В октябре этого года портал «Работа.ру» провел опрос более 800 компаний по всей России и выяснил, что более трети работодателей просматривают соцсети кандидатов при приеме на работу. При этом для 24% респондентов — это просто формальность, а для 15% — фактор, который может повлиять на решение о найме. Почему этот тренд все более актуален и на что конкретно обращают внимание HR-ы?
Основатель HR-Tech компании Happy Job Алексей Клочков рассказал газете «Эксперт», какую важную информацию о соискателе можно узнать из его соцсетей, и как это повышает эффективность подбора персонала.
С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.
