Вы уже потратили:
0 руб.

Интервью Алексея Клочкова для ОТР

Happy Job
12 марта 2023
Время чтения - 4 минуты

12 марта основатель и контент-директор Happy Job Алексей Клочков принял участие в программе «ОТРажение» на ОТР в качестве эксперта.

Алексей поделился знаниями о том, как мотивировать сотрудников не только за счет повышения заработной платы.

Во время передачи Алексей Клочков и ведущая программы Оксана Галькевич обсудили следующие темы:

  • какой должна быть правильная мотивация труда и почему недостаточно просто повысить сотрудникам заработную плату;
  • какие потребности людей необходимо закрывать, чтобы удерживать их в компании;
  • какие финансовые убытки несет компания в случае ухода ценных сотрудников;
  • можно ли изменить красную корпоративную культуру;
  • как выяснить, с какими сложностями и проблемами сталкиваются сотрудники внутри коллектива;
  • как измерить лояльность персонала и какой уровень лояльности считается хорошим.

Основные тезисы и рекомендации Алексея Клочкова:

  • Уважение, признание, защищенность и самореализация — это базовые потребности сотрудника помимо денежной мотивации, важно закрывать их все;
  • У материальной мотивации есть недостаток – человек получает ее, привыкает, и его мотивация угасает. Поэтому построить эффективную систему управления исключительно на деньгах, невозможно;
  • Важно вводить в компании программу признания и регулярно хвалить людей. Похвала — это стимул, своеобразный гормон счастья, получая который, люди вдохновляются и стараются делать свою работу еще лучше.
  • Необходимо регулярно давать сотрудникам обратную связь, объяснять плохо или хорошо человек справляется со своими обязанностями;
  • Также важно влияние руководителя. Он может как мотивировать, так и демотивировать. Сотрудники ждут от него четкой постановки задач, при это нельзя дистанцироваться от персонала, необходимо доносить идеи и ценности компании до каждого человека, а также постоянно совершенствовать управленческие компетенции.

За счет внедрения digital-инструментов можно подсказать руководителям, в чем их сильные и слабые стороны. Например, онлайн-опросы — максимально быстрый и эффективный инструмент диагностики настроений людей.

Платформа для онлайн-опросов Happy Job с 2017 года помогла более 700 компаний из 32 отраслей изучать микроклимат в коллективе, выявлять актуальные проблемы сотрудников, а также улучшать корпоративную культуру и повышать производительность. Чтобы подать заявку на бесплатный пилотный проект, заполните форму обратной связи здесь.

Кейсы клиентов

  • 4 года с Happy Job
    360 000 сотрудников
    рост eNPS +19,9%
  • 5 лет с Happy Job
    120 000 сотрудников
    рост выручки и производительности
    за счет развития eNPS
    +13%
  • 5 лет с Happy Job
    1 700 сотрудников
    снижение уровня текучести -50%

Хотите добиться таких же результатов?

Запланируйте онлайн-встречу с нашим менеджером

Анастасия Любятинская руководитель отдела продаж

Алексей Клочков, основатель Happy Job

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Job

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-job.ru