Бесплатный вебинар

Развивающая обратная связь в компании — тренды 2021 8 июля 2021 в 12:00

Записаться
Бесплатный вебинар

Развивающая обратная связь в компании — тренды 2021 8 июля 2021 в 12:00

Записаться

Свежая публикация

10 способов быть на хорошем счету в компании

Алексей Клочков
29 ноября, 2018

Опыт многих лет показал, что получение признания от вашего руководителя держится на том, чтобы стать незаменимым членом команды - человеком, который вносит свою ценность и энтузиазм в организацию. Дело не только в том, чтобы хорошо выполнять свою работу; но и выходить за рамки служебных обязанностей и показывать, что вы можете намного больше дать своей компании.

 

1. Мыслите нестандартно

Изучайте похожий опыт других команд и проектов. Делитесь новыми знаниями и проявляйте инициативу. Это не только поможет вам развивать свои навыки, но и заявить о себе и обратить на себя внимание руководителя.

 

2. Двигайтесь в ногу со временем

Будьте проактивными и всегда учитесь новому. Ваша цель - успевать выполнять все задачи без напоминания. Держите руку на пульсе рабочих процессов, чтобы вовремя поделиться полезными идеями.

 

3. Держите планку

Особенно если вы работаете на свою компанию уже несколько лет, вы можете неосознанно начать снижать свои стандарты качества. Плохая организация времени и небрежный внешний вид могут создать впечатление о вашем несерьезном отношении к работе. Важно всегда поддерживать планку во всем, ведь когда речь идет о создании правильного впечатления о себе важна любая мелочь. Даже когда вам кажется, что руководитель не замечает вас, не думайте, что подобные изменения останутся незамеченными.

 

4. Дьявол в деталях

Работа в сроки и внимание к деталям помогут вам выгодно выделиться на фоне коллег и заявить о себе как о надежном и аккуратном сотруднике. 5. Делитесь успехом Не стесняйтесь рассказывать о своем успехе. В конце концов, сам себя не похвалишь – никто не похвалит. Если вам удалось сдвинуть трудное дело с мертвой точки, расскажи коллегам и руководству как вы этого добились и чего вам это стоило. Таким образом вы делитесь знаниями и заявляете о себе, не раздражая коллег.

 

6. Делитесь только хорошими идеями

Когда вам приходит в голову на первый взгляд «прекрасная» идея, не спешите бежать и рассказывать о ней руководителю. Не спеша обдумайте эту идею: ее уникальность и ценность в данный момент. Хорошо будет иметь ответы на возможные вопросы и комментарии.

 

7. Инвестируйте в собственное развитие

Вкладываясь в собственное образование, вы показываете начальству, что ориентированы на долгосрочное сотрудничество и продвижение. Не отказывайтесь от тренингов и курсов повышения квалификации – они помогут вам стать опытным и незаменимым сотрудником в компании.

 

8. Ваш настрой так же важен, как и ваши знания

Ничто так не подрывает репутацию и мораль в команде как негатив. Вырабатывайте у себя позитивное мышление. Когда вы сталкиваетесь с проблемой или препятствием, первым делом обдумайте все возможные решения проблемы, прежде чем обращаться к руководителю.

 

9. Высказывайте свое мнение на собраниях

Тщательно готовьтесь к собраниям: четко сформулируйте свое мнение, идеи и предложения.

 

10. Ищите, применяйте и давайте обратную связь

Когда руководитель дает вам комментарии по проделанной работе, принимайте их во внимание. Это продемонстрирует ваше серьезное отношение к работе и желание совершенствоваться. Всегда помните, что ваш карьерный рост зависит от только от вас самих, от вашей проактивнсости и желания развиваться.

Об авторе

Вам может понравиться

Резкая смена офисной работы на удалённую изменила нашу жизнь. В результате сейчас мы проходим тяжёлый период адаптации. Разберёмся, как быстрее его преодолеть.
Когда вы хвалите своих коллег, вы обретаете верных соратников и улучшаете климат в коллективе. Однако вслух признавать достижения сослуживцев не так просто, как может показаться на первый взгляд. Разберём ошибки, которые можно допустить.
Эпидемия коронавируса потрясла весь мир, но не стоит паниковать. Лучше прочитайте нашу статью, в которой мы собрали рекомендации экспертов по профилактике COVID‑19, применимые для офиса или командировок
Skyeng + Happy Job
Полина Лаптева, руководитель внутренних коммуникаций, Skyeng 2 минуты
АльфаСтрахование + Happy Job
Дмитрий Попов, руководитель направления внутренних коммуникаций 2 минуты
ПАО «МТС» + Happy Job
Юлия Терещенко, начальник отдела внутренних коммуникаций 90 секунд
Happy Job на HR&Trainings EXPO 2018
Стенд компании в рамках крупнейшей HR выставки России 55 секунд
Happy Job на HR&Technology Expo 2018
Мастер-класс Алексея Клочкова 31 минута
Команда Happy Job
История разработки платформы галерея 13 фото
Digital процессы оценки и развития вовлеченности
Мастер-класс Алексея Клочкова 35 минут
Поздравление от Happy Job
1 минута
Inventive Retail Group + Happy Job
Ксения Васильева, директор по персоналу Inventive Retail Group 3 минуты
Ингосстрах + Happy Job
Алексей Алексапольский, руководитель проекта по развитию персонала. Евгения Озерная, Начальник отдела развития корпоративной культуры. Департамент по работе с персоналом 2 минуты
Zetta Страхование + Happy Job
Оксана Кравченко руководитель учебного центра, департамент по работе с персоналом Zetta Страхование 80 секунд
Вебинары и видео
Развиваем вовлеченность и лояльность сотрудников 62 минуты
Экономическая польза оценки лояльности 5 минут
Дэшборд по вовлеченности 2021. Конструктор презентаций 47 минут
Экономическая польза оценки вовлеченности 5 минут
Современные digital-процессы оценки и развития вовлеченности 35 минут
Зачем измерять вовлечённость и лояльность? 90 секунд
Культура счастья. Что делает компании успешнее? 110 минут
Как появились метрики Happy Job? 90 секунд
Как повысить eNPS и лояльность в 2021 62 минуты
Экономический эффект развития вовлеченности 5 минут
Смотреть все видео
Наука и методика

Happy Job обогатила международную практику оценки вовлеченности добавив в нее точность исследований, интересные опросы и технологии HR ZeroУзнать больше об HR Zero. Мы совершенствуем методикуПодробнее о методике платформы и вопросыСкачать буклет «10 метрик» в PDF каждый день вместе с 350+ средними и крупными компаниями России и Евразии. Методика подтверждена патентом РАО. Платформа входит в единый реестр российского программного обеспечения.

Научные статьи по методике Happy Job регулярно публикуются в международных журналах фундаментальных и прикладных исследований. Экспертные статьи наших консультантов можно прочитать в авторитетных бизнес изданиях.

с нами:
Отзывы клиентов
Дмитрий Попов
руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование
Полина Лаптева
руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng
Алексей Алексапольский
Руководитель проекта по развитию персонала
Юлия Терещенко
начальник отдела внутренних коммуникаций, МТС
Ксения Васильева
директор по персоналу Inventive Retail Group
Оксана Кравченко
руководитель учебного центра, департамент по работе с персоналом Zetta Страхование

«Мы получили большое количество положительной обратной связи как от обычных сотрудников, так и от топ-менеджмента.

Геймифицированный формат в совокупности с «человеческой» постановкой вопросов воспринимается достаточно легко и занимает мало времени на прохождение.

Тищенко Мария
старший менеджер по управлению проектами, Билайн

Доступность информации для руководителей любого уровня, постоянное совершенствование платформы, лёгкость управления данными – всё это делает продукты компании Happy Job такими востребованными.

Долгова Вера
Руководитель управления исследований, аналитики и нематериальной мотивации
Департамент корпоративной культуры и бренда

Мы точно планируем работать дальше с Happy Job.

Потому что Люди – это главное, что у нас есть, а Happy Job помогает нам в том, чтобы делать наших людей счастливым на работе

Анна Трифонова
Менеджер по внутренним коммуникациям, SPLAT
Смотреть еще 50 отзывов