По статистике HR-специалистам удается внедрить своими силами не больше 15 процентов инициатив в компаниях — люди остаются инертны к изменениям. Дело в том, что HR крупных компаний не могут хорошо знать всех сотрудников и давать им индивидуализированную обратную связь. Только слова и действия непосредственного руководителя находят у людей активный отклик.
Автоматизация HR-процессов помогает руководителям внедрять изменения в своих подразделениях даже при отсутствии HR-компетенций.
Основатель HR-Tech компании Happy Job Алексей Клочков подробно рассказал онлайн-изданию Pakhotin, что такое принцип HR Zero и почему он лежит в основе методики Happy Job.
С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.
