Вы уже потратили:
0 руб.

Как повысить вовлеченность персонала, если бюджет ограничен

Happy Job
27 апреля 2024

Высокая вовлеченность сотрудников — это не привилегия компаний-гигантов с многомиллионными бюджетами. Ее можно добиться простыми решениями, не требующими существенных вложений, а иногда даже бесплатными.

Например, компания S7 запустила проект «Green Steps». Это инициатива, направленная на повышение экологической осведомленности в компании. В рамках программы проводятся разнообразные вебинары, уроки по экологии, встречи с активистами и благотворительные мероприятия.

Как повысить вовлеченность персонала, если бюджет ограничен

Участие в таких проектах позволяет укрепить взаимоотношения между сотрудниками, повысить уровень их сопричастности и удовлетворенности, а также улучшить имидж компании на рынке.

Другие способы повысить вовлеченность с минимальными вложениями:

  • Бадди-программы;

  • Деловые конкурсы и хакатоны;

  • Награждения, публичная похвала;

  • Единая база знаний;

  • Индивидуальный и прозрачный карьерный план;

  • Спортивные челленджи;

  • Поддержка хобби;

  • Регулярные открытые встречи с руководством;

  • Тематические квизы;

  • Личная свобода и корпоративный этикет;

  • Единая форма сбора честной обратной связи.

Сделали подборку кейсов от «Магнит», СИБУР, IKEA и других топовых компаний. Читайте нашу новую статью на VC.RU, вдохновляйтесь и внедряйте в свою организацию!

Протестируйте бесплатно
Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.

Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Или пишите нам на почту
sales@happy-job.ru