетенций сотрудников Оценка и развитие профессиональных компетенций сотрудников
#Оценка персонала #Карьера
Оценка и развитие профессиональных компетенций сотрудников
В 2025 году конкурентное преимущество у компаний, которые регулярно проводят оценку персонала и развивают навыки сотрудников. В статье собрали проверенные инструменты оценки компетенций, а также разобрали построение системы развития персонала и типичные ошибки HR.
23.10.2025 14 мин
Бенчмаркинг: что это такое, виды и принципы проведения Бенчмаркинг: что это такое, виды и принципы проведения
#Опросы и анкетирование #Бенчмарки
Бенчмаркинг: что это такое, виды и принципы проведения
Больше 150 лет компании сравнивают свои бизнес-показатели с показателями конкурентов. Этот метод получил название бенчмаркинг и помог многим бизнесам вырваться вперед. Рассказываем, что это за инструмент и как им пользоваться.
17.10.2025 13 мин
Психологический климат в команде — как его оценить и улучшить Психологический климат в команде — как его оценить и улучшить
#Мотивация #Управление изменениями #Корпоративная культура
Психологический климат в команде — как его оценить и улучшить
Психологический климат — это совокупность условий, которые влияют на взаимодействие между членами команды, их эмоциональное состояние и общую атмосферу. В этой статье рассмотрим, как его оценить и какие методы можно использовать для его улучшения.
14.10.2025 22 мин
Почему онлайн-конструкторы не подходят для опросов персонала Почему онлайн-конструкторы не подходят для опросов персонала
#Опросы и анкетирование #Обратная связь
Почему онлайн-конструкторы не подходят для опросов персонала
Онлайн-конструкторы удобны для простых опросов персонала, но не подходят для серьезных HR-исследований. Разбираем 8 причин, почему для оценки вовлеченности сотрудников нужны специализированные решения.
09.10.2025 16 мин
Методы оценки персонала, виды и примеры использования Методы оценки персонала, виды и примеры использования
#Оценка персонала #Опросы и анкетирование
Методы оценки персонала, виды и примеры использования
9 методов оценки персонала: от управления по целям до ассессмент-центра. Как выбрать подходящий инструмент, оптимизировать HR-процессы и принимать взвешенные решения о зарплатах, повышениях и развитии сотрудников.
07.10.2025 17 мин
Создаем в компании культуру признания. Полное руководство Создаем в компании культуру признания. Полное руководство
#Вовлеченность #Мотивация #Обратная связь
Создаем в компании культуру признания. Полное руководство
«Зачем хвалить сотрудников, если они и так нормально работают? Еще зазнаются!». Нередко руководители разделяют это ложное убеждение и хвалят подчиненных в исключительных случаях вроде повышения. Почему такой подход неэффективен, объясняем в статье.
02.10.2025 16 мин
Как найти баланс между работой и личной жизнью Как найти баланс между работой и личной жизнью
#Выгорание #Work-life balance #Корпоративная культура
Как найти баланс между работой и личной жизнью
В мире, где рабочие чаты активны круглосуточно, не всегда получается сохранять баланс между работой и личной жизнью. Разбираемся, какие действия руководителя снижают стресс сотрудников и помогают им поддерживать work-life balance.
30.09.2025 19 мин
Внутренний бенчмаркинг Внутренний бенчмаркинг
#Платформа Happy Job #Бенчмарки
Внутренний бенчмаркинг
В этой статье объясняем, как изучение лучших практик внутри компании поможет прокачать отношения в коллективе и повысить бизнес-показатели, а также разбираем методы внутреннего бенчмаркинга.
11.09.2025 13 мин
Как измерить удовлетворенность и что делать с результатами Как измерить удовлетворенность и что делать с результатами
#Удовлетворенность #Обратная связь
Как измерить удовлетворенность и что делать с результатами
Как правильно организовать анкетирование персонала, какие вопросы задавать, с какой периодичностью проводить исследования и как превратить данные в конкретные действия по улучшению рабочей среды.
04.09.2025 12 мин
HR-маркетинг HR-маркетинг
#Опросы и анкетирование #Платформа Happy Job
HR-маркетинг
Рассказываем, что такое маркетинг персонала, как он работает и как компании извлечь из HR-маркетинга максимальную пользу.
28.08.2025 16 мин
Ключевые навыки руководителя Ключевые навыки руководителя
#Продуктивность #Карьера #Руководитель
Ключевые навыки руководителя
Для эффективного управления компанией руководитель должен постоянно учиться и развивать soft skills. В этом материале расскажем, какие навыки необходимы лидеру и как их прокачать.
26.08.2025 14 мин
Хантинг в подборе персонала: чем опасен и как защититься Хантинг в подборе персонала: чем опасен и как защититься
#Карьера
Хантинг в подборе персонала: чем опасен и как защититься
Ужасно неприятно, когда ключевой сотрудник вдруг уходит в другую компанию. Особенно конкурирующую. В этой статье расскажем о таком популярном инструменте, как хантинг, о том, чем он опасен и как защитить от него команду.
22.08.2025 21 мин
Правила и нормы корпоративной этики Правила и нормы корпоративной этики
#Вовлеченность #Опросы и анкетирование #Корпоративная культура
Правила и нормы корпоративной этики
В мире, где технологии меняются каждый день, есть одна вещь, которая всегда остается неизменной — корпоративная этика. Но это что такое на самом деле и почему она так важна для любой компании?
19.08.2025 11 мин
Культура доверия в компании: почему это особенно важно в 2025 году Культура доверия в компании: почему это особенно важно в 2025 году
#Руководитель #Управление изменениями #Корпоративная культура
Культура доверия в компании: почему это особенно важно в 2025 году
Доверие — постоянная работа, которая требует множества усилий со стороны руководства. В статье расскажем, как правильно формировать культуру доверия в команде.
12.08.2025 12 мин
Инструкция: как давать негативную обратную связь Инструкция: как давать негативную обратную связь
#Обратная связь #Карьера #Руководитель
Инструкция: как давать негативную обратную связь
Негативная обратная связь может стать стимулом для улучшения работы сотрудников. Однако важно, чтобы она была объективной и сопровождалась конкретными рекомендациями.
05.08.2025 16 мин
Как определить и внедрить систему ценностей организации Как определить и внедрить систему ценностей организации
#Лояльность #Опросы и анкетирование
Как определить и внедрить систему ценностей организации
Корпоративные ценности затрагивают все рабочие процессы. Они объединяют коллектив компании, влияют на стиль руководства и отношения с клиентами. Как выбрать правильные ценности, успешно их внедрить и поддерживать?
31.07.2025 21 мин
Карьерный план: основные правила и рекомендации по составлению Карьерный план: основные правила и рекомендации по составлению
#Карьера
Карьерный план: основные правила и рекомендации по составлению
Чтобы сохранить мотивированную и продуктивную команду, необходимо помогать людям в планировании и реализации их карьерных амбиций. В статье рассказываем, как это сделать.
29.07.2025 16 мин
Трудные и «неудобные» сотрудники — как с ними работать Трудные и «неудобные» сотрудники — как с ними работать
#Обратная связь #Руководитель
Трудные и «неудобные» сотрудники — как с ними работать
Что делать, если сотрудник отравляет рабочую атмосферу, тянет коллег вниз и постоянно спорит? Как вовремя распознать «трудного» сотрудника и не потерять остальных? Читайте в статье.
24.07.2025 8 мин
Трудоголизм и вовлеченность — в чем разница Трудоголизм и вовлеченность — в чем разница
#Карьера
Трудоголизм и вовлеченность — в чем разница
Где проходит грань между вовлеченностью и трудоголизмом? Рассказываем, как отличить вовлеченного сотрудника от того, кто не умеет вовремя останавливаться.
22.07.2025 8 мин
Карьерный кэтфишинг — чем опасен новый тренд Карьерный кэтфишинг — чем опасен новый тренд
#Карьера
Карьерный кэтфишинг — чем опасен новый тренд
Что такое карьерный кэтфишинг и почему молодые сотрудники отказываются от работы, как только устроились? Что сделать работодателям, чтобы не тратить ресурсы компании впустую и улучшить стратегию найма? Читайте в статье.
15.07.2025 10 мин
Человекоцентричность бизнеса — реальность или далекое будущее Человекоцентричность бизнеса — реальность или далекое будущее
#Вовлеченность #Руководитель
Человекоцентричность бизнеса — реальность или далекое будущее
Что такое человекоцентричность в бизнесе и как она помогает удерживать сотрудников? Принципы, примеры, метрики и пошаговое внедрение подхода, который ставит человека в центр корпоративной культуры.
10.07.2025 14 мин
Удержание сотрудников: 12 действенных стратегий в 2025 году Удержание сотрудников: 12 действенных стратегий в 2025 году
#Текучесть #Корпоративная культура
Удержание сотрудников: 12 действенных стратегий в 2025 году
Делимся 12 действенными способами удержать сотрудников от увольнения и выясняем, всех ли специалистов нужно удерживать.
08.07.2025 15 мин
Текучесть кадров: как рассчитать и снизить коэффициент Текучесть кадров: как рассчитать и снизить коэффициент
#Текучесть #Руководитель #Корпоративная культура
Текучесть кадров: как рассчитать и снизить коэффициент
В этой статье поговорим о том, как рассчитать норму текучести, почему сотрудники увольняются, а главное — как предотвратить их уход.
03.07.2025 20 мин
«Минимальный понедельник» — что предполагает новый тренд «Минимальный понедельник» — что предполагает новый тренд
#Продуктивность #Выгорание
«Минимальный понедельник» — что предполагает новый тренд
Узнайте, что такое «минимальный понедельник» и как этот тренд помогает снижать стресс, повышать фокус и улучшать командную атмосферу. Плюсы, риски и пошаговое руководство по внедрению в вашей компании.
01.07.2025 15 мин
Что такое «тихое увольнение» и как его избежать Что такое «тихое увольнение» и как его избежать
#Вовлеченность #Продуктивность
Что такое «тихое увольнение» и как его избежать
«Тихое увольнение» — скрытая угроза для бизнеса. Разбираемся, что это за явление, по каким признакам его распознать, почему сотрудники теряют мотивацию и как предотвратить уход ценных специалистов.
26.06.2025 13 мин
Животные на рабочем месте — хорошая идея или лишние проблемы Животные на рабочем месте — хорошая идея или лишние проблемы
#Лояльность #Продуктивность #Work-life balance
Животные на рабочем месте — хорошая идея или лишние проблемы
Животные на рабочем месте: хорошая идея или нет? Стоит ли заводить питомцев в офисе и как это может повлиять на работу сотрудников? Узнайте мнение экспертов, плюсы и минусы, примеры компаний и советы по организации pet-friendly-офиса.
24.06.2025 14 мин
Как переработки влияют на эффективность сотрудников Как переработки влияют на эффективность сотрудников
#Продуктивность #Выгорание
Как переработки влияют на эффективность сотрудников
Переработки — распространенное явление в компаниях по всему миру. Значит ли, что это норма? Вовсе нет. В статье разбираемся, из-за чего возникают переработки, как они на самом деле влияют на продуктивность и в чем их опасность.
10.06.2025 10 мин
Показать еще
Протестируйте бесплатно
  • полный набор возможностей платформы
  • бенчмарки по вашей отрасли
  • консалтинговая поддержка
  • встреча по итогам тестирования

Заголовок по умолчанию

Нажимая кнопку «Принять» и продолжая работу с сайтом, вы предоставляете согласие на применение метрической программы Яндекс Метрика и обработку сведений, собираемых посредством нее, основанных на обработке файлов cookie вашего браузера, в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных и Правилами применения метрических программ. Вы в любое время можете отключить применение файлов cookie в настройках вашего браузера.
Принять