В условиях огромной конкуренции за клиентов и рынки, изучать вовлеченность и лояльность сотрудников стало острой необходимостью бизнеса. Последние два года не стали исключением. Команда Happy Job уверена, что непрерывная забота о сотрудниках — ключ к достижению высоких бизнес-показателей, а также укреплению корпоративной культуры и формированию сильного HR-бренда.
Мы провели исследование, в котором приняли участие более 75% сотрудников 800 компаний из 32 отраслей, чтобы дать экспертный взгляд на тренды в развитии метрик, показать причинно-следственные связи, а также выделить наиболее важные действия, которые организации могут предпринять для удержания и вовлечения своих сотрудников.
Скачайте отчет по трендам вовлеченности и лояльности в России 2021-22 + прогнозы 2023 год и узнайте:
Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия
Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ
руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование
директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"
руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng
Руководитель проекта по развитию персонала
Получите полный доступ.
Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.
Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам.Алексей Клочков , основатель Happy Inc.
