МегаФон второй год подряд получил сертификат «Отличное место для работы» и показал самый высокий уровень вовлеченности на телеком-рынке.
Индекс вовлеченности сотрудников МегаФона составил 93,8%. Оператор продемонстрировал лучший результат в отрасли по пяти метрикам исследования вовлеченности.
МегаФон проводит опросы вовлеченности несколько раз в год. Такой формат позволяет отслеживать динамику показателей, выявлять сильные стороны команд и зоны роста. На основе результатов HR-специалисты вместе с руководителями формируют планы изменений и корректируют управленческие практики.
В 2025 году при участии МегаФона был доработан функционал личного кабинета руководителя на платформе Happy Job. Теперь после подведения итогов система автоматически анализирует данные и формирует для менеджеров персональные рекомендации и перечень шагов с учетом корпоративных ценностей и доступных инструментов. Благодаря этому изменению 76% команд в МегаФоне улучшили свой индекс вовлеченности по итогам года.
«Наш главный приоритет — сотрудники. Мы убеждены, что лидерство компании начинается с внутренней среды: когда людям комфортно работать, когда они развиваются и вовлечены в общее дело, это напрямую отражается на результатах бизнеса. Знак “Отличное место для работы” появится в наших офисах и салонах продаж как открытый сигнал для клиентов: здесь работает сильная, мотивированная команда, а значит — вам обеспечат достойный уровень сервиса», — отметил директор по корпоративному развитию и управлению персоналом Роман Ермоленко.
«МегаФон действительно заботится о сотрудниках, а вовлеченный коллектив всегда демонстрирует более высокий уровень услуг. Неслучайно именно этот оператор стал первой компанией, для которой мы разработали расширенные рекомендации для руководителей. Уверен, что в перспективе это станет новым стандартом работы с вовлеченностью для всех работодателей», — прокомментировал основатель и генеральный директор Happy Job Алексей Клочков.
Источник: МегаФон
