Представьте: сотрудник, который регулярно выполняет планы, предлагает креативные идеи и работает «с огоньком» в то же время позволяет себе пренебрегать общепринятыми правилами и бесцеремонно вести себя с коллегами. Руководитель в такой ситуации стоит перед непростым выбором: уволить токсичного сотрудника и сохранить коллектив, или попустительствовать ему ради финансовой выгоды.
Основатель HR-Tech компании Happy Job Алексей Клочков рассказал РБК PRO о том, чем опасны для коллектива токсичные топ-перформеры и как с ними работать.
С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.
