
Digital-процессы оценки и развития вовлечённости, лояльности и eNPS
На платформе Happy Job процессы реализованы с учётом
принципа HR Zero
: HR-специалисты внедряют изменения руками руководителей. Подход, при котором руководитель сам реализует инициативы по повышению продуктивности рабочей среды, даёт высокие результаты — в первый же год, по нашим данным, вовлечённость сотрудников может вырасти до 82%.
Развитие вовлечённости и лояльности на платформе Happy Job происходит в 4 этапа.
Польза от использования Happy Job

Рост бизнеса

Реализация изменений

Снижение текучести
Регулярное участие в 100% анонимном опросе с понятным обоснованием целей сводит к минимуму недоверие, превращая исследование в увлекательный процесс.
Платформа предоставляет каждому возможность участия в развитии и жизни своей организации. Сотрудники могут увидеть реальные изменения в компании на основе своих идей и предложений.