Digital-процессы
Польза от использования Happy Job
Рост бизнеса
Реализация изменений
Снижение текучести
Регулярное участие в 100% анонимном опросе с понятным обоснованием целей сводит к минимуму недоверие, превращая исследование в увлекательный процесс.
Платформа предоставляет каждому возможность участия в развитии и жизни своей организации. Сотрудники могут увидеть реальные изменения в компании на основе своих идей и предложений.
На платформе Happy Job процессы реализованы с учётом принципа HR Zero : HR-специалисты внедряют изменения руками руководителей. Подход, при котором руководитель сам реализует инициативы по повышению продуктивности рабочей среды, даёт высокие результаты — в первый же год, по нашим данным, вовлечённость сотрудников может вырасти до 82%.
Развитие вовлечённости и лояльности на платформе Happy Job происходит в 4 этапа.
Этап 1. Подготовка к опросу
Подготовка и реализация PR-кампании
Happy Job предоставляет клиенту готовую PR-стратегию, в которую уже входят шаблоны коммуникаций: email-рассылки, приглашение к опросу, постеры, скринсейверы, информационные видеоролики, видеообращение высшего руководства и т.д.
Мы рассказываем сотрудникам не только о технике прохождения опроса, но и об анонимности , целях исследования. Даём понять, что за опросом последует целая экосистема зависимых процессов и работы с предложениями для внедрения изменений.
Персональный дизайнер и PR-консультант помогут доработать PR-материалы и стратегию под специфику и бренд вашей компании.
Результат: от
75% участия в опросе.
Настройка платформы
Персональный менеджер импортирует в платформу вашу структуру подразделений, назначит доступы для руководителей и HR-специалистов и поможет составить календарь опросов и отчётов.
Платформа позволяет осуществить импорт и сопоставление данных исследований других провайдеров.
Можно добавить в систему ваши индивидуальные вопросы через сервис «Конструктор опросов».
Этап 2. Опрос и обратная связь
Happy Job доставляет ссылку на опрос сотрудникам по email или sms. Также возможно организовать офлайн-участие.
Сотрудники отвечают на вопросы и пишут предложения со своего компьютера, мобильного устройства или стационарного терминала. Геймифицированный опрос длится 2–7 минут в зависимости от настроек исследования.
Результат: до
97% удовлетворённость сотрудников прохождением опросов.
Happy Job — это современный инструмент для изучения вовлечённости и настроя персонала, а также возможность для сотрудников на 100% анонимно или открыто высказать идеи, предложения или критику в ходе основного опроса.
Этап 3. Отчёты для руководителей и HR-специалистов
Руководители и HR-специалисты в режиме реального времени получают результаты опроса через личный кабинет, согласно назначенному уровню доступа.
Руководители видят обезличенные результаты выбранных подразделений с использованием дерева оргструктуры. Доступна выгрузка любых брендированных отчётов и аналитики для подразделения в PPT, PDF и XLS «в 1 клик».
Платформа также предоставляет встроенную аналитику и рекомендации по улучшению метрик вовлечённости и лояльности, а также контент-анализ идей и предложений сотрудников с применением фильтров и тегов.
Этап 4. Развитие вовлечённости и лояльности
Встроенные сервисы не дадут руководителям забывать о
работе над вовлечённостью
и ответят на вопрос «Как развивать?»
Карта настроений групп персонала для планирования активностей по приоритетным направлениям
Аналитические отчёты по
драйверам
— приоритетам развития вовлечённости и лояльности
Бенчмарки
для сравнения с лучшим, худшими и средними данными внутри компании и по отрасли / России
План работ руководителя позволяет не забывать о развитии и идеях сотрудников