После двух лет работы в компании лояльность сотрудников начинает падать, а к третьему–четвертому году достигает своего минимума, следует из исследования Happy Job Главная причина в том, что руководители и HR-специалисты уделяют внимание новичкам и сотрудникам с большим стажем, игнорируя тех, кто проработал в компании несколько лет. Алексей Клочков, основатель Happy Job, рассказал журналу Forbes, почему так происходит и как снова замотивировать персонал.
В статью вошли результаты четырёх масштабных исследований Happy Job за период с 2017-го по 2021 год, которые были посвящены лояльности и вовлечённости персонала. Совокупная выборка — свыше 200 000 сотрудников из более чем 30 российских компаний.
Запланируйте онлайн-встречу с нашим менеджером
Анастасия Любятинская руководитель отдела продаж
Получите полный доступ.
Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.
Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам.Алексей Клочков , основатель Happy Job
