Присоединяйтесь
к сообществу
HR-специалистов,
которые влияют на бизнес

цели

Задачи, которые решает Happy Job

Формирование EVP и HR‑бренда

Опрос вовлеченности помогает сформировать EVP и выстроить HR-бренд так, чтобы они соответствовали реальной ситуации в компании. Это честно по отношению к сотрудникам и соискателям.

Обоснование HR-бюджета для руководства

Оцифрованные настроения в коллективе, прогноз текучести и сравнение себя с конкурентами — лучшие аргументы для отстаивания HR-бюджетов перед руководителями.

Повышение продуктивности

В нашей методике мы разложили вовлеченность сотрудника на 10 метрик и с помощью опроса анализируем, что мешает людям в конкретной компании работать с полной отдачей, и предлагаем план работ для улучшений рабочей среды.

Удержание талантов

Высокая вовлеченность действующих сотрудников снижает риск ухода новичков в первые полгода, потому что они не сталкиваются с токсичной средой.
в 2 раза
снижение текучести кадров показывают клиенты Happy Job при работе над лояльностью персонала.

Сертификация работодателей

Компании с лучшими показателями вовлеченности получают сертификат Happy Job «Отличное место для работы» и задают новые стандарты рабочей среды для всего рынка.
Подробнее о сертификации >>

Партнер бизнеса

С опросом Happy Job подход Data Driven HR становится не модным термином, а реальностью. Вы можете наглядно показывать CEO и CFO прямую связь между вовлеченностью, текучестью и финансовыми результатами

В таком случае HR становится не функциональным подразделением, а бизнес-партнером.

исследование

Как проходит опрос

123

Вовлекайте сотрудников в опрос

Happy Job предоставляет все материалы для PR-кампании перед опросом и адаптирует их под ваш фирменный стиль.

Минимум за неделю до опроса сотрудники получают рассылки, анонсы, видеоролики и другие материалы о его целях и гарантии анонимности.

Примеры PR-материалов
123

Проводите опрос, в котором хочется участвовать

Благодаря веселой анимации сотрудникам
легко и интересно проходить опрос

Примеры вопросов
123

Получайте понятные отчеты и планы работ

Понятные отчеты, аналитика и планы работ

Бенчмарки по 50 отраслям позволяют сравнить себя
с конкурентами и лидерами рынка

клиенты

Happy истории

Узнайте, как компании автоматизируют работу
с корпоративной культурой и HR-брендом
Андрей Сафанюк
Директор по персоналу
Екатерина
Смаилова
Руководитель отдела внутренних коммуникаций
Максим Абрамов
Руководитель отдела
подбора персонала
Варвара Федосеева
Директор по управлению персоналом и корпоративному развитию
Еще 287 отзывов