Вы уже потратили:
0 руб.

Антиконференция «Внутриком: День выбора» — как это было

Happy Job
18 мая 2023
Время чтения - 2 минуты

17 мая в Москве прошла антиконференция «Внутриком: День выбора». Это нестандартный формат обучения, место для открытого и свободного обмена профессиональными мнениями и опытом, где внутрикомы говорят о том, что их действительно волнует, а еще каждый может попробовать себя в роли спикера.

В рамках антиконфы Дмитрий Панфёров, ведущий специалист департамента исследований Happy Job, который уже несколько лет работает с HRD и первыми лицами крупнейших компаний России и СНГ, делился опытом и проводил воркшоп по развитию eNPS в компании. Среди слушателей — банк «Райффайзен», торговая сеть, «Европа» и представители ведущих энергетических компаний страны. В ходе воркшопа поговорили о том, что такое индекс (eNPS), как им управлять и какие действия компании и руководителей влияют на показатели индекса. Также коллеги составили дорожную карту проекта по развитию eNPS.

Сотрудники все чаще сталкиваются с синдромом скуки. Что делать компании

В целом у нас остались самые позитивные эмоции от мероприятия. Антиконференция «Внутриком: День выбора» определенно получилась насыщенной и продуктивной.

Сотрудники все чаще сталкиваются с синдромом скуки. Что делать компании

Благодарим спикеров, партнеров и участников антиконфы за обмен опытом и вдохновение. Ждем новых встреч уже на следующей неделе в рамках нового мероприятия!

Кейсы клиентов

  • 4 года с Happy Job
    360 000 сотрудников
    рост eNPS +19,9%
  • 5 лет с Happy Job
    120 000 сотрудников
    рост выручки и производительности
    за счет развития eNPS
    +13%
  • 5 лет с Happy Job
    1 700 сотрудников
    снижение уровня текучести -50%

Хотите добиться таких же результатов?

Запланируйте онлайн-встречу с нашим менеджером

Анастасия Любятинская руководитель отдела продаж

Алексей Клочков, основатель Happy Job

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Job

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-job.ru