Хотя многие отечественные компании уже давно внедряют опыт и практики западных коллег, разница в подходах к найму в России и США все еще колоссальная. Например, привычные для нас вопросы на собеседовании там оказываются грубостью. На какие еще нестандартные аспекты обращают внимание американские работодатели при отборе кандидатов?
Руководитель HR-Tech компании Happy Job Алексей Клочков рассказал Forbes, к каким особенностям американской системы найма оказались не готовы переехавшие в США россияне.
С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.
Запланируйте онлайн-встречу с нашим менеджером
Анастасия Любятинская руководитель отдела продаж
Получите полный доступ.
Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.
Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам.Алексей Клочков , основатель Happy Job
