5 требований, которые компании выдвигают к SaaS-сервисам

Happy Job
18 декабря, 2020

Онлайн-сервисы всё активнее проникают в жизнь компаний. Сегодня 15% организаций в мире полностью отдали предпочтение SaaS -решениям вместо «коробочных», ещё 24% активно интегрируют софт по подписке в используемые On - premise -решения, говорится в исследовании Forrester Research. Чем софт по подписке покоряет бизнес, мы уже писали в статье «Почему SaaS-сервисы популярнее “коробочных” решений в сегменте b2b» .

Разберёмся, каким критериям должен соответствовать современный SaaS -сервис, чтобы удовлетворять потребностям и пожеланиям компаний и пользователей.

Требование №1: наличие мобильной версии

Доступ к онлайн-сервисам предоставляется через интернет. На январь 2020 года в лидерах среди устройств для выхода в сеть были мобильные телефоны. Их результат составил 50,1%, следует из данных Hootsuite .

Компании также «вкладываются» в эти цифры — следуют технологическим трендам BYOD  («принеси своё устройство»), CYOD («выбери своё собственное устройство»), COPE («приобретённое компанией устройство для использования также в личных целях») и другим и, тем самым, мотивируют сотрудников выходить в интернет по работе через телефон. Всё это выливается в требование к корпоративным SaaS -сервисам быть мобильными — иметь мобильное приложение или адаптироваться под телефоны и планшеты.

 

5 требований, которые компании выдвигают к SaaS-сервисам

 

Онлайн-платформа для исследования вовлечённости и лояльности Happy Job   имеет мобильную версию и версию под планшеты. По нашим наблюдениям сотрудники клиентов чаще проходят опросы с компьютеров, тем не менее, доля респондентов, использующих для этих целей телефон, также велика — больше трети. Игнорировать потребности пользователей, предпочитающих мобильный в качестве устройства для выхода в интернет, чревато потерей корпоративных клиентов.

Требование №2: возможность работать без доступа к интернету или компьютерам

Существует большое количество компаний, в офисах и на производствах которых затруднён доступ сотрудников к компьютерам или сети. В этом случае от провайдера SaaS -решения ожидается, что он найдёт способ обойти это ограничение и оказать заявленную услугу.

Провести опросы на платформе  Happy  Job  можно с помощью терминалов общего пользования. Такой метод организации исследования часто используется на производственных предприятиях: в цехах, где трудно обеспечить доступ сотрудников к компьютерам, устанавливаются терминалы. Персонал поочерёдно с их помощью проходит опрос.

Требование №3: обеспечение безопасности

Год от года пользователи по всему миру все больше беспокоятся о конфиденциальности в интернете: в 2020 году судьба персональных данных волновала 64% людей, в 2019-м — 63%, по данным GlobalWebIndex.

Компании, как и обычные пользователи, несут риски при использовании облачных решений, поэтому выдвигают высокие требования к защите персональных данных сотрудников и корпоративных данных.

Провайдеры решений по подписке прикладывают много сил к обеспечению безопасности.  Happy  Inc  арендует серверы в российских дата-центрах высокого класса защищённости — Tier III . Помимо этого  Happy  Inc  работает только с персональными данными четвёртой, последней категории — номерами телефонов и email . Они нужны для рассылки индивидуальных ссылок на прохождение опроса. Контактные данные относятся к последней «по важности» категории, так как сами по себе ничего не говорят об их владельцах.

Требование №4: внимание к обратной связи от клиентов

Согласно данным Forrester Research, 60% компаний собирают обратную связь от клиентов, однако пускают эту информацию в дело чуть больше половины из них. Между тем пользователям SaaS -решений важно быть услышанными — чтобы провайдер учитывал их пожелания к продукту и внедрял их в жизнь.

Компания  Happy  Inc  внимательно относится к пожеланиям клиентов и готова предоставить выбор способа организации исследования, внести коррективы в сам продукт.

 

Компания  Happy  Inc  гибко реагируют на меняющийся рынок, слушает и слышит своего клиента, иногда готова что-то менять в своём продукте конкретно под заказчика. Это очень удобно и редко встречается у других поставщиков аналогичных продуктов.

Анна Трифонова, менеджер по внутренним коммуникациям в SPLAT

Требование №5: оказание услуги наилучшим образом

Компании ожидают, что SaaS -сервис не просто предоставит услугу, а сделает это с использованием собственной уникальной экспертизы, последних современных технологий.

Например, платформа  Happy  Job  — это не просто инструмент для проведения опросов, а методология изучения вовлечённости и лояльности, современная IT -инфраструктура, позволяющая в режиме реального времени видеть результаты в виде наглядных отчётов, геймификация для повышения процента участия в опросах и многое другое.

 

SaaS -сервисы получают огромное распространение в мире и России. Вместе с популярностью растут и требования к ним: компании-клиенты хотят получить лучший продукт.

Об авторе
Алексей Клочков, ведущий эксперт HR и управленческого консалтинга России
Happy Job
Алексей Клочков, ведущий эксперт HR и управленческого консалтинга России.
Контент-директор Happy Inc.
Больше полезной информации на наших каналах:

Вам может понравиться

В 2020 году сложился тренд на проведение исследований вовлечённости и лояльности персонала. Алексей Клочков в подкасте Real_Communication рассказал, как проводятся такие исследования.
Что лучше: преданные, но не вовлеченные сотрудники, или вовлеченные, но не лояльные? Спойлер: ни один из этих вариантов. В этом материале рассказываем, как сформировался подход Happy Job к изучению настроений персонала и как был создан Happy Index — самый точный HR-показатель для оценки сотрудников.
Для оценки результатов опросного исследования существуют разные подходы. Наиболее популярными являются подсчёт среднего балла и процента позитивных оценок. Поговорим о том, каким образом лучше считать итоги опроса.
Читать другие материалы >

Вебинары и видео

Отзывы клиентов

  • Катарина Карасева

    Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия

    Ирина Бебешина

    Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ

  • Дмитрий Попов

    руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование

    Анаит Говорина

    директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"

  • Полина Лаптева

    руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng

    Алексей Алексапольский

    Руководитель проекта по развитию персонала

Алексей Клочков, основатель Happy Inc

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 50 человек.

Нажимая на кнопку «Запросить демо», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Политика конфиденциальности