Тренды вовлеченности и лояльности в России 2021-22. Прогнозы на 2023 Получить отчёт
Вы уже потратили:
0 руб.

Интервью Алексея Клочкова для ОТР

Happy Job
12 марта 2023

12 марта основатель и контент-директор Happy Inc. Алексей Клочков принял участие в программе «ОТРажение» на ОТР в качестве эксперта.

Алексей поделился знаниями о том, как мотивировать сотрудников не только за счет повышения заработной платы.

Во время передачи Алексей Клочков и ведущая программы Оксана Галькевич обсудили следующие темы:

  • какой должна быть правильная мотивация труда и почему недостаточно просто повысить сотрудникам заработную плату;
  • какие потребности людей необходимо закрывать, чтобы удерживать их в компании;
  • какие финансовые убытки несет компания в случае ухода ценных сотрудников;
  • можно ли изменить красную корпоративную культуру;
  • как выяснить, с какими сложностями и проблемами сталкиваются сотрудники внутри коллектива;
  • как измерить лояльность персонала и какой уровень лояльности считается хорошим.

Основные тезисы и рекомендации Алексея Клочкова:

  • Уважение, признание, защищенность и самореализация — это базовые потребности сотрудника помимо денежной мотивации, важно закрывать их все;
  • У материальной мотивации есть недостаток – человек получает ее, привыкает, и его мотивация угасает. Поэтому построить эффективную систему управления исключительно на деньгах, невозможно;
  • Важно вводить в компании программу признания и регулярно хвалить людей. Похвала — это стимул, своеобразный гормон счастья, получая который, люди вдохновляются и стараются делать свою работу еще лучше.
  • Необходимо регулярно давать сотрудникам обратную связь, объяснять плохо или хорошо человек справляется со своими обязанностями;
  • Также важно влияние руководителя. Он может как мотивировать, так и демотивировать. Сотрудники ждут от него четкой постановки задач, при это нельзя дистанцироваться от персонала, необходимо доносить идеи и ценности компании до каждого человека, а также постоянно совершенствовать управленческие компетенции.

За счет внедрения digital-инструментов можно подсказать руководителям, в чем их сильные и слабые стороны. Например, онлайн-опросы — максимально быстрый и эффективный инструмент диагностики настроений людей.

Платформа для онлайн-опросов Happy Job с 2017 года помогла более 700 компаний из 28 отраслей изучать микроклимат в коллективе, выявлять актуальные проблемы сотрудников, а также улучшать корпоративную культуру и повышать производительность. Чтобы подать заявку на бесплатный пилотный проект, заполните форму обратной связи здесь.

Вебинары и видео

  • 2022-11-25
    Вовлечённость в вовлечённость
    Вовлечённость в вовлечённость
  • 2022-08-22
    Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
    Как достичь лучших HR-метрик развивая вовлеченность
  • 2022-05-08
    Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
    Как правильно измерять и развивать лояльность и стать лучшим работодателем
  • 2021-11-15
    Елена Блинова о платформе Happy Job
    Елена Блинова о платформе Happy Job
  • 2021-09-06
    Экономическая польза развития вовлеченности
    Экономическая польза развития вовлеченности
  • 2021-06-03
    Экономическая польза оценки лояльности
    Экономическая польза оценки лояльности
  • 2021-05-11
    Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
    Максим Потапенко о личном кабинете и конструкторе отчетов
  • 2020-09-24
    Зачем измерять вовлеченность и лояльность?
    Зачем измерять вовлеченность и лояльность?

166 отзывов клиентов

  • Оценка вовлеченности персонала в OBI Россия
    Катарина Карасева

    Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия

    Как работают с персоналом в AliExpress
    Ирина Бебешина

    Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ

  • АльфаСтрахование – Отзыв о платформе Happy Job
    Дмитрий Попов

    руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование

    Развитие вовлеченности персонала в ЛК Европлан
    Анаит Говорина

    директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"

  • Skyeng – Отзыв о платформе Happy Job
    Полина Лаптева

    руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng

    Ингосстрах – Отзыв о платформе Happy Job
    Алексей Алексапольский

    Руководитель проекта по развитию персонала

Алексей Клочков, основатель Happy Inc

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Inc.

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Политика конфиденциальности