Happy Job — это платформа для оценки и развития вовлеченности персонала через онлайн-опросы и авто-отчеты с ИИ с рекомендациями для руководителей.
Реальное развитие и забота о людях с помощью современных инструментов постоянной обратной связи.
Измерение индекса eNPS (индекс чистой лояльности сотрудников) необходимо для определения уровня лояльности сотрудников компании. Этот индекс представляет собой разницу между сотрудниками, готовыми рекомендовать компанию (промоутерами), и теми, кто не готов (критиками). Измерение eNPS позволяет руководителям понять, насколько их сотрудники удовлетворены работой в компании и готовы ее рекомендовать.
Индекс eNPS особенно важен для руководителей небольших подразделений (от 5 до 50 человек), поскольку он помогает определить долю "золотого кадрового актива" компании, то есть…
Существуют следующие меры нематериальной мотивации персонала:
Информирование о важности обучения: Руководитель объясняет сотрудникам, что обучение и развитие определенных навыков положительно влияет на их карьеру и доход. Для дополнительной мотивации можно внедрить систему поощрения за прохождение обучения, например, премии или дополнительные выходные дни…
Отчет «Проблемы и рекомендации» представляет собой структурированный документ, который содержит информацию о ключевых проблемах в зоне развития и хороших результатах. Зона развития включает в себя ключевые проблемы, которые требуют проработки, а хорошие результаты - это области, где компания уже достигла определенных успехов, но где также доступны рекомендации для дальнейшего улучшения.
В отчете представлена последовательность субметрик, которая позволяет понять порядок и приоритетность проблем и рекомендаций…
Экономика
В рамках вебинара:
1. Профиль увольняющегося сотрудника: почему на самом деле уходят
2. Как поддерживать желание оставаться в компании: рабочие методики
3. Что влияет на желание остаться в компании: анализ на основе данных 800+ компаний из 43 отраслей
4. Текучесть кадров: статистические данные по отраслям в России
5. Ключевые факторы удержания сотрудников
Happy Job использует собственную методологию, которая подтверждена патентом РАО. В основе методологии лежит разделение понятий «вовлеченность» и «лояльность».
Вовлеченность — индекс, отражающий продуктивность рабочей среды и самого сотрудника.
Лояльность — индекс, отражающий приверженность сотрудников компании.
Кроме того, мы используем Happy Индекс, который демонстрирует долю одновременно вовлеченных и лояльных сотрудников.
Несмотря на наличие собственной методологии, мы можем интегрировать данные и адаптировать опрос любого другого провайдера при переходе на онлайн-платформу Happy Job, чтобы вы не теряли динамику.
Отсутствие корпоративной почты — не проблема. Есть несколько способов, позволяющих пройти опрос без нее:
Время будет отличаться в зависимости от метода сбора данных, сложности структуры и численности компании. Усредненно можно обозначить следующие сроки:
За это время мы:
Ключевые отличия Happy Job от конкурентов:
возможность создания кастомного бенчмарка (вы сами выбираете компании, которые войдут в бенчмарк);
Если вы проводили опрос у нас, это произойдет автоматически.
Если вы рассматриваете возможность миграции на Happy Job с платформы другого провайдера, наши эксперты проведут анализ совместимости данных и предоставят динамику по похожим вопросам и метрикам.
Happy Job гарантирует 100% анонимность данных сотрудников, которые проходят опрос на платформе. Это один из наших приоритетов, ведь мы убеждены, что, отвечая анонимно, работники не боятся быть честными, следовательно, их ответы отражают реальное положение дел в компании.
Мы дорожим своей репутацией, поэтому это правило является основополагающим. Для того чтобы поддерживать анонимность, мы скрываем данные респондентов и результаты подразделения, если опрос прошло менее 5 человек. Таким образом, руководство не сможет вычислить, кто и что написал.
Если вы хотите повысить порог анонимности (чтобы видеть результаты не от 5, а от 7 или 10 человек), мы сможем сделать эту настройку индивидуально для вас.
Методология Happy Job гарантирует вам корректность получаемых результатов, поскольку все формулировки доказали свою валидность: наши вопросы точно описывают измеряемые метрики.
Вместе с тем гибкость платформы позволяет добавлять дополнительные вопросы. Например, если вам нужно узнать мнение сотрудников о недавно введенном изменении.
Для участия в сертификации необходимо провести исследование вовлеченности и лояльности на онлайн-платформе Happy Job, в котором сотрудники расскажут о своем опыте работы в компании. Подробнее о проекте.
Вы можете использовать результаты исследования Happy Job для участия в рейтинге работодателей от hh.ru, мы входим в их перечень рекомендованных официальных провайдеров.
