12 марта основатель и контент-директор Happy Job Алексей Клочков принял участие в программе «ОТРажение» на ОТР в качестве эксперта.
Алексей поделился знаниями о том, как мотивировать сотрудников не только за счет повышения заработной платы.
Во время передачи Алексей Клочков и ведущая программы Оксана Галькевич обсудили следующие темы:
- какой должна быть правильная мотивация труда и почему недостаточно просто повысить сотрудникам заработную плату;
- какие потребности людей необходимо закрывать, чтобы удерживать их в компании;
- какие финансовые убытки несет компания в случае ухода ценных сотрудников;
- можно ли изменить красную корпоративную культуру;
- как выяснить, с какими сложностями и проблемами сталкиваются сотрудники внутри коллектива;
- как измерить лояльность персонала и какой уровень лояльности считается хорошим.
Основные тезисы и рекомендации Алексея Клочкова:
- Уважение, признание, защищенность и самореализация — это базовые потребности сотрудника помимо денежной мотивации, важно закрывать их все;
- У материальной мотивации есть недостаток – человек получает ее, привыкает, и его мотивация угасает. Поэтому построить эффективную систему управления исключительно на деньгах, невозможно;
- Важно вводить в компании программу признания и регулярно хвалить людей. Похвала — это стимул, своеобразный гормон счастья, получая который, люди вдохновляются и стараются делать свою работу еще лучше.
- Необходимо регулярно давать сотрудникам обратную связь, объяснять плохо или хорошо человек справляется со своими обязанностями;
- Также важно влияние руководителя. Он может как мотивировать, так и демотивировать. Сотрудники ждут от него четкой постановки задач, при это нельзя дистанцироваться от персонала, необходимо доносить идеи и ценности компании до каждого человека, а также постоянно совершенствовать управленческие компетенции.
За счет внедрения digital-инструментов можно подсказать руководителям, в чем их сильные и слабые стороны. Например, онлайн-опросы — максимально быстрый и эффективный инструмент диагностики настроений людей.
Платформа для онлайн-опросов Happy Job с 2017 года помогла более 700 компаний из 32 отраслей изучать микроклимат в коллективе, выявлять актуальные проблемы сотрудников, а также улучшать корпоративную культуру и повышать производительность. Чтобы подать заявку на бесплатный пилотный проект, заполните форму обратной связи здесь.
