Обычно эксперты рассчитывают вероятность банкротства компании на основе финансовых показателей. Но что, если на нее влияют не столько финансы, сколько настроения в команде? Почему игнорирование потребностей сотрудников может привести фирму к краху?
Основатель HRTech-платформы Happy Job Алексей Клочков рассказал РБК, как уровень удовлетворенности сотрудников способен предсказать банкротство компании и что сделать, чтобы этого не случилось.
С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.
Старший менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям OBI Россия
Бизнес-партнер по управлению персоналом Департамента ИТ
руководитель направления внутренних коммуникаций, АльфаСтрахование
директор департамента по работе с персоналом, ЛК "Европлан"
руководитель отдела внутренних коммуникаций, Skyeng
Руководитель проекта по развитию персонала
Получите полный доступ.
Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.
Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам.Алексей Клочков , основатель Happy Inc.
