Мы не просто так называемся Happy Job. Мы искренне верим,
что каждый человек должен быть счастлив на работе.
Кто-то возразит и скажет, что на работу приходят за деньгами или статусом. Но в конечном счете, все это нужно для личного счастья: чувствовать себя благополучным, в безопасности, ощущать признание коллектива и заниматься интересными делами в продуктивной среде.
Мы считаем, что логично и целесообразно стимулировать сотрудников, обращаясь напрямую к их главному стремлению обрести счастье, меняя для этого их рабочее окружение и внутреннее состояние.
Именно эту личную мотивацию человека в комплексе с продуктивностью
среды принято называть вовлеченностью персонала.
С 2009 года, помогая компаниям внедрять изменения в качестве руководителя консалтинговой компании, Алексей Клочков регулярно слышал от клиентов один и тот же вопрос: «Мы подготовили сотрудников, начали изменения в компании, но как нам измерить результаты этой работы?».
В 2016 году у команды консультантов возникла идея IT‑платформы, которая позволила бы компаниям отслеживать результаты программ трансформации систем управления и корпоративной культуры.
Так в 2017 году в партнерстве с директором креативной студии Артемом Карматских и директором IT‑компании Вадимом Заваловым была создана собственная ИТ‑платформа Happy Job, изменившая индустрию исследований персонала.
