Вы уже потратили:
0 руб.

Как рабочее место влияет на продуктивность сотрудников. 5 фактов

Happy Job
16 октября 2020
Время чтения - 7 минут

Сегодня офисное пространство принято рассматривать как часть корпоративной культуры, элемент HR -бренда. Информация о том, в каких условиях будет работать персонал, подаётся в вакансии как «бонус». Рассматривать рабочее место в таком ключе ошибка. Офисное пространство должно работать на создание продуктивной среды. Правильно организовав пространство вокруг работника, можно повысить его вовлечённость . Поговорим о пяти фактах, касающихся офиса и производительности труда.

Факт 1: легко дышится хорошо работается

Проведённое университетами Гарварда и Сиракуз исследование показало, что частое проветривание влияет на работоспособность людей. В результате эксперимента выяснилось, что в помещениях «со свежим воздухом» сотрудники выполняют когнитивные тесты на 26% быстрее, чем их коллеги в непроветриваемых кабинетах .

Актуальность свежего воздуха возросла с распространением коронавирусной угрозы. Сегодня одно из условий безопасной работы в офисе наличие в здании системы вентиляции воздуха.

Факт 2: яркий свет делает людей умнее

Освещение в офисе важный фактор здоровья и продуктивности персонала. Исследование Корнелльского университета выявило взаимосвязь между наличием естественного света в кабинете и отсутствием головных болей и усталости глаз у сотрудников. Важна яркость света и для когнитивных способностей. Чем лучше освещённость в офисе тем выше будут творческие и интеллектуальные показатели работников .

На сегодня нормы освещённости регулируются СНиПами (строительными нормами и правилами). В них прописаны минимально допустимые параметры освещённости офиса. Для помещений, где постоянно находятся сотрудники, норма не менее 200 лк. Для кабинетов, где нет естественного освещения, рекомендуется увеличивать этот параметр в два раза.

Подсознательно, люди понимают важность освещённости. Большинство специалистов отдают предпочтение работодателям, предлагающим для работы помещения с большими окнами, выходящими на солнечную сторону, следует из опроса  Future  Workplace .

Факт 3: «зелень» в офисе помогает в борьбе со стрессом

Возможность гулять в парке или в лесу или хотя бы видеть «лесные массивы» из окна положительно влияет на восприимчивость людей к стрессу. Учёные из  Scientific  Reports  вычислили, что работнику требуется наблюдать живую природу не меньше двух часов в неделю, чтобы показывать высокую устойчивость к стрессам на рабочем месте .

Если возле офиса нет парка или аллеи, а в здании зимнего сада, можно ограничиться комнатными растениями. Хорошей заменой «лесу» станут цветы в горшках и аквариум. Журнал «Экспериментальная психология» инициировал исследование с 34 студентами, которых поделили на две группы и заставили проходить тесты на когнитивные способности. При этом одна группа была помещена в кабинеты с живыми растениями, другая в помещения без растений. В результате первая группа справилась с задачами на порядок быстрее.

 

Факт 4: и холод, и жара негативно сказываются на продуктивности

На продуктивность персонала влияет температура в офисе , выяснила в результате опроса компания  CareerBuider . Жара в кабинете подрывала трудоспособность 71% работников, а холод 53%.

По оценкам разных исследователей температура в офисе должна находиться в промежутке между 22 градусами по Цельсию и 25-ю. Разбег в три градуса вызван различиями в физиологии женщин и мужчин. Первые теряют больше тепла в процессе неподвижного сидения и выполнения умственной работы, в отличие от вторых.

Факт 5: физические упражнения улучшают память и когнитивные способности

Гарвардские учёные вычислили, что аэробная нагрузка в течение двух минут каждые два часа делает людей существенно умнее  повышает концентрацию внимания, кратковременную память и способность к обучению. По этой причине современные офисы должны быть оснащены спортивным инвентарём. Подойдёт дартс и настольный теннис.

 

 

Офисное пространство должно служить одной цели созданию продуктивной среды для работы персонала. Поэтому важно обеспечить сотрудникам возможность дышать свежим воздухом и видеть растения, «не ломать» глаза в плохо освещённых кабинетах и иметь возможность размяться после долгого сидения на стуле. По статистике, окружение на работе часто само по себе является источником стресса или препятствием для продуктивной работы. По этой причине на платформе  Happy Job   одна из важных метрик вовлечённости удовлетворённость условиями труда. Без комфорта на рабочем месте продуктивность будет страдать. Задача руководителя отыскивать проблемные места в организации рабочего пространства и устранять их.

Об авторе
Алексей Клочков, ведущий эксперт HR и управленческого консалтинга России
Happy Job
Алексей Клочков, ведущий эксперт в области управленческого консалтинга России и руководитель HR-Tech компании Happy Job

Вам может понравиться

Мало кто любит рабочие собрания. Они не всегда продуктивны, а присутствие некоторых сотрудников вообще ни к чему. Как изменить ситуацию, какие есть принципы эффективных совещаний и какова роль руководителя в управлении встречей рассказываем в материале.
Психологическая безопасность – одно из понятий, крайне важных для организации работы команды. Разбираемся, что это, для чего нужно и как сформировать такой подход в компании.
Кадровая политика обеспечивает эффективный подбор, развитие и удержание талантов, способствует повышению лояльности и мотивации сотрудников. В этой статье расскажем о ее видах и о том, как правильно ее сформулировать и измерить эффективность.
Читать другие материалы >

Кейсы клиентов

  • 4 года с Happy Job
    360 000 сотрудников
    рост eNPS +19,9%
  • 5 лет с Happy Job
    120 000 сотрудников
    рост выручки и производительности
    за счет развития eNPS
    +13%
  • 5 лет с Happy Job
    1 700 сотрудников
    снижение уровня текучести -50%

Хотите добиться таких же результатов?

Запланируйте онлайн-встречу с нашим менеджером

Анастасия Любятинская руководитель отдела продаж

Алексей Клочков, основатель Happy Job

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Job

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-job.ru