Диагностика HR-бренда онлайн

Внешний HR-бренд

• A

  У компании постоянно ведутся аккаунты в социальных сетях, есть продающие страницы на рекрутинговых сайтах. Страницы с информацией о компании притягивают внимание и мотивируют отправить резюме.

  1 2 3 4 5
• B

  Вы публикуете отзывы сотрудников, фотографии, видео о жизни сотрудников в компании на сайте и в сетях. Также вы регулярно следите за тем, что говорят о компании, и обеспечиваете отсутствие негативных отзывов в интернете.

  1 2 3 4 5
• C

  У компании есть «сильный» нейминг, цветовая концепция плюс другие визуальные элементы, которые нравятся сотрудникам (они с удовольствием надевают корпоративный мерч, если он есть).

  1 2 3 4 5
• D

  У компании современный сайт с информацией об истории компании, ее текущих успехах и будущих планах.

  1 2 3 4 5
• E

  Уникальный имидж или ценности позволяют отстраиваться от конкурентов и находят отклик, привлекая лучших кандидатов.

  1 2 3 4 5
• F

  На сайте много контента с обращением первых лиц и видео о компании.

  1 2 3 4 5
• G

  Вы регулярно участвуете в профессиональных или отраслевых рейтингах.

  1 2 3 4 5

Внутренний HR-бренд

• H

  В компании налажена культура обратной связи. Сотрудники не боятся высказывать свое мнение коллегам (даже негативное) и делиться идеями с руководством.

  1 2 3 4 5
• I

  В компании регулярно используются сотрудниками каналы внутренней коммуникации (корпоративные групповые и общие чаты).

  1 2 3 4 5
• J

  Каждый сотрудник знает, как пользоваться корпоративным порталом и где найти необходимую информацию.

  1 2 3 4 5
• K

  Вы поддерживаете применение стандарта уникального Tone of Voice (единый стиль общения, характерный конкретно для вашей компании).

  1 2 3 4 5
• L

  Вы встраиваете ценностные предложения в описание вакансий для привлечения кандидатов с учетом специфики профессий.

  1 2 3 4 5
• M

  Компания обеспечивает конкурентный (рыночный) уровень оплаты и условий труда. Есть программы компенсации и льгот, которые могут быть использованы для привлечения и удержания талантов.

  1 2 3 4 5
• N

  Карьерные возможности в компании максимально прозрачны и понятны. Все сотрудники знают, по каким критериям оценивают карьерное повышение и рост заработной платы.

  1 2 3 4 5
• O

  У компании есть четко сформулированные ценности, которые регулярно оцениваются и соблюдаются большинством сотрудников.

  1 2 3 4 5
• P

  Вы регулярно замеряете уровень удовлетворенности условиями труда и работаете на устранение факторов, которые ее снижают.

  1 2 3 4 5
• Q

  Вы регулярно замеряете уровень вовлеченности сотрудников и работаете на устранение проблемных метрик.

  1 2 3 4 5
• R

  У сотрудников есть четкое понимание того, почему нужно работать именно у вас и они гордятся работой в компании.

  1 2 3 4 5