Тренды вовлеченности и лояльности в России 2023. Прогноз на 2024 Получить отчёт

Настоящие бенчмарки

Первая в мире автоматизированная система контроля состава HR-бенчмарков с механизмом защиты от манипуляций

Зачем нужна система контроля?

К сожалению, в индустрии исследований вовлеченности провайдеры часто загружают в бенчмарки «несвежие» данные на минимальной выборке 5-15%, собранные 3-5 лет назад, а также добавляют в отрасли FAKE-показатели несуществующих компаний.

Также распространилась практика добавления бесплатных пилотных/рекламных опросов на малой выборке в бенчмарки под видом полноценнного исследования.

Мы в Happy Job полагаем, что недобросовестные практики в составлении бенчмарков и злоупотребление доверием клиентов вредят не только HR-сообществу, но в конечном счете могут повлиять на судьбу тысяч людей в компаниях, если кадровые решения основаны на искаженных или неполных данных о ситуации на рынке.

Happy Job не скрывает cписок компаний, формирующих ваш бенчмарк

При выборе отрасли, платформа показывает каждому руководителю и HR, какие компании участвуют в бенчмарке.

Как мы обеспечиваем свежесть и качество данных

  • от 75%
    участия в опросах
    Наши бенчмарки - это охват максимального числа респондентов, миллионы реальных сотрудников
  • 98%
    постоянство клиентов
    Опросы проходят регулярно. Возраст данных в бенчмарках не превышает 1 год
  • 800+
    компаний
    Полноценные проекты без учета пилотов и различных онлайн-рейтингов
  • 32
    отрасли
    Наибольшая отраслевая и региональная представленность среди всех провайдеров РФ
  • 4 700 000+
    респондентов ежегодно
    Крупнейшая на рынке труда России и СНГ база данных по HR-метрикам

С нами:

Какие возможности дает бенчмаркинг:

  • Оставаться конкурентноспособным на рынке
  • Удерживать лучших сотрудников
  • Настоящий EVP

Бенчмарки по функциям, впервые в РФ

Все верно! Никто не мог этого сделать, а мы сделали. Теперь каждый руководитель в личном кабинете может сравнить результаты своего подразделения не просто с компаниями - лидерами отрасли, но и с конкретными функциями внутри этих компаний.

Кастомизация бенчмарка

На платформе Happy Job вы можете создать свой кастомный бенчмарк: выберите не менее 7 компаний из своей или смежной отрасли и сравнивайте свои показатели с ними.

Вебинары и видео

2022-11-25
Вовлечённость в вовлечённость
Вовлечённость в вовлечённость
2022-08-22
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
2022-05-08
Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
2021-11-15
Елена Блинова о платформе Happy Job
Елена Блинова о платформе Happy Job
2021-09-06
Экономическая польза развития вовлеченности
Экономическая польза развития вовлеченности
2021-06-03
Экономическая польза оценки лояльности
Экономическая польза оценки лояльности
2021-05-11
Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
2020-09-24
Зачем измерять вовлеченность и лояльность?
Зачем измерять вовлеченность и лояльность?

196 отзывов клиентов

  • Оценка вовлеченности персонала в OBI Россия
    Катарина Карасева

    Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия

    Как работают с персоналом в AliExpress
    Ирина Бебешина

    Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ

  • АльфаСтрахование – Отзыв о платформе Happy Job
    Дмитрий Попов

    руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование

    Развитие вовлеченности персонала в ЛК Европлан
    Анаит Говорина

    директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"

  • Skyeng – Отзыв о платформе Happy Job
    Полина Лаптева

    руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng

    Ингосстрах – Отзыв о платформе Happy Job
    Алексей Алексапольский

    Руководитель проекта по развитию персонала

Алексей Клочков, основатель Happy Job

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Job

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-inc.ru