Мы поработали над визуализацией, добавили новые форматы отчетов, углубили аналитику, а главное — настроили балльное отображение ключевых HR-индексов. Рассказываем обо всем по порядку.
Отображение HR-индексов в баллах
Показатели всех индексов теперь по умолчанию отображаются в баллах вместо процентов. Для чего это нужно?
Допустим, в вашей компании 60% средневовлеченных сотрудников и 20% вовлеченных. Индекс вовлеченности составляет 80%. И наоборот, если средневовлеченных сотрудников — 20%, а вовлеченных — 60%, вовлеченность также будет равна 80%. Качественно сравнить подразделения, когда индекс построен по группам, довольно сложно.
Баллы позволяют отмечать даже малейшие изменения показателей, и оценивать динамику становится легче. Руководители сразу увидят результаты мероприятий по улучшению рабочей среды.
При этом процентное отображение индексов на платформе также остается доступным — при необходимости вы можете в любой момент переключиться на него.
Более подробно о разнице баллов и процентов читайте в статье.
Акцент на бенчмарки
База бенчмарков Happy Job не имеет аналогов в СНГ — она содержит данные более 900 компаний из 45 отраслей. В своей работе мы и наши клиенты используем отчеты по бенчмаркам, поскольку это самый понятный показатель на рынке.
Наш бенчмарк — максимально полный и качественный благодаря высокому уровню участия компаний. Он представляет наибольшую ценность в отчетах, поскольку позволяет отслеживать текущие результаты и рыночные тенденции.
Рыночные тренды
В системе появились графики, которые демонстрируют изменения средних показателей по рынку в разрезе кварталов. Анализ квартальных данных помогает выявить сезонные колебания, прогнозировать изменения и своевременно корректировать HR-стратегию в соответствии с актуальными рыночными условиями.
Разделение отчетов на два блока
Мы стараемся, чтобы интерфейс личного кабинета Happy Job отображал основные этапы работы над повышением вовлеченности и лояльности персонала, а также учитывал роли HR и руководителей. С этой целью мы разделили меню отчетов на 2 блока:
1. «Результаты». Блок ориентирован на HR и топ-менеджмент. Он содержит все данные по итогам исследования: показатели Happy Индекс, вовлеченности и лояльности, а также комментарии сотрудников. Здесь можно посмотреть статистику участия, а также smart-отчеты, сгенерированные искусственным интеллектом. Информация в этом блоке — фундамент для объективной оценки текущего состояния компании.
2. «Развитие». Ориентирован на линейных менеджеров. Здесь находятся инструменты для разработки и внедрения улучшений в компании: распределение проблемных зон по приоритетам, более 400 проверенных рекомендаций по повышению вовлеченности и лояльности от наших методологов, а также план работ.
Метрики удовлетворенности в разделе «Вовлеченность»
Мы перенесли результаты метрик удовлетворенности в раздел «Вовлеченность», поскольку они составляют единый контур. Отчеты при этом сохранились, и ими по-прежнему можно воспользоваться.
Также в ближайшее время к расчету индекса удовлетворенности планируем добавить метрику «Льготы».
Автопрезентация
Еще мы заметно обновили функционал автопрезентации:
- новые отчеты по умолчанию соответствуют средним баллам (отчеты в процентах также доступны для скачивания);
- появилась выгрузка приоритетов;
- со второго цикла стал доступен контент-анализ и smart-отчет по динамике комментариев;
- полностью обновилась система методических справок — теперь в них есть части smart-отчета, которые суммируют данные;
- появилось 2 вида пресетов — полный и короткий. В коротком содержится отчет только по проблемным зонам, в полном — глубокая аналитика по Happy Индексу, бенчмаркам и т. д.
Запросите демо и протестируйте обновленный личный кабинет Happy Job.