Карьерная решетка – новый тренд на рынке труда. Она предполагает карьерное продвижение по принципу «360 градусов», то есть не только вертикальный, но и горизонтальный и даже диагональный карьерный рост. Как перестроить процессы мобильности внутри организации и сделать продвижение адаптивным под потребности сотрудника?
Основатель HR-Tech компании Happy Job Алексей Клочков рассказал РБК PRO о том, как интегрировать принцип «карьерной решетки» в организации и дать сотрудникам больший простор для профессионального развития
С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.
