Тренды вовлеченности и лояльности в России 2023. Прогноз на 2024 Получить отчёт
Happy Job — аккредитованная ит-компания.

Мы — №1 в разработке
ИТ-решений для развития
вовлеченности персонала

Мы — команда!

Каждый день Happy Job помогает сотрудникам
по всей стране. Условия и комфорт труда требуют
непрерывного развития. Миллионы сотрудников
нуждаются в нас, а мы нуждаемся в тебе.

Наши твердые
убеждения

Мы спокойные, трудолюбивые, дружелюбные,
честные и предприимчивые люди. И мы считаем,
что соблюдение этих ценностей делает нашу
компанию лучшим местом для работы.

Почему стоит
работать с нами?

Чтобы заботиться о комфорте сотрудников по всей стране,
мы начинаем с заботы о собственных.

Лучшая в своем классе компенсация

  • Конкурентоспособная заработная плата
  • Ежегодные премии за результативность
  • Специальные бонусы
  • Работайте из офиса или дома, как вам удобно
  • Наслаждайтесь по-настоящему гибкой политикой отпуска

Здоровый баланс между работой и личной жизнью

  • Групповое страхование для вас и ваших близких
  • Пособие на здоровье и хорошее самочувствие.
  • Финансовая поддержка молодых родителей
  • Множество способов расширить свой кругозор
  • Обучение и конференции
  • Языковые курсы

Вишенка на торте

  • Пособие для домашнего офиса
  • Компенсация за Интернет
  • Крутой офис в Москве для работы с классными коллегами.
  • Оплачиваемые обеды в офисе

Создавай новое
в Happy Job!

Каждый день к платформе
подключаются новые клиенты, ведь
мы сделали интересные опросы для
сотрудников из отрасли.

  • IT. E-commerce. Телеком
  • 800+ компаний
  • 32 отрасли

Будущий опыт
сотрудников
начинается здесь

Наша лаборатория инноваций — это
место, где мы расширяем границы и
создаем новые продукты с нуля.

Компания состоит из новаторов,
одержимых одним: созданием следующего
ведущего продукта, который сделает
работу проще, добрее и быстрее.

Выбираешь работу?

Нам предстоит многое понять, попробовать, совершить
ошибки и отпраздновать успехи. И для этого нам
нужны умные, талантливые и целеустремленные люди.
Мы нуждаемся в тебе!

Вебинары и видео

2022-11-25
Вовлечённость в вовлечённость
Вовлечённость в вовлечённость
2022-08-22
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
2022-05-08
Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
2021-11-15
Елена Блинова о платформе Happy Job
Елена Блинова о платформе Happy Job
2021-09-06
Экономическая польза развития вовлеченности
Экономическая польза развития вовлеченности
2021-06-03
Экономическая польза оценки лояльности
Экономическая польза оценки лояльности
2021-05-11
Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
2020-09-24
Зачем измерять вовлеченность и лояльность?
Зачем измерять вовлеченность и лояльность?

196 отзывов клиентов

  • Оценка вовлеченности персонала в OBI Россия
    Катарина Карасева

    Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия

    Как работают с персоналом в AliExpress
    Ирина Бебешина

    Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ

  • АльфаСтрахование – Отзыв о платформе Happy Job
    Дмитрий Попов

    руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование

    Развитие вовлеченности персонала в ЛК Европлан
    Анаит Говорина

    директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"

  • Skyeng – Отзыв о платформе Happy Job
    Полина Лаптева

    руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng

    Ингосстрах – Отзыв о платформе Happy Job
    Алексей Алексапольский

    Руководитель проекта по развитию персонала

Алексей Клочков, основатель Happy Job

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Job

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-inc.ru