Обычно эксперты рассчитывают вероятность банкротства компании на основе финансовых показателей. Но что, если на нее влияют не столько финансы, сколько настроения в команде? Почему игнорирование потребностей сотрудников может привести фирму к краху?
Основатель HRTech-платформы Happy Job Алексей Клочков рассказал РБК, как уровень удовлетворенности сотрудников способен предсказать банкротство компании и что сделать, чтобы этого не случилось.
С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.
Запланируйте онлайн-встречу с нашим менеджером
Анастасия Любятинская руководитель отдела продаж
Получите полный доступ.
Количество респондентов в тестовой группе должно составлять не более 10% от общего числа сотрудников, но не менее 5 и не более 100 человек.
Я и мои коллеги уделяем полное внимание всем тестовым проектам.Алексей Клочков , основатель Happy Job
