Тренды вовлеченности и лояльности в России 2023. Прогноз на 2024 Получить отчёт

О преимуществах

За 3 минуты мы расскажем как выбрать эффективную платформу для оценки и развития вовлечённости и какие риски существуют при работе с бюджетными аналогами.



Ещё видео о продуктах

Экономическая польза

Создавая исследования с Happy Job, вы экономите деньги и время компании, застрахованы от неудачных проектов и потери данных.

Самостоятельная разработка аналогичных решений обойдется дороже в сотни раз, чем 1 год использования. Бюджетные конструкторы опросов не способны реализовать подобные задачи организационно и технически.

ROI вложений в вовлеченность
ROI вложений
в вовлеченность
Посчитайте выгоду вашей компании при повышении продуктивности и снижении текучести кадров.
Опросы своими силами
Опросы своими
силами, «+» и «-»
Сделай сам! Разберёмся, как организовать опрос в компании и сколько это реально стоит.
Опросы на простом конструкторе
Опросы на простом
конструкторе, «+» и «-»
Поговорим о том, что конструктор опросов не может дать, в отличие от специализированного решения.

Почему 800+ компаний выбрали
продукты Happy Job?

16 лет
16 лет
Помогаем компаниям
быть лучшими
Устойчивость
Устойчивость
Самофинансирование
и независимость
Специалистов
Специалистов
Самая эффективная
команда в отрасли
Импортозамещение
Импортозамещение
Все продукты сделаны
в России и не зависят от
импорта ПО и оборудования
В реестре российского ПО
В реестре
российского ПО
Продукты входят в реестр
Российского ПО.
Данные на территории РФ
Информационная
безопасность
Информационная
безопасность
Защита данных по ФЗ-152
и постоянный аудит
безопасности
Легко
использовать
Легко использовать
50+ лучших мировых шаблонов
позволяют быстро
создавать опросы
Расширенный таргетинг
Расширенный таргетинг
Настройка опросов на разные
аудитории при поддержке
консультантов
Удобная аналитика и
отчеты
Удобная аналитика
и отчеты
Используйте мощную
и понятную аналитику в отчетах
Алгоритмы и условия в опросах
Алгоритмы и условия
в опросах
Настройка алгоритмов,
исключений и разветвлений
в ходе опроса
Дизайн и кастомизация
Дизайн
и кастомизация
Гибкая настройка дизайна
под отрасль и компанию.
Разработка под заказ.
На любом устройстве
На любом
устройстве
Адаптивный и современный
интерфейс опроса
Гибкий календарь исследований
Гибкий календарь
исследований
Запускайте исследования
по своему календарю
(пульс, периодические)
100%
защита анонимности респондентов
100% защита
анонимности респондентов
Многоуровневая защита
анонимности, механизмы
анти-експлойта отчетов.
Простая интеграция и загрузка
Простая интеграция
и загрузка
Беспрепятственный импорт
данных из корпоративных
систем
20+ видов визуалиации и
геймификации вопросов
20+ видов визуалиации
и геймификации вопросов
Поддержка 20+ видов шкал
и видов анимации в анкетах
Многоязычная
поддержка
Многоязычная поддержка
Опросы и личные кабинеты
переведены на 15 языков.
Никаких языковых барьеров!
Гибкая система ролей и администрации
Гибкая система
ролей и администрации
Совместный доступ к
опросам и настройка прав
просмотра и редактирования
Быстрая
поддержка Service Desk на базе SLA
Быстрая поддержка
Service Desk на базе SLA
Поддержка экспертов
и технических консультантов по
электронной почте, телефону и
видеосвязи
BI и AI
функции в личных кабинетах
BI и AI функции
в личных кабинетах
Неограниченное количество правил
фильтрации и сравнения, тенденции
данных
Omnichannel технология доставки опросов
Omnichannel технология
доставки опросов
Используем все известные
каналы доставки анкет
Лучшие цены
Лучшие цены
За счет автоматизации
и объема исследований
Комплексное решение
Комплексное
решение
Все внутренние и внешние
исследования в единой
информационной среде
Программа лояльности
Программа
лояльности
Скидки при продлении
и покупке нескольких
продуктов экосистемы

Сегодня каждая организация собирает отзывы сотрудников и клиентов, но немногие действуют в соответствии с полученной информацией своевременно.

Онлайн-платформа убирает задержку с обработкой результатов и передает их в руки каждого руководителя и HR. Таким образом, работа с изменениями решается с помощью диджитал инструмента быстрее и с меньшими затратами для организации.

Вебинары и видео

2022-11-25
Вовлечённость в вовлечённость
Вовлечённость в вовлечённость
2022-08-22
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
2022-05-08
Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
2021-11-15
Елена Блинова о платформе Happy Job
Елена Блинова о платформе Happy Job
2021-09-06
Экономическая польза развития вовлеченности
Экономическая польза развития вовлеченности
2021-06-03
Экономическая польза оценки лояльности
Экономическая польза оценки лояльности
2021-05-11
Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
2020-09-24
Зачем измерять вовлеченность и лояльность?
Зачем измерять вовлеченность и лояльность?

196 отзывов клиентов

  • Оценка вовлеченности персонала в OBI Россия
    Катарина Карасева

    Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия

    Как работают с персоналом в AliExpress
    Ирина Бебешина

    Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ

  • АльфаСтрахование – Отзыв о платформе Happy Job
    Дмитрий Попов

    руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование

    Развитие вовлеченности персонала в ЛК Европлан
    Анаит Говорина

    директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"

  • Skyeng – Отзыв о платформе Happy Job
    Полина Лаптева

    руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng

    Ингосстрах – Отзыв о платформе Happy Job
    Алексей Алексапольский

    Руководитель проекта по развитию персонала

Алексей Клочков, основатель Happy Job

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Job

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-inc.ru