Наши бенчмарки - это охват максимального числа респондентов, миллионы реальных сотрудников
Бенчмарки
Впервые в России! Только в Happy Job
Командой Happy Job созданы уникальные инструменты семантического анализа базы наименований подразделений клиентов. Теперь каждый руководитель в личном кабинете может сравнить любую метрику своего подразделения с результатами схожих по функции подразделений в других компаниях.
Беспрецедентная точность сравнения
Общие индексы со средним арифметическим или средневзвешенным полезны для определения общего уровня вовлеченности в компании.
Тем не менее, для изучения различий между подразделениями, более точным подходом может быть использование индексов, нацеленных на специфики подразделений.
Разная культура и «климат»
Разные подразделения могут выполнять разные задачи и иметь свои особенности. Например, в одном подразделении акцент на инновациях и развитии, в другом — только на следовании стандартам.
Руководители также влияют на уровень вовлеченности сотрудников. Стили лидерства подбираются под специфику деятельности и уровень квалификации сотрудников.
Как мы получили функции
Уникальные инструменты семантического анализа базы наименований подразделений клиентов.
- 12 бизнес-функций
- 599 928 подразделений
Настройте бенчмарки под себя
На платформе Happy Job вы можете создать свой кастомный бенчмарк:
Выберите не менее 7 компаний из своей или смежной отрасли и сравнивайте свои показатели с ними.
Используя показатели своей отрасли или высокопроизводительных организаций в других отраслях, компании могут ставить реалистичные цели и стремиться их превзойти. Это вдохновляет на культуру постоянного совершенствования.
Бенчмаркинг состояния и настроения сотрудников
Виды бенчмарк отчетов в Happy Job
Качественный метод
сравнения групп
Накопительные шкалы
для бенчмаркинга
Качественный метод
сравнения групп
Плюсы HR-бенчмаркинга
Идентификация сильных
и слабых сторон
Позволяет выявить, в каких областях корпоративной культуры и управления персоналом организация преуспевает или нуждается в улучшении.
Обоснованное
распределение ресурсов
Позволяет компаниям вкладывать в мотивацию и HR-бренд ровно столько ресурсов, сколько необходимо для успешной конкуренции за персонал.
Улучшение
конкурентоспособности
Позволяет оценить, насколько организация конкурентоспособна как работодатель, настоящий ли у нее EVP и как улучшить HR-бренд.
Все о возможностях, формировании и настройках бенчмаркинга на платформе Happy Job.
