В текущей ситуации на рынке труда соискателю нужно продавать не опыт, а свою пользу для бизнеса. Зачастую сотрудника нанимают не на должность, а для решения конкретных проблем. Сейчас компании делают выбор в пользу «понятных и проверяемых» кандидатов, а гибридные роли становятся все более распространенными.
Исполнительный директор исследовательской компании Happy Job Лилия Жигулева рассказала «Московской газете», какие роли в первую очередь попадают в фокус работодателей и как правильно соикателю составить резюме, чтобы быть услышанным.
С полной версией материала можно ознакомиться по ссылке.