В 2025 году около 12% российских компаний планируют сокращать персонал. Результативность, соответствие корпоративной культуре и дисциплина — примеры факторов, по которым руководители оценивают пригодность сотрудников для команды.
Регулярная критика и отсутствие перспектив могут стать тревожными звоночками для сотрудников.
Если человек понимает, что его работа теряет значимость, задач становится все меньше, а перспективы роста исчезают, лучше вовремя начать действовать. Это шанс честно оценить свои сильные и слабые стороны, подтянуть недостающие навыки, поискать новые возможности и достойно выйти из компании.
Основатель Happy Job Алексей Клочков рассказал «7 дням», как разобраться в своей ситуации на работе и вовремя понять, что делать дальше.
Полная версия статьи.
