Команда Happy Job провела исследование, в котором приняли участие более 75% сотрудников 800 компаний из 32 отраслей, чтобы дать экспертный взгляд на тренды в развитии метрик, показать причинно-следственные связи и предложить практические рекомендации для руководителей и HR-специалистов.
Оставьте заявку на консультацию и узнайте:
- Как менялись тенденции в основных HR-индексах
- Кто стал лидером рейтинга роста лояльности по отраслям
- Как менялся eNPS в 2023 году
- Что ждет HR-сферу в 2024 году (прогнозы и советы)
Как менялись HR-индексы
-
Самые высокие показатели
по вовлеченности
зафиксированы в отраслях
IT и Страхование -
По данным исследований, сотрудники стали лояльнее к руководству на 2.1% -
Лучшие результаты по уровню удовлетворенности показывают подразделения Безопасность, Снабжение и Юристы -
Сотрудники на 3,6% чаще стали рекомендовать свою компанию в качестве работодателя друзьям
Что показали результаты исследований
-
Фокус на удержание
Компании стремятся сохранить ценных и талантливых сотрудников, которые могут стать ключевым фактором успеха в будущем.
-
Повышение response rate
Сотрудники стали более охотно проходить HR-опросы и делиться обратной связью об условиях труда с работодателями.
-
Регулярность исследований
Самый распространённый формат исследований — 2 раза в год или 1 раз в год и 1-2 пульс-замера по проблемным метрикам.
-
Расширенные бенчмарки
Появились новые отрасли для сравнения по бенчмаркам. Например «Отели».
-
Рост лояльности
в 2023 году сотрудники реже принимали решение о поиске новой работы.
-
Импортозамещение
Выросло количество государственных компаний, проводящих исследования вовлеченности.
Прогнозы по ключевым метрикам на 2024 год
Узнайте, как изменятся тренды вовлечённости и лояльности, и какие меры принимать уже сейчас
Получить отчет
Самые актуальные и достоверные данные
В 2023 году, несмотря на продолжающийся кризис, наблюдался рост числа крупных компаний, желающих участвовать в различных опросах и исследованиях. Это привело к повышению качества и точности собираемых данных и бенчмарков по различным отраслям.
Исследование построено не на 10%-х выборках или бесплатных исследованиях, а на достоверных данных при среднем участии более 75% сотрудников 800 компаний в 32 отраслях
