Вы уже потратили:
0 руб.

Как подготовить сотрудника к повышению

Happy Job
04 июня 2024

Сотрудники мечтают о карьерном продвижении, но, получив предложение о повышении, могут чувствовать неуверенность в собственных силах. Чтобы не допустить этого, работодателю нужно готовить перспективного кандидата к повышению заранее, придерживаясь определенного плана действий.

Как подготовить сотрудника к повышению

Основатель HR-Tech компании Happy Job Алексей Клочков рассказал РБК PRO о том, какие меры должен предпринять работодатель, чтобы кадровые перестановки проходили максимально комфортно и для сотрудников, и для компании.

С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.

Кейсы клиентов

  • 4 года с Happy Job
    360 000 сотрудников
    рост eNPS +19,9%
  • 5 лет с Happy Job
    120 000 сотрудников
    рост выручки и производительности
    за счет развития eNPS
    +13%
  • 5 лет с Happy Job
    1 700 сотрудников
    снижение уровня текучести -50%

Хотите добиться таких же результатов?

Запланируйте онлайн-встречу с нашим менеджером

Анастасия Любятинская руководитель отдела продаж

Алексей Клочков, основатель Happy Job

Протестируйте бесплатно!

Получите полный доступ.

  1. Заполните форму заявки, и с вами свяжется консультант, чтобы обсудить старт исследования.
  2. Всё, что нужно предоставить — это список email-адресов сотрудников.
  3. Вы сможете оценить все возможности платформы и подготовиться к полноценному использованию.

Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам. Алексей Клочков , основатель Happy Job

Заголовок по умолчанию

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-job.ru