Настоящие бенчмарки
Зачем нужна система контроля?
К сожалению, в индустрии исследований вовлеченности провайдеры часто загружают в бенчмарки «несвежие» данные на минимальной выборке 5-15%, собранные 3-5 лет назад, а также добавляют в отрасли FAKE-показатели несуществующих компаний.
Также распространилась практика добавления бесплатных пилотных/рекламных опросов на малой выборке в бенчмарки под видом полноценнного исследования.
Мы в Happy Job полагаем, что недобросовестные практики в составлении бенчмарков и злоупотребление доверием клиентов вредят не только HR-сообществу, но в конечном счете могут повлиять на судьбу тысяч людей в компаниях, если кадровые решения основаны на искаженных или неполных данных о ситуации на рынке.
Happy Job не скрывает cписок компаний, формирующих ваш бенчмарк
При выборе отрасли, платформа показывает каждому руководителю и HR, какие компании участвуют в бенчмарке.
Как мы обеспечиваем свежесть и качество данных
-
от 75%
участия в опросахНаши бенчмарки — это охват максимального числа респондентов, миллионы реальных сотрудников -
98%
постоянство клиентовОпросы проходят регулярно. Возраст данных в бенчмарках не превышает 1 год -
800+
компанийПолноценные проекты без учета пилотов и различных онлайн-рейтингов -
32
отраслиНаибольшая отраслевая и региональная представленность среди всех провайдеров РФ -
4 700 000+
респондентов ежегодноКрупнейшая на рынке труда России и СНГ база данных по HR-метрикам
Какие возможности дает бенчмаркинг:
-
Оставаться конкурентноспособным на рынке
-
Удерживать лучших сотрудников
-
Настоящий EVP
Бенчмарки по функциям, впервые в РФ
Все верно! Никто не мог этого сделать, а мы сделали. Теперь каждый руководитель в личном кабинете может сравнить результаты своего подразделения не просто с компаниями - лидерами отрасли, но и с конкретными функциями внутри этих компаний.
Кастомизация бенчмарка
На платформе Happy Job вы можете создать свой кастомный бенчмарк: выберите не менее 7 компаний из своей или смежной отрасли и сравнивайте свои показатели с ними.
