Руководители и HRD всегда хотят знать, на какую выгоду можно рассчитывать при вложении средств в HR tech платформу Happy Job. Одним из самых доказанных показателей, который может ответить на данный вопрос, является снижение затрат от текучести персонала и следовательно увеличение прибыли
Сколько вы готовы тратить на оценку и развитие вовлеченности и лояльности?
IT, 11 000 сотрудников
Результаты опроса Happy Job подтвердили, что у нас есть потенциал не только для роста, но и для развития, что является ключевым направлением для нашей работы.
Сразу после завершения опроса мы смогли посмотреть на тренды и определить основные задачи, а уже спустя две недели — обсудить результаты с каждой компанией
HoReCa, 5 000 сотрудников
Благодаря платформе Happy Job мы смогли закрыть несколько вопросов: практически полностью искоренили «ручную» аналитику, избежали двоякой интерпретации данных и теперь опираемся только на факты, вышли за рамки своей «теплицы» и сравнили себя с коллегами отрасли, используя бенчмарки.
IT, 1700 сотрудников
Мы ценим опросы Happy Job за их анонимность и прозрачность, за наглядную визуализацию и возможность видеть результат в режиме реального времени, за методологическое сопровождение и рекомендации, за постоянное развитие системы с учетом обратной связи клиентов.
Экономия при сохранении сотрудников рассчитывается как произведение количества удержанных сотрудников на средние потери компании, связанные с уходом, простоями и затратами на замену одного сотрудника.
Экономия = Количество сохраненных сотрудников x Потери при уходе одного сотрудника
