Тренды вовлеченности и лояльности в России 2023. Прогноз на 2024 Получить отчёт
Вы уже потратили:
0 руб.

Как выглядеть умным на совещании. 10 проверенных трюков

Happy Job
26 августа 2020

По статистике, каждый сотрудник в среднем посещает больше 200 совещаний в год, примерно 150 из которых совершенно бесполезны. Ситуацию можно повернуть в свою сторону – оттачивать на мероприятиях навык «выглядеть умным» и зарабатывать баллы суперпрофессионала.

В статье мы рассмотрим десять трюков, которые позволят поразить коллег своим профессионализмом на совещании, ничего при этом не делая.

Содержание статьи:

Трюк первый: покажите, что вы максимально задействованы в происходящем

Как только зайдёте в зал для совещаний, тут же поинтересуйтесь у коллег, нужна ли им вода или еда. Даже если все ответили отрицательно, выйдите из комнаты на 10-15 минут и возвращайтесь с запасами.

Садитесь рядом с сотрудником, ведущим совещание. Так всем будет казаться, что вы тоже из числа организаторов. Усильте произведённый эффект: напишите на доске пару ключевых слов.

Сидите на стуле со сложенными в замок руками и поднятыми к потолку глазами – пусть все видят, что вы глубоко задумались.

Трюк второй: бросайтесь терминологией

Отличный способ сойти за умного – нарисовать на доске диаграмму Венна. Это просто: изобразите два пересекающихся круга. В одном напишите «То, что мы знаем», в другом – «То, чего мы не знаем». На пересечении – «Оптимальный вариант». Смысла в этом немного, но это и не важно.

Трюк третий: переводите проценты в дроби

Каждую фразу с процентами парируйте своей – с дробями. Это добавит баллов к вашей репутации суперпрофессионала.

– Этот дизайн понравился 20% респондентов.

– Значит, пятой части опрошенных… (С серьёзным видом записываете это в блокнот.)

Из чего состоит совещание:

  1. одобрения чего угодно, лишь бы собрание быстрее закончилось;
  2. осознания, что всё сказанное можно было обсудить по почте;
  3. просьб повторить для тех, кто не расслышал;
  4. неловкого молчания;
  5. неумелого «смол ток» с коллегами;
  6. пяления в телефон;
  7. планирования ещё одного совещания.

 

Трюк четвёртый: призывайте не отвлекаться от цели

Если вы видите, что коллеги затевают спор или уходят от темы, встаньте и громко скажите: «Коллеги! Давайте не будем отвлекаться от главной цели. Какую задачу мы пытаемся сейчас решить?».

И вот в глазах сотрудников вы внимательно следите за ходом обсуждения и болеете за результат.

Трюк пятый: кивайте и записывайте

Блокнот или тетрадь – вот инструмент настоящего профессионала. Время от времени кивайте и записывайте в них что-то.

Если вдруг у вас спросят, протоколируете ли вы совещание, говорите твёрдо: «Нет! Я делаю заметки для себя. Записывает обсуждения пусть кто-то другой».

Трюк шестой: повторяйте за авторитетным специалистом, но медленно

Вычислите в зале самого авторитетного специалиста. Скорее всего, он будет молчать большую часть времени и изредка говорить что-то умное. Как только он произнесёт речь, скажите «Позвольте мне повторить…» и повторите его слова дословно, но медленно, выделяя важные части интонацией.

В конце совещания большинству участников будет казаться, что умные вещи говорили вы, а не авторитет.

Трюк седьмой: перемещайтесь по залу

В середине совещания просто встаньте и начните ходить по залу. Например, дойдите до дальней стены, прислонитесь к ней и глубокомысленно вздохните. Вы будете выглядеть как суперпрофи, которому не безразлично происходящее на этой встрече.

Трюк восьмой: попросите вернуться к предыдущему слайду

Скажите выступающему с презентацией коллеге:

«Извините, могли бы вы вернуться к предыдущему слайду?»

Эта фраза со 100-процентной вероятностью заставит его нервничать. Ведь вы были внимательны и заметили что-то, чего не заметил он. Посмотрите на слайд несколько секунд, после чего добавьте:

«Спасибо, можно дальше идти».

Трюк девятый: шутите над собой

Шутите над собой. Так делают только сильные и уверенные в себе люди. Коллеги оценят вашу иронию и решат, что вы честный и открытый миру профессионал.

Если нужен хороший адвокат, можно обратиться к тому, что вёл мой бракоразводный процесс.

Честно, я прослушал всё, что вы говорили последние полчаса.

Боже! Я уже отсидел себе всё, что только возможно.

Трюк десятый: делайте вид, что вы всё знаете

Пока ваш коллега толкает речь, перебивайте его фразами «Ну, конечно!», «Разумеется», «Всё правильно». Помимо этого можно энергично кивать, будто бы выступающий озвучил вашу мысль, и вы с ним полностью согласны.

Так у окружающих сложится впечатление, что в сказанном коллегами вы не услышали ничего нового и знали всё это ещё до совещания.

Используйте совещания и наши трюки, чтобы получить славу суперпрофессионала и сделать головокружительную карьеру.

Как выглядеть умным на совещании

Также по теме

О том, как должно выглядеть «полезное» совещание, читайте в статье «10 правил для эффективного совещания» .

0 Подробнее
Об авторе
Алексей Клочков, ведущий эксперт HR и управленческого консалтинга России
Happy Job
Алексей Клочков, ведущий эксперт в области управленческого консалтинга России и руководитель HR-Tech компании Happy Job

Вебинары и видео

2022-11-25
Вовлечённость в вовлечённость
Вовлечённость в вовлечённость
2022-08-22
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
2022-05-08
Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
2021-11-15
Елена Блинова о платформе Happy Job
Елена Блинова о платформе Happy Job
2021-09-06
Экономическая польза развития вовлеченности
Экономическая польза развития вовлеченности
2021-06-03
Экономическая польза оценки лояльности
Экономическая польза оценки лояльности
2021-05-11
Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
2020-09-24
Зачем измерять вовлеченность и лояльность?
Зачем измерять вовлеченность и лояльность?

196 отзывов клиентов

  • Оценка вовлеченности персонала в OBI Россия
    Катарина Карасева

    Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия

    Как работают с персоналом в AliExpress
    Ирина Бебешина

    Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ

  • АльфаСтрахование – Отзыв о платформе Happy Job
    Дмитрий Попов

    руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование

    Развитие вовлеченности персонала в ЛК Европлан
    Анаит Говорина

    директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"

  • Skyeng – Отзыв о платформе Happy Job
    Полина Лаптева

    руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng

    Ингосстрах – Отзыв о платформе Happy Job
    Алексей Алексапольский

    Руководитель проекта по развитию персонала

Алексей Клочков, основатель Happy Job

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Job

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-inc.ru