Сотрудники все чаще сталкиваются с синдромом скуки. Что делать компании
Happy Job
13 марта 2023
На смену выгоранию идет синдром хронической скуки, при котором люди страдают
на работе одновременно от скуки, кризисов роста и смысла. Алексей Клочков — о
том, как добиться того, чтобы сотрудников радовали даже рутинные задачи.
Согласно данным опроса hh.ru, проведенного в сентябре 2021 года, каждый третий
россиянин менял работу, так как не получал удовольствия от нее, 27% переходили
в другую компанию из-за скучных задач.
Исследователи портала SuperJob в октябре 2022 года провели исследование, в
ходе которого выяснили, что россияне тратят на работу, которую считают
бессмысленной, в среднем 28% своего рабочего дня. В том, что половина и более
рабочих задач не имеет смысла, признались 10% респондентов. Чаще остальных на
скучные задачи жалуются молодые сотрудники (до 24 лет).
Людям свойственно скучать — отсюда огромная популярность соцсетей. Однако
скука не представляет собой абсолютное зло. В расфокусированном состоянии
человек может отдохнуть, посмотреть на проблемы свежим взглядом и придумать
интересные идеи.
О причинах возникновения такого синдрома и способах его предотвращения в
полной версии статьи.
Вебинары
HR-опыт
Экспертиза Happy Job
О платформе
Кейсы клиентов
4 года с Happy Job
360 000 сотрудников
рост eNPS+19,9%
5 лет с Happy Job
120 000 сотрудников
рост выручки и производительности за счет развития eNPS+13%