Тренды вовлеченности и лояльности в России 2023. Прогноз на 2024 Получить отчёт
Посчитайте вашу <br>выгоду от инвестиций <br>в вовлеченность <br>и лояльность (ROI)

Посчитайте вашу
выгоду от инвестиций
в вовлеченность
и лояльность (ROI)

Руководители компаний всегда хотят знать, на какую выгоду можно рассчитывать при вложении средств в HR проекты. Одним из самых точных показателей, который может ответить на данный вопрос, является ROI (Return on Investment) - процент окупаемости инвестиций

Ваша отрасль
  • Рост продуктивности среды на 10% за счет

    Мотивация на результат Энергия Инициативность Внедрение проектов

    Абсентизм Прокрастинация Бюррократия Время процессов

    Выгода от повышения
    вовлеченности - продуктивности

    0
  • Выгода от снижения текучести персонала
    в 2 раза (роста лояльности)

    0
Общая
выгода за 1 год
0

Сколько вы готовы тратить на оценку и развитие вовлеченности и лояльности?

Инвестиции за 1 год
МЛН ₽
ROI от инвестиций
в вовлеченность
и лояльность
=
01 МЛН ₽
1 МЛН ₽
x 100%
=
Доходность за 1 год
0 %

Наши клиенты рассказывают, каких показателей достигли, используя платформу Happy Job

  • Retail
    Вера Долгова
    Вера Долгова
    Руководитель управления исследований, аналитики и нематериальной мотивации
    • +9.3% рост лояльности
    • +19.9% рост eNPS
    • +7.7% рост удовлетворенности

    Повысили процент участия в опросах на 17,5% за счёт масштабной PR кампании и разных каналов распространения опроса.

    В результате реализации программы развития вовлеченности и лояльности получили рост всех целевых показателей в период с 2021 по 2022 год

    Смотреть полный вебинар «Магнит»
  • Лизинг
    Анаит Говорина
    Анаит Говорина
    Директор департамента по работе с персоналом
    • в 2 раза снизили уровень текучести
    • с 65% до 95% рост индекса вовлеченности персонала

    Повысили вовлеченность за счёт точечной проработки ключевых метрик и зон роста в каждом отдельном подразделении.

    На основе данных, полученных в ходе исследования Happy Job, удалось сформировать четкий EVP, укрепить HR бренд, наладить каналы непрерывной обратной связи.

    Смотреть полное интервью
  • Retail
    Юлия Корочкина
    Юлия Корочкина
    HRD, TC Технониколь
    • в 2 раза снизили уровень текучести

    Прорабатывали проблемные участки на федеральном уровне, внедряли изменения сразу во все подразделения компании. Отдельно работали с анонимными текстовыми комментариями от сотрудников.

    По итогам опроса 2021 года Торговая Сеть ТЕХНОНИКОЛЬ показала лучшие значения в сфере стройматериалов.

    • Текучесть персонала
      Текучесть персонала
    • Доля руководителей, принимаемых извне в компанию
      Доля руководителей, принимаемых извне в компанию
    • Увольняются на испытательном сроке по собственной инициативе
      Увольняются на испытательном сроке по собственной инициативе
    Смотреть полный вебинар «Технониколь»

Видео на тему

тренды 21-22
Тренды вовлеченности
и лояльности в России
2021-22
+ прогнозы 2023
Алексей Клочков, основатель Happy Job

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Каждый день к нам приходят новые компании, ведь мы сделали опросы интересными для сотрудников, а руководителям помогаем работать с изменениями. Елена Блинова, директор департамента исследований Happy Job

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-inc.ru