Готовность сотрудников рекомендовать компанию — одна из самых популярных в мире HR-метрик. И причина не в том, что это «актуально» и «все так делают». Метрика проста в измерении, ее легко оценить в динамике и в количественном соотношении (например, относительно бенчмарков в отрасли). Наконец, она чрезвычайно полезна.
По итогам 2022 года команда Happy Inc. провела масштабное исследование на базе 700+ компаний-клиентов из 30+ отраслей — и, среди прочего, мы разобрались, какие факторы и действия руководства компании заметнее всего влияют на готовность сотрудников ее рекомендовать.
Читайте полную версию статьи по ссылке.
Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия
Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ
руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование
директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"
руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng
Руководитель проекта по развитию персонала
Получите полный доступ.
Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.
Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам.Алексей Клочков , основатель Happy Inc.
Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
