За 3 минуты мы расскажем как выбрать эффективную платформу для оценки и развития вовлечённости и какие риски существуют при работе с бюджетными аналогами.
Создавая исследования с Happy Job, вы экономите деньги и время компании, застрахованы от неудачных проектов и потери данных.
Самостоятельная разработка аналогичных решений обойдется дороже в сотни раз, чем 1 год использования. Бюджетные конструкторы опросов не способны реализовать подобные задачи организационно и технически.
Сегодня каждая организация собирает отзывы сотрудников и клиентов, но немногие действуют в соответствии с полученной информацией своевременно.
Онлайн-платформа убирает задержку с обработкой результатов и передает их в руки каждого руководителя и HR. Таким образом, работа с изменениями решается с помощью диджитал инструмента быстрее и с меньшими затратами для организации.
Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия
Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ
руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование
директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"
руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng
Руководитель проекта по развитию персонала
Получите полный доступ.
Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.
Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам.Алексей Клочков , основатель Happy Job
