В мире набирает оборот новая форма токсичных отношений на работе — upward bullying, то есть травля руководителя его подчиненными. Опасность явления в том, что никто из жертв такого буллинга не хочет сообщать об нем. Что делать менеджерам, если даже пожаловаться некому?
Исполнительный директор Happy Job Лилия Жигулева рассказала РБК, чем ситуация в России отличается от Запада, можно ли считать жесткую критику буллингом и как руководителю защитить себя от нападок коллектива.
С полной версией материала можно ознакомиться по ссылке.