По результатам опроса 500 HRD, проведенного компанией Gartner, только 1 из 5 респондентов считает эффективной систему отбора кандидатов на руководящие должности. И в этом подчиненные согласны с начальством: половина из них не верит в способность своего руководителя вести компанию к успеху.
Основатель HR-Tech компании Happy Job Алексей Клочков объяснил РБК Pro причины неэффективности прежних способов отбора руководителей и рассказал, как можно исправить ситуацию.
С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.
