Тренды вовлеченности и лояльности в России 2023. Прогноз на 2024 Получить отчёт
Вы уже потратили:
0 руб.

МВидео #50 клиент в отрасли Retail non food

Happy Job
18 октября 2022

В бенчмарке Happy Job уже 50+ компаний из отрасли retail non-food

Все больше компаний проводят на платформе Happy Job исследования вовлечённости и лояльности сотрудников, благодаря чему наши бенчмарки становятся еще точнее. Так, на данный момент бенчмарк отрасли retail non-food формируется из 53 компаний.

Бенчмарк — это эффективный и информативный инструмент, благодаря которому наши клиенты полностью анонимно изучают свои показатели относительно конкурентов, а также наиболее успешных на рынке компаний. Репрезентативная выборка из 50+ компаний наиболее точно характеризует ситуацию в отрасли. Зная свои сильные стороны и зоны развития, компания может:

  • снизить отток ценных специалистов
  • сформировать реальный EVP
  • усилить HR-бренд и конкурентоспособность на рынке
  • увеличить число амбассадоров бренда, развивая лояльность
  • повысить производительность 

Розничная торговля — отрасль с традиционно высокой текучестью кадров, и компании ежегодно теряют значительные суммы на привлечении и адаптации новичков, миграции сотрудников к конкурентам, а также в связи с упущенным доходом из-за низкой продуктивности и клиентоориентированности персонала. Тем полезнее и важнее своевременно измерять вовлечённость и лояльность сотрудников, сопоставлять эти метрики с отраслевыми бенчмарками.

Мы гордимся тем, что сформированные платформой Happy Job бенчмарки — самые свежие, точные и репрезентативные в отрасли:

  • они рассчитываются с помощью специальных алгоритмов, а не вручную, что помогает избегать любых ошибок, связанных с человеческим фактором;
  • они актуализируются практически ежедневно, когда сотрудники наших клиентов проходят опросы вовлечённости и лояльности;
  • они включают (теперь) 50 компаний, составляющих основную долю сегмента непродовольственных товаров retail-отрасли.

Доступ к бенчмаркам получают все клиенты платформы Happy Job. Мы, безусловно, будем рады видеть новые компании в числе отраслевых бенчмарков. 

Присоединиться к бенчмарку

Вебинары и видео

2022-11-25
Вовлечённость в вовлечённость
Вовлечённость в вовлечённость
2022-08-22
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
2022-05-08
Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
2021-11-15
Елена Блинова о платформе Happy Job
Елена Блинова о платформе Happy Job
2021-09-06
Экономическая польза развития вовлеченности
Экономическая польза развития вовлеченности
2021-06-03
Экономическая польза оценки лояльности
Экономическая польза оценки лояльности
2021-05-11
Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
2020-09-24
Зачем измерять вовлеченность и лояльность?
Зачем измерять вовлеченность и лояльность?

196 отзывов клиентов

  • Оценка вовлеченности персонала в OBI Россия
    Катарина Карасева

    Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия

    Как работают с персоналом в AliExpress
    Ирина Бебешина

    Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ

  • АльфаСтрахование – Отзыв о платформе Happy Job
    Дмитрий Попов

    руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование

    Развитие вовлеченности персонала в ЛК Европлан
    Анаит Говорина

    директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"

  • Skyeng – Отзыв о платформе Happy Job
    Полина Лаптева

    руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng

    Ингосстрах – Отзыв о платформе Happy Job
    Алексей Алексапольский

    Руководитель проекта по развитию персонала

Алексей Клочков, основатель Happy Job

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Job

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-inc.ru