Запросить демо
OK

Работаем по будням: с 9:00 до 18:00

Заявки, отправленные в выходные, обрабатываем
в первый рабочий день следующей недели.

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

🔒 Политика конфиденциальности

Благодарим за оставленную заявку!

Менеджер свяжется с Вами в ближайшее время

Работаем по будням: с 9:00 до 18:00

Заявки, отправленные в выходные, обрабатываем
в первый рабочий день следующей недели.

100+
способов
нематериальной
мотивации

Вопрос, который волнует HR и руководителей
в любой организации: чем мотивировать сотрудников?
Повышение зарплаты и дополнительные льготы незамедлительно дают результат.
Однако эффект от таких мер, увы, краткосрочный: человек быстро привыкает к новому размеру оплаты и снова теряет мотивацию работать эффективно.
Так что же делать?
Ведущий провайдер оценки и развития вовлеченности персонала Happy Job разработал продукт, которого еще не было на рынке ни в России, ни в мире, —
100+ рабочих кейсов нематериальной мотивации сотрудников в формате карточек.
Кейсы оформлены в виде карточек, к которым можно обратиться в любой момент. Все кейсы (способы) распределены по темам, обозначенным на рубашке карточек.

Польза для каждой роли

HR-менеджеры
Создавайте эффективные системы мотивации, учитывая индивидуальные потребности персонала и бизнеса
Руководители команд
Повышайте эффективность работы сотрудников и создавайте позитивную атмосферу в команде
Бизнес-консультанты
Используйте кейсы для проведения тренингов по мотивации и управлению персоналом
Нематериальные меры мотивации затрагивают основные человеческие потребности в признании, развитии и принадлежности к команде. А еще они создают эмоциональную связь между сотрудниками и организацией, что дает более долгосрочный результат, чем просто повышение заплаты или денежные бонусы.

Обогащайте корпоративную культуру

Неважно, работаете вы в стартапе или корпорации, — карточки содержат десятки способов, как прокачать культуру компании и сформировать привлекательное EVP.
Структура информации в каждой карточке
Название и описание мероприятия
Краткое пояснение и инструкция по реализации мероприятия
Польза
Положительный эффект от проведения мероприятия
Место работы персонала
Офис или производство
Бюджет
От минимальных вложений до существенных
Формат проведения
Онлайн, офлайн или комбинированный формат
Возраст сотрудников
поколение X (1965-1984 г.р.),
поколение Y (миллениалы, 1983-2000 г.р.),
поколение Z (зумеры, от 2000 г.р.)

Структура информации в каждой карточке

Название и описание мероприятия
Краткое пояснение и инструкция по реализации мероприятия
Польза
Положительный эффект от проведения мероприятия
Место работы персонала
Офис или производство
Бюджет
От минимальных вложений до существенных
Формат проведения
Онлайн, офлайн или комбинированный формат
Возраст сотрудников
поколение X (1965-1984 г.р.),
поколение Y (миллениалы, 1983-2000 г.р.),
поколение Z (зумеры, от 2000 г.р.)

Как использовать карточки и оценивать результат

Самостоятельно или в команде выберите кейсы для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников.
Определите текущий уровень мотивации и вовлеченности в баллах, а также сравните с бенчмарками по отрасли и стране с помощью digital-платформы Happy Job. На основе приоритетных метрик, которые определит платформа, выберите конкретные инициативы для улучшения ситуации в компании.
Изучите карточки и выберите кейсы в соответствии с критериями: бюджет, место работы персонала, возраст сотрудников, формат проведения (онлайн, офлайн или комбинированный).
После реализации кейсов оцените эффект субъективно или проведите повторный опрос сотрудников на платформе Happy Job для точного замера и оценки динамики изменений.

Приобретайте
карточки на Ozon

Концентрат пользы и сути «без воды».
Оригинальный и полезный подарок руководителям и HR
Перейти на ozon.ru

Отзывы

Анна Дикарева
директор по персоналу ООО «РТМ»
Яркая коробка с карточками на столе привлекает внимание, коллеги подходят и спрашивают: «Что это?». Плюс их приятно держать в руках. Визуализация HR-процессов оказалась очень полезной, а удобное цветовое разделение помогает быстро ориентироваться. Каждая карточка хорошо структурирована, и сразу видно все ключевые блоки. Часть разделов из серии «знал, но забыл», карточки подсветили эти забытые категории.
Анна Гаврилюк
специалист отдела персонала ООО «РОСТ»
Хорошо, что есть отметки о поколениях и бюджете.
Они помогают адаптировать подходы к разным поколениям сотрудников, использовать новые способы мотивации, но при этом не истратить весь бюджет. Сам формат карточек отсылает к играм, что способствует лучшему восприятию информации. А сжатая информация на каждой карточке избавляет от необходимости искать сведения в дополнительных источниках.
Протестируйте бесплатно
  • полный набор возможностей платформы
  • бенчмарки по вашей отрасли
  • консалтинговая поддержка
  • встреча по итогам тестирования

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-job.ru