Тренды вовлеченности и лояльности в России 2023. Прогноз на 2024 Получить отчёт

Платформа №1 для исследования
вовлеченности и лояльности персонала

*по данным маркетингового исследования узнаваемости бренда
Платформа №1 для исследования вовлеченности и лояльности персонала

HR-тренд №1 в 2024 году
Удержание и привлечение сотрудников

Более 75% HR называют удержание главной задачей
года и работают над развитием лояльности
HR тренд №1 в 2023 году. Удержание и привлечение сотрудников

800+ компаний доверяют happy job

Измерение
Геймифицированный опрос - интересно для каждого. Познакомьтесь со своими людьми с помощью 100% анонимных опросов.
Знание
Платформа в онлайн обрабатывает результаты, сравнивает их с данными компаний отрасли, нормативными значениями и определяет приоритеты для развития.
Действие
Позвольте вашим руководителям реализовать все рекомендации платформы, которые действительно важны сегодня и изменят ситуацию.

О платформе за одну минуту

Сделаем людей счастливее на работе

Крупнейшие HR-бенчмарки в России и СНГ

Каждый день к платформе подключаются новые клиенты, ведь мы сделали интересные опросы для сотрудников из отрасли

  • IT. E-commerce. Телеком
800+ компаний
32 отрасли
  • Светлана Першина

    «Для нас Happy Job — намного больше, чем просто вовлеченность. Это наш термометр отношений c сотрудником»

    Сибур Холдинг

    Число сотрудников: более 40 000

    Светлана Першина, Руководитель практики HR-коммуникаций и развития бренда работодателя
  • Вера Долгова

    «Happy Job очень облегчает работу с вовлеченностью благодаря удобным личным кабинетам, понятной визуализации, глубокой детализации отчетов и тщательно проработанной методологии»

    Компания Магнит

    Число сотрудников: 360 000

    Вера Долгова, Руководитель управления исследований, аналитики и нематериальной мотивации
  • Ольга Литвинова

    «Я не знаю другого такого же надежного инструмента, как Happy Job, который был бы способен оцифровать мнение действительно большого количества сотрудников по большому количеству факторов»

    Компания Т Плюс

    Число сотрудников: более 50 000

    Ольга Литвинова, Директор по управлению персоналом и организационному развитию
  • Надежда Докучаева

    «Высокую продуктивность показывают те подразделения, где каждому человеку комфортно работается»

    Балтика

    Число сотрудников: 4 000

    Надежда Докучаева, Руководитель направления управления талантами и вовлеченностью
  • Юлия Корочкина

    «Благодаря гарантированной анонимности Happy Job мы не только получили ответы на вопросы, но и комментарии от сотрудников — с расшифровкой ответов, идеями, размышлениями, критикой»

    Компания Технониколь

    Число сотрудников: 1 500

    Юлия Корочкина, HRD ТС Технониколь
  • Максим Абрамов

    «За 3 года работы с Happy Job мы примерно на 10% увеличили количество одновременно вовлеченных и лояльных сотрудников»

    Компания Ланит

    Число сотрудников: 14 000

    Максим Абрамов, Руководитель отдела подбора персонала
  • Мария Резник

    «В Happy Job встроены все необходимые инструменты и подсказки, можно запланировать конкретные действия с датами и назначить ответственных»

    Компания Inventive Retail Group

    Число сотрудников: 4 000

    Мария Резник, Директор по корпоративной культуре и бренду работодателя

Чтобы клиенты полюбили компанию, её должны полюбить сотрудники!

Наука и методика

Happy Job обогатила международную практику оценки вовлечённости и лояльности, добавив в неё точность исследований, интересные опросы и технологии HR Zero. Мы совершенствуем методику и вопросы каждый день вместе с 800+ средними и крупными компаниями России и Евразии.

Методика подтверждена патентом РАО. Платформа входит в единый реестр российского программного обеспечения.

Научные статьи по методике Happy Job регулярно публикуются в международных журналах фундаментальных и прикладных исследований. Экспертные статьи наших консультантов можно прочитать в авторитетных бизнес-изданиях.

Мы в СМИ

Почитайте, что пишут о нас
крупнейшие интернет-издания
вовлечённость сотрудников

Digital-платформа,
которая помогает
повысить вовлечённость
и лояльность
команды
которая сделала
опросы персонала
интересными
98% удовлетворённость респондентов
в которой каждый
голос будет услышан
100% гарантия анонимности
которая предлагает
понятные отчеты
и свежие бенчмарки 32 отраслей с 75% участием
в которой каждый
руководитель работает
над развитием команды 800+ компаний уже с нами
в которой все включено,
и это экономит ваши
ресурсы
в 2.5 раза

Вебинары и видео

2022-11-25
Вовлечённость в вовлечённость
Вовлечённость в вовлечённость
2022-08-22
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
2022-05-08
Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
2021-11-15
Елена Блинова о платформе Happy Job
Елена Блинова о платформе Happy Job
2021-09-06
Экономическая польза развития вовлеченности
Экономическая польза развития вовлеченности
2021-06-03
Экономическая польза оценки лояльности
Экономическая польза оценки лояльности
2021-05-11
Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
2020-09-24
Зачем измерять вовлеченность и лояльность?
Зачем измерять вовлеченность и лояльность?

197 отзывов клиентов

  • Оценка вовлеченности персонала в OBI Россия
    Катарина Карасева

    Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия

    Как работают с персоналом в AliExpress
    Ирина Бебешина

    Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ

  • АльфаСтрахование – Отзыв о платформе Happy Job
    Дмитрий Попов

    руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование

    Развитие вовлеченности персонала в ЛК Европлан
    Анаит Говорина

    директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"

  • Skyeng – Отзыв о платформе Happy Job
    Полина Лаптева

    руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng

    Ингосстрах – Отзыв о платформе Happy Job
    Алексей Алексапольский

    Руководитель проекта по развитию персонала

Алексей Клочков, основатель Happy Job

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Job

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-job.ru