Руководители — главные амбассадоры вовлеченности. Кейс Beeline Казахстан
Как помочь сотрудникам наладить work-life balance, повысить самодисциплину и стать счастливее.
Вовлекайте
Слушайте
Развивайте
сотрудников
и повышайте бизнес‑показатели
Обладатель Гран-При в номинации «HR-tech продукт 2024 года по развитию вовлеченности»
Запросить демо
доверяют happy job
Happy Job — это платформа для автоматизированной оценки и формирования позитивной и продуктивной рабочей среды. Она включает в себя онлайн-опросы сотрудников, а также доставку аналитики, бенчмарков и рекомендаций до каждого руководителя и HR через личные кабинеты.
Когда сотрудники довольны и продуктивны, вовлеченность высока и ваш бизнес процветает! Реальное развитие и забота о людях возможны только с помощью современных инструментов постоянной обратной связи.
Кастомизация
под вашу компанию
под вашу компанию
Опросы, в которых
хочется участвовать
хочется участвовать
Понятные отчеты
и план работ
и план работ
Бенчмарки по отраслям
и функциям
и функциям
Кастомизация
под вашу компанию
под вашу компанию
Получайте максимально точные и релевантные данные:
- Адаптация опросника под специфику отрасли, офисный и неофисный персонал
- Гибкий календарь и формат запуска опросов (ежегодный, квартальный, пульс)
- Добавление ваших вопросов и мэтчинг с методикой большинства провайдеров (с сохранением динамики и бенчмарков)
Опросы, в которых
хочется участвовать
хочется участвовать
Забудьте про скучные опросы, которые сотрудники проходят на автомате и хотят поскорее завершить:
- 20+ видов визуализации, анимация и геймификация в анкетах снижают когнитивную нагрузку и риск получения социально ожидаемых ответов
- 100% защита анонимности респондентов (сотрудники могут свободно делиться реальными мыслями)
- PR-кампания с предоставлением всех материалов (тексты и дизайн писем-приглашений, тексты СМС-сообщений, плакаты с QR-кодами и т.п.) для обеспечения участия в опросе от 70% сотрудников
Понятные отчеты
и план работ
и план работ
Выявляйте зоны роста и оценивайте эффективность принятых мер:
- Онлайн-платформа сразу после исследования предоставит данные о желании сотрудников оставаться в компании, готовности к изменениям, причинах низкой командной и индивидуальной продуктивности
- Встроенный планировщик позволяет ставить задачи и следить за прогрессом работы с результатами исследований
- Машинная обработка комментариев сотрудников с сегментацией по метрикам
- Отчеты обновляются в реальном времени. Выгрузка данных в РРТ, PDF, ХLS
Бенчмарки по отраслям
и функциям
и функциям
Сравнивайте свои результаты с отраслью, укрепляйте HR-бренд, внедряйте лучшие практики:
- Всегда самые свежие и актуальные данные, возраст данных в бенчмарках не превышает 1 год
- Happy Job не скрывает cписок компаний, формирующих ваш бенчмарк. Наибольшая отраслевая и региональная представленность среди всех провайдеров РФ — 32 отрасли
- Каждый руководитель в личном кабинете может сравнить результаты своего подразделения не просто с компаниями-лидерами отрасли, но и с конкретными функциями внутри этих компаний
Наши услуги
О платформе за 1 минуту
Экономика
Как мы обеспечиваем свежесть и качество данных
-
от 75%
участия в опросахНаши бенчмарки — это охват максимального числа респондентов, миллионы реальных сотрудников -
98%
постоянство клиентовОпросы проходят регулярно. Возраст данных в бенчмарках не превышает 1 год -
800+
компанийПолноценные проекты без учета пилотов и различных онлайн-рейтингов -
32
отраслиНаибольшая отраслевая и региональная представленность среди всех провайдеров РФ -
4 700 000+
респондентов ежегодноКрупнейшая на рынке труда России и СНГ база данных по HR-метрикам
Кейсы и отзывы клиентов
-
-
«Ключ к успеху — коммуникация». Кейс розничной сети МТСHR-эксперты из телеком-ритейла рассказали, как подружить между собой функции бизнеса.
-
«Шесть шагов к вовлеченности». Кейс МКБИнструкция от лидера банковской отрасли: как повысить вовлеченность персонала за два года.
228 отзывов клиентов
Happy Job очень облегчает работу с вовлеченностью благодаря удобному личному кабинету, понятной визуализации, глубокой детализации отчётов и тщательно проработанной методологии.
- Число сотрудников
- 360 000
Вера Долгова
Руководитель управления исследований, аналитики и нематериальной мотивации
Для нас Happy Job — намного больше, чем просто вовлеченность. Это наш термометр отношений
c сотрудником
- Число сотрудников
- более 40 000
Светлана Першина
Руководитель практики HR-коммуникаций и развития бренда работодателя
Я не знаю другого такого же надежного инструмента, как Happy Job, который был бы способен оцифровать мнение действительно большого количества сотрудников по большому количеству факторов
- Число сотрудников
- более 50 000
Ольга Литвинова
Директор по управлению персоналом и организационному развитию
Высокую продуктивность показывают те подразделения, где каждому человеку комфортно работается
- Число сотрудников
- 4 000
Надежда Докучаева
Руководитель направления управления талантами и вовлеченностью
Благодаря гарантированной анонимности Happy Job мы не только получили ответы на вопросы, но и комментарии от сотрудников — с расшифровкой ответов, идеями, размышлениями, критикой
- Число сотрудников
- 1 500
Юлия Корочкина
HRD ТС Технониколь
За 3 года работы с Happy Job мы примерно на 10% увеличили количество одновременно вовлеченных и лояльных сотрудников
- Число сотрудников
- 14 000
Максим Абрамов
Руководитель отдела подбора персонала
В Happy Job встроены все необходимые инструменты и подсказки, можно запланировать конкретные действия с датами и назначить ответственных
- Число сотрудников
- 4 000
Мария Резник
Директор по корпоративной культуре и бренду работодателя
Вопросы о платформе
Какую методологию вы используете в исследованиях?
Happy Job использует собственную методологию, которая подтверждена патентом РАО. В основе методологии лежит разделение понятий «вовлеченность» и «лояльность».
Вовлеченность — индекс, отражающий продуктивность рабочей среды и самого сотрудника.
Лояльность — индекс, отражающий приверженность сотрудников компании.
Кроме того, мы используем Happy Индекс, который демонстрирует долю одновременно вовлеченных и лояльных сотрудников.
Несмотря на наличие собственной методологии, мы можем интегрировать данные и адаптировать опрос любого другого провайдера при переходе на онлайн-платформу Happy Job, чтобы вы не теряли динамику.
Как внеофисные сотрудники получат опрос, если у них нет корпоративной почты?
Отсутствие корпоративной почты — не проблема. Есть несколько способов, позволяющих пройти опрос без нее:
- отправить общую ссылку в корпоративные чаты (например, в Telegram или WhatsApp);
- организовать прохождение опроса в компьютерных классах;
- разослать ссылку на опрос с помощью СМС на смартфоны;
- распечатать QR-код со ссылкой на опрос и повесить его в офисе;
- организовать прохождение опроса с помощью планшета (режим терминала);
- разослать ссылку на опрос на личные почты сотрудников.
Сколько времени займет подготовка к опросу?
Время будет отличаться в зависимости от метода сбора данных, сложности структуры и численности компании. Усредненно можно обозначить следующие сроки:
- до 1 000 чел. — 1,5 недели;
- от 1 000 до 5 000 чел. — 2 недели;
- от 5 000 чел. — 3 недели.
За это время мы:
- готовим PR-материалы для оповещения сотрудников об опросе (тексты и дизайн писем-приглашений, тексты СМС-сообщений, плакаты с QR-кодами и т.п.);
- вносим правки в опросник (если необходимо);
- проверяем и загружаем в систему структуру компании;
Чем вы отличаетесь от аналогов?
Ключевые отличия Happy Job от конкурентов:
- огромная база отраслевых бенчмарков (более 800 клиентов из 30 отраслей), которые всегда входят в базовый тариф;
- только у нас есть бенчмарки по функциям;
-
возможность создания кастомного бенчмарка (вы сами выбираете компании, которые войдут в бенчмарк);
- безупречная репутация в отношении безопасности данных;
- геймификация и анимация в опросах для снижения когнитивной нагрузки;
- разнообразные шкалы в опросах, чтобы стимулировать респондентов давать более вдумчивые ответы;
- встроенный контент-анализ открытых комментариев сотрудников;
- научно обоснованная и запатентованная методология;
- готовность отчетов на следующий день после завершения опроса;
- неограниченное количество доступов для HR и руководителей разных уровней;
- возможность выгрузки данных и конструктор презентаций «в 1 клик» в PPT, PDF, XLSX;
- интегрированный планировщик задач по работе с вовлеченностью.
Можно ли провести динамику по данным прошлого опроса?
Если вы проводили опрос у нас, это произойдет автоматически.
Если вы рассматриваете возможность миграции на Happy Job с платформы другого провайдера, наши эксперты проведут анализ совместимости данных и предоставят динамику по похожим вопросам и метрикам.
Можно ли снизить/повысить порог анонимности?
Happy Job гарантирует 100% анонимность данных сотрудников, которые проходят опрос на платформе. Это один из наших приоритетов, ведь мы убеждены, что, отвечая анонимно, работники не боятся быть честными, следовательно, их ответы отражают реальное положение дел в компании.
Мы дорожим своей репутацией, поэтому это правило является основополагающим. Для того чтобы поддерживать анонимность, мы скрываем данные респондентов и результаты подразделения, если опрос прошло менее 5 человек. Таким образом, руководство не сможет вычислить, кто и что написал.
Если вы хотите повысить порог анонимности (чтобы видеть результаты не от 5, а от 7 или 10 человек), мы сможем сделать эту настройку индивидуально для вас.
Можно ли включать в опрос свои вопросы?
Методология Happy Job гарантирует вам корректность получаемых результатов, поскольку все формулировки доказали свою валидность: наши вопросы точно описывают измеряемые метрики.
Вместе с тем гибкость платформы позволяет добавлять дополнительные вопросы. Например, если вам нужно узнать мнение сотрудников о недавно введенном изменении.
Участие в сертификации работодателей России «Отличное место для работы»
Для участия в сертификации необходимо провести исследование вовлеченности и лояльности на онлайн-платформе Happy Job, в котором сотрудники расскажут о своем опыте работы в компании. Подробнее о проекте.
Подача результатов для участия в рейтинге работодателей
Вы можете использовать результаты исследования Happy Job для участия в рейтинге работодателей от hh.ru, мы входим в их перечень рекомендованных официальных провайдеров.
