К сожалению, в индустрии исследований вовлеченности провайдеры часто загружают в бенчмарки «несвежие» данные на минимальной выборке 5-15%, собранные 3-5 лет назад, а также добавляют в отрасли FAKE-показатели несуществующих компаний.
Также распространилась практика добавления бесплатных пилотных/рекламных опросов на малой выборке в бенчмарки под видом полноценнного исследования.
Мы в Happy Job полагаем, что недобросовестные практики в составлении бенчмарков и злоупотребление доверием клиентов вредят не только HR-сообществу, но в конечном счете могут повлиять на судьбу тысяч людей в компаниях, если кадровые решения основаны на искаженных или неполных данных о ситуации на рынке.
При выборе отрасли, платформа показывает каждому руководителю и HR, какие компании участвуют в бенчмарке.
Оставаться конкурентноспособным на рынке
Удерживать лучших сотрудников
Настоящий EVP
Все верно! Никто не мог этого сделать, а мы сделали. Теперь каждый руководитель в личном кабинете может сравнить результаты своего подразделения не просто с компаниями - лидерами отрасли, но и с конкретными функциями внутри этих компаний.
На платформе Happy Job вы можете создать свой кастомный бенчмарк: выберите не менее 7 компаний из своей или смежной отрасли и сравнивайте свои показатели с ними.
Запланируйте онлайн-встречу с нашим менеджером
Анастасия Любятинская руководитель отдела продаж
Получите полный доступ.
Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.
Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам.Алексей Клочков , основатель Happy Job
