Сегодня онлайн-форматы проведения опросов значительно популярнее «бумажных» — этому активно способствуют развитие технологий и распространение интернета. Тем не менее, в Happy Job поддерживают оба формата организации исследований. При этом для проведения опросов на бумажных носителях используются современные технологии обработки информации.

В Happy Job процесс опроса сотрудников на бумаге происходит в семь этапов. Рассмотрим их.

Первый этап: печать анкет

На этом этапе распечатываются анкеты. На каждый лист наносится специальная техническая метка — она позволит избежать дублирования при сканировании заполненных анкет.

Второй этап: доставка анкет

Распечатанные на бумаге анкеты прибывают в место проведения опроса.

 

Третий этап: опрос сотрудников

HR-специалисты компании организуют опрос сотрудников на бумажных носителях.

Четвёртый этап: сбор результатов

Заполненные сотрудниками анкеты отправляются в офис Happy Job

Пятый этап: оцифровка данных

Заполненные анкеты прогоняются через специальный сканер.

 

Шестой этап: отправка данных на сервер

Считанные сканером ответы преобразуются и отправляются на сервер.

 

Седьмой этап: формирование отчётов

На заключительном этапе из ответов сотрудников формируются отчёты для руководителей. Результаты доступны в личном кабинете платформы.

 

 

Эти семь этапов описывают, как в Happy Job проходят опросы сотрудников при использовании бумажных анкет.