Анонимность в опросах Happy Job

Happy Job
13 февраля, 2020

Давать обратную связь может быть волнительно или неудобно, особенно на первых порах. Именно поэтому платформа построена по принципу 100% анонимных ответов .

Анонимность — залог безопасности вашего мнения в Happy Job .
Вы можете выражать свои мысли открыто благодаря:

 

 

Об анонимности исследования

Что такое Happy Job?

Happy Job — это онлайн-платформа, канал связи с руководителями и HR компании.

В ходе исследования вы можете выразить свое мнение по поводу разных корпоративных вопросов и проблем, а также предложить идеи для их решения.

Наша цель — помочь наладить комфортный диалог между сотрудниками и работодателем . Мы верим, что культура обратной связи создает среду, в которой процветают и сотрудники, и компания .

Как работает Happy Job?

В ходе исследования вам предстоит ответить на ряд вопросов . Один из этих вопросов всегда открытый.

Почему я должен участвовать?

Участвуя  в опросах Happy Job, вы лично влияете на перемены в рабочем пространстве. Например, вы можете пожаловаться на стресс, неудобное рабочее место или недостаток признания заслуг. Благодаря вашему участию, менеджеры могут выявить проблемы и оперативно их решить.

Обработка ваших ответов

Платформа анализирует ваши данные и предоставляет общую оценку по каждому из десяти ключевых показателей.

 

Отчет по метрикам вовлеченности

 

Менеджеры, которые работают с итоговыми результатами опросов Happy Job, получают общую оценку по каждому из показателей вовлеченности. Этот балл — среднее значение ответов вашего подразделения.

Общий результат по компании доступен HR и топ-менеджерам.

Отчеты показывают сильные и слабые стороны команды, а также факторы, которые влияют на продуктивность отдела. Используя эти данные, руководитель может работать над улучшением ситуации.

Ваша анонимность под защитой

Результаты подразделения не видны менеджерам, если в подразделении менее 5 участников. В отчетах ни в каком виде не показаны ФИО или email конкретных респондентов. 

Открытые вопросы

Как упоминалось выше, один из вопросов в Happy Job всегда открытый. Вы сами выбираете, давать на него ответ анонимно или нет.

Все ответы по умолчанию анонимны . Ваше имя будет видно только в том случае, если вы решите его показать . Если вы хотите поделиться фидбеком открыто — нужно изменить эту настройку для каждого из элементов обратной связи.

 

Не забывайте: право давать обратную связь неразрывно связано с ответственностью за чувства другой стороны. Будьте вежливы и сохраняйте профессионализм, и компания вас обязательно услышит.

 

Список сообщений

Мы убедили Вас в анонимности исследования?

Да, спасибо Пока нет
Спасибо за участие!

Слово основателю компании Happy Inc.

Узнать больше о нашей платформе:

Если у вас остались технические проблемы — напишите нам на support@happy-inc.ru или свяжитесь с организатором опроса в вашей компании.

Вам может понравиться

Итак, вы вот-вот станете участником опросов от Happy Job. Вне зависимости от того, сталкивались вы с подобными активностями или нет, у вас наверняка есть вопросы. В этой статье собрали все, что нужно знать о платформе и ее возможностях.
Встречаем весну с энергией!
Резкая смена офисной работы на удалённую изменила нашу жизнь. В результате сейчас мы проходим тяжёлый период адаптации. Разберёмся, как быстрее его преодолеть.

Вебинары и видео

Отзывы клиентов

  • Катарина Карасева

    Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия

    Ирина Бебешина

    Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ

  • Дмитрий Попов

    руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование

    Анаит Говорина

    директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"

  • Полина Лаптева

    руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng

    Алексей Алексапольский

    Руководитель проекта по развитию персонала

Алексей Клочков, основатель Happy Inc

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 50 человек.

Нажимая на кнопку «Запросить демо», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Политика конфиденциальности